人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、協助影城經理負責影城人力資源管理與開發工作,執行院線公司規定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規章制度;代表影城解決勞動爭議。

2、薪資報表制訂和發放,及時、準確地繳納影城員工各種社會統籌保險、公積金等工作;完善薪酬及員工激勵制度;

3、協助制訂影城員工培訓計劃并監督實施;

4、負責勞動合同管理工作;

5、定期組織公司召開例會,及時下發會議紀要,監督會議議題落實情況;

6、負責影城綜合行政事務(包括各類證照的申請、辦理、存檔、變更及年審工作);保持與相關政府部門的良好關系。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷;

2、具有3-5年及以上大中型企業人事行政工作經驗;

3、具有優秀的溝通協調能力;

4、熟悉辦公軟件的使用;

5、具備一定的財務知識;

6、在萬達集團內所屬各公司無親屬關系。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、人員招聘、新員工入職培訓、員工保險辦理與繳納以及人事招聘、離職、異動資料的整理與存檔;

2、行政物資的采購、辦公用品出入庫等

任職要求:1、大專以上學歷;

2、辦公軟件熟練運用;

3、善于溝通、管理;

4、有相關工作經驗者優先。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人事方面:統籌招聘、培訓、績效、入離職及轉正事宜,勞資糾紛處理等;

2、行政方面:負責門店開辦事宜,日常辦公用品的申購,費用報銷;

3、團隊管理:帶好各電商中心人事行政專員;

4、完成總經理交代的其他人事行政工作。

任職要求:

1、全日制統招二本以上學歷,3年以上人事行政工作經驗;

2、為人踏實穩重,吃苦耐勞,遇事有主見講原則;

3、熟悉家居行業,有過門店開辦經驗優先。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位要求:1、本科及以上學歷,1年以上相關工作經驗2、人力資源管理、行政管理、公共關系學等相關專業3、熟悉人力資源管理的事務性工作和相關流程4、具有較好的溝通能力和數據分析能力人事行政主管(崗位職責)

職位描述

內部協調關系:向上各門店店長、總部人力資源部

平行各部門經理

教育程度:本科及以上學歷(企業管理,行政管理,人力資源相關專業)

技能水平:1辦公軟件熟練;

2良好的溝通協調能力

3較強的突發事件處理能力

工作經驗:兩年以上人力資源工作經驗

職位概述:負責人事行政工作目標和計劃,執行人力資源政策和制度,負責部門日常管理及員工管理、知道、培訓及評估,流程落實和優化,各項行政工作落實跟進。

職位說明:1、負責按照門店人員編制,薪酬預算情況展開招聘

2、負責員工工資計算、門店社保公積金的辦理

3、負責門店檔案管理、EHR系統資料的維護

4、負責固定資產,辦公用品的管理

5、負責組織總部視頻會議安排及各種活動安排

6、負責證照機構的外圍關系

7、把握門店整體的招聘情況及晉升情況

8、負責人員能力培養及人才挖掘

9、完成領導安排的其他工作

工作地址

四川萬達廣場內萬達寶貝王

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

要求:1、大專以上學歷,人力資源專業;

2、男性、能適應短期出差。人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;

2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

3、負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

4、制定員工培訓方案,負責各部門員工培訓的組織,并提供相關服務;

5、建立并優化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定,并提供相關服務;

6、完善人力資源系統建設,為公司決策提供數據依據;

7、負責公司的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系。

任職資格

1、人力資源、行政管理、法律相關專業,本科以上學歷;

2、五年以上同崗位工作經歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經歷,有大型企業工作經驗者優先;

3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規,熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;

4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力;

5、具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通、應變能力。人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責人力資源、行政各項工作的開展;2、負責招聘渠道開發,各崗位面試的安排及跟進;3、負責員工的薪酬核算及公司福利政策的執行;4、負責行政各項事務的安排;5、上級交代的其它工作。任職要求:1、大專或以上學歷,人力資源管理相關專業優先;2、熟悉人力資源管理知識,熟悉企業行政管理;4、能熟練運用Word、E*cel、PPT等office辦公軟件;5、具備較好的邏輯思維,親和力、溝通能力及表達能力強;人事行政主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作,負責各項人事行政規章制度的執行實施,配合其他業務部門工作;

3、組織、協調公司各種會議及活動;

4、上級領導交辦的其他工作。

5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

任職要求:

1、形象氣質佳,

2、一年以上相關工作經驗;

3、具備一定的人事行政管理能力;

4、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;

5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

6、有銷售行業人事行政管理。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

1.人員招聘、面試、評級定薪2.人員績效、入職培訓、考勤審核、工資表制作3.勞動合同擬定、簽署、管理5.員工社保、公積金管理、辦理6.節日福利物品、辦公用品、固定資產管理、登記、發放7.公司規章制度擬定備案8.員工活動組織9.公司合同的分類登記匯總管理10.公司公章、證件管理11.做好上下級的協調工作12.公司通知、公告擬定公示等13.報銷匯總、登記、初審14.增值稅發票開具、企業日常開支流水賬人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負現制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動、社醫保等異動手續,處理勞動爭議;

4、審核、監督員工請休假手續;

5、建立員工檔案并管理公司人事的檔案;

6、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;

7、組織并核算員工月度及年度績效考核及職退等相關手續的辦理;

8、有較強的組織、協調、溝通及人際交往能力,能協調各種對外日常工作聯絡與處理;

9、來訪接待、辦公用品采購;

10、完成領導交辦的其它工作事項。

任職要求:

1、大專以上學歷,有1-3年人力資源工作經驗;

2、熟悉招聘模塊,能獨立開展招聘工作;

3、熟悉辦公軟件操作,了解社醫保辦理流程;

4、了解并參與執行過薪酬體系、績效模塊;

5、具有一定的文字功底,良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有高度的工作熱情和責任感,能及時完成領導交辦的其它工作,完成公司安排的其他輔助性工作;

6、根據能力、工作經驗,提供具有競爭力的薪資;

7、工作時間:周一至周六上午

8、工作地點:廈門

員工享受國家法定節假日,五險一金,另有午餐補貼、帶薪假期、過節費及年終獎金等各項福利。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、全面負責公司的行政協調、人力資源、總務后勤等相關事務。

2、根據公司業務發展,進行人力規劃和人力資源管理,制定和執行績效考核制度;

3、負責制定公司行政管理各項規章制度,并落實培訓、監督執行;

4、負責公司固定資產管理和行政物資采購、招投標,行政成本控制等;

5、負責協調公司與外界各部門或單位之間的工作聯系,建立并維護公司的對外社會形象以及相關法務工作;

6、組織、建立和完善公司檔案管理體系,以及各類證照、資質辦理和年審;

7、建設良好的企業文化環境,指導員工學習、了解本企業文化。

崗位要求:

1、年齡28-40歲,3年以上同職務的管理經驗;

2、全日制大學專科及以上學歷,行政管理或其他管理專業;MBA或碩士學位優先。

3、熟悉國家勞動法規,教育、培訓行業等相關政策。

4、思維縝密、具有較強的親和力和領導、溝通、協調、公關能力。

5、具備良好的職業素養和敬業精神。

6、在行政管理部門有一定的人脈,有良好的社會關系者優先。

7、有大型教育培訓行業同等職位經驗者優先。

工作地址

南京棲霞區紫東國際創意產業園E1座一層(仙鶴門地鐵站向南約1000米)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調動等異動相關手續,做好人事檔案的更新、整理;

2、負責勞動合同的簽訂、變更、終止及提前解除;

3、負責新員工的接待引領社保、公積金辦理;

4、審核考勤與工資;

5、負責安排招募面試等相關工作;

6、負責員工的假勤管理、薪資制作;

7、負責項目運營物資的采購,開具相關發票;

8、策劃項目相關活動,做好簡報和會議紀要;

9、組織員工參加培訓,做好培訓記錄;

10、其他行政類工作。

任職資格:

1、形象氣質良好、細心、負責,

2、對工作充滿熱情,學習能力強;

3、具備較強的溝通協調能力;

4、有一定抗壓能力,好學有耐心;

5、熟悉辦公室軟件。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、社保等手續;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、負責員工檔案管理和勞動合同管理;

4、負責各類辦公文檔、規章制度起草、登記、整理、發布和存檔工作;

5、根據公司業務進展及人力資源狀況,制定公司行政人事綜合管理策略,保證組織效能不斷提升;

6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織企業員工的活動及建設企業文化;

7、公司人事、行政各項事務的綜合管理工作。

任職要求:

1、人力資源管理專業或3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

工作地點:北京市朝陽區化工路18號北京出版創意產業基地先導區3層338室

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

工作內容:

1、配合上級領導,完成日常行政管理工作;

2、協助制定,完善并監督執行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

3、定期對公司總部及各項目固定資產、辦公用品、物料的管理、盤點、并負責安排辦公用固定資產維護與保養;

4、負責總部及各項目行政辦公用品及物料采購。嚴格控制各項行政費用支出,做好成本的預算和管理;

5、負責組織、協調公司各種會議及活動,落實公司接待任務;

6、負責起草相關工作計劃、會議、通知等文案工作;

7、協助各部門之間的工作,上傳下達,協助相關部門開展重大活動;

8、負責公司內外環境的管理,包括辦公場所的分配,辦公場所的整體布置、綠化與保潔;

9、負責管理公司物業維修和檢查工作,保證公司財產、員工的安全;

10、公司總部及分公司證照辦理及年審工作;

11、協助人事經理對日常人事工作的處理。

注:能接受出差,介意者慎投簡歷

任職資格:

1、2年以上人事行政主管相關工作經驗,有物業公司行業任職經驗優先;

2、全日制大專以上學歷;

3、熟悉國家相關勞動法律、法規;

4、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領悟能力強,重視團隊建設;

5、有強烈的責任感及敬業精神,原則性強,具有高效執行力和抗壓力。

6、文筆好,熟悉公文寫作,并熟練使用日常辦公軟件。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

職位描述

人事職責:

1.組織收集人事招聘、培訓、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供支持。

2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓等規章制度,并組織實施。

3.根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案。

4.負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。

5.負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。

6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資。

7.負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。

8.負責與員工簽署各種勞動合同,以及處理各種與勞動合同相關的事宜。

9.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

10.負責控制部門預算,降低費用成本。

11.完成上級領導下達的其他工作任務。

行政職責:

1.協助工廠長對企業的行政、后勤、環境等工作進行管理;

2.參與制定企業的行政管理方針、政策,負責制訂和完善公司各項行政管理制度,撰寫相關公函、公文;完善和細化辦公管理體系和業務流程;

3.負責企業思想、文化建立,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作,組織各類文體活動,豐富員工的業余生活;

4.規范員工行為,實施行政稽查,并對稽查情況進行處理;

5.組織企業會議管理、檔案文書管理;參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

6.執行公司年度行政計劃,控制行政費用;

7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;

8.公司證照、營業執照年檢等工商事宜;

9.負責公司固定資產的調配及管理;

10.完成總經理安排的其他事宜。

任職要求:

1.30歲以上,人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.3年以上人力資源管理及行政主管相關工作經驗;

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5.熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

6.較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備及網絡應用。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、及時修訂公司各項管理制度,建立健全的公司招聘、培訓、薪資、保險福利、績效考核等人力資源制度并使其規范化;

3、向下傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

4、負責公司人員檔案的建立、健全與完善,勞動合同的管理;

5、組織公司集體活動,建立和完善公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;

6、初步建立公司的人力成本核算體系。

任職要求:

1、人力資源相關專業本科及以上學歷畢業,從事人力資源工作2年以上;

2、熟悉員工入離職流程,社保、公積金關系的辦理,具有一定的招聘經驗及資源,具有薪酬相關工作經驗;

3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關用工條例;

4、熟練使用Office軟件;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責常州研發中心的的各項人事、行政等日常工作;

2、負責中心的招聘工作,根據需要開拓招聘渠道;

3、協調、完善公司中心的培訓工作,做好入職培訓、在崗人員業務培訓及其它必要的企業內外部培訓工作并組織實施;

4、負責員工關系管理:處理勞動爭議事件,避免造成公司聲譽與經濟的損失;

5、掌握各部門員工工作狀態,并根據需要進行必要的溝通工作,不斷提高員工滿意度,增強員工歸屬感;

6、推進企業文化建設;

7、協助總部完成其他人事行政工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,有三年以上人事行政相關工作經驗;

2、對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

3、優秀的組織與溝通才能,善于處理各種人際關系;

4、優秀的文字組織能力;

5、良好的團隊激勵、團隊管理、文化宣導、員工關系管理能力。

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、作為業務部門的合作伙伴,提供符合業務部門的制度及建議,并負責實施;

2、作為HR和分公司的橋梁,反饋分公司和員工的意見,并提出改進建議,促使HR制度、政策更加完善;

3、關注業務體系組織結構、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整;

4、骨干員工識別、培養發展使用、溝通與思想動態關注;

5、提供其他人力資源解決方案并推動執行。

6、上級交辦的其他事情

任職要求:

1、本科及以上學歷,管理類或理工科相關專業;

2、三年以上企業HRBP人事主管工作經驗;

3、熟悉人力資源模塊專業知識,并且實踐經驗豐富;

4、工作積極主動,溝通協調能力強,團隊合作精神好;

5、有極強的成就導向和責任心,學習能力強。

工作地點:南昌市桑海經濟開發區桑海南路1號(請看清楚地點再投遞簡歷~謝謝)

人事行政主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

行政人事經理崗位職責

一、行政方面:

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

3、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

4、監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜。

5、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。

6、負責公司車輛的管理,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。

8、加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。

二、人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/

月度人員招聘計劃,經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。

7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求:

1、大專及其以上學歷

2、從事人力資源相關工作三年以上,精通培訓、招聘模塊

3、熱愛餐飲行業,愿為之奮斗

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。