人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理

2、負責圖書資料和檔案資料的歸檔、借閱及日常維護管理

3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

5、配合領導完成相關的工作內容

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業;

2、一年以上的人事行政或招聘培訓相關工作經驗。

3、溝通意識、責任心、忠誠、團隊合作。

4、做事有條理,學習能力較強,有親和力;

5、熟練操作office辦公軟件。

說明:試用期后根據個人意愿和表現可轉向培訓、招聘等方向。優秀的應屆生亦可考慮。

上班時間:五天八小時

人事行政(崗位職責)

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工作內容:

1.參與制訂人力資源戰略規劃;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5.制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

6.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續,各類人力資源數據統計分析與審核;

8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

10.積極維護良好的企業文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;11.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

13.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

14.起草及歸檔公司相關文件;

15.組織好來客接待和相關的外聯工作,協調公司內部行政人事等工作。

任職資格:

1.人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷;

2.受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓;

3.三年以上人力資源/行政管理相關工作經驗;

4.具有很強的溝通、協調和推進能力以及高度的團隊精神,責任心強;

5.高度的敬業精神,工作態度積極樂觀;

6.善于與各類性格的人交往,待人公平,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;

能力要求:

1.對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

2.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

3.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

5.優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

6.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致。

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1、建立、維護人事檔案;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業中專以上學歷;

2、有人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

2、負責公司規章制度建立工作,負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

3、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

4、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向上級領導匯報;

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

6、了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

7、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

8、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

9、負責企業文化策劃和組織實施工作;

10、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

11、公司領導指派的其他工作。

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷,人力資源或行政管理、文秘相關專業優先;

2、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協調能力;

3、具有良好的職業操守和溝通能力,較強的責任心,工作細致認真負責,能夠承受一定的工作壓力;

4、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件。

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1、處理人事相關工作,如招聘考勤等;

2、根據領導安排處理行政事務;

3、領導安排的其他事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,做過招聘工作,優秀者學歷可適當放寬;

2、有一定的抗壓能力、學習能力強;

3、有團隊協作精神,善于挑戰。

4、五官端正、反應能力快,靈活自覺,悟性強,自信自立

5、吃苦耐勞,靈活踏實,聰明機智;

待遇:面議。如果除人事行政等工作以外,能力強者待遇可有提升,以能力為重提倡全能型人才,具體面議。

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1.接待面試人員;

2.每月考勤的核算;

2.對公司會議室的合理調配負責;

3.對公司日常行政工作負責;

4.對信件及快遞分發及時、準確負責;

5.對行政報銷單據的報銷負責。

任職資格:

1.引導、接待公司來訪賓客;

1.負責公司會議室、會客室的日常管理和使用調配;

3.收發公司報刊、雜志和信件;

4.負責公司報銷單據的填寫及相應手續辦理;

5.完成上級交辦的其他工作。

專業知識:基本文秘知識、公關禮儀常識。

能力與技能:性格開朗有氣質,待人熱情有禮貌,語言表達溝通能力強

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司其他事宜。

任職要求:

1、人事或招聘2年以上工作經驗,有1年以上專職招聘經驗;

2、大專及以上學歷,人力資源相關專業;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;

4、為人認真踏實,有責任心。

工作地址:常州市鐘樓區吾悅國際廣場6號樓1602

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1、負責招聘工作,簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責每月考勤的統計及匯總;

5、負責做好公司文件打印、復印,文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作;

6、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

任職要求:

1、大專以上學歷、人力資源、行政及企業管理相關專業優先考慮;

2、1年以上工作經驗,熟悉網絡及現場招聘;

3、溝通能力較強,有耐心,責任心強,積極主動,有較強應變能力;

4、精通辦公軟件,文筆好,學習能力強;

5、有駕照者優先考慮。

福利:周末雙休、五險、包吃、節日福利、帶薪休假、培訓學習

工作地點:合肥市肥東縣撮鎮裕溪路與大彭路交口合肥商貿物流開發區5樓

人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

1、負責全體員工的人事檔案管理以及各部門人數的統計。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、協助領導做好各部門的人員調配工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

9、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

10、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗。

2、人力資源管理專業或者相關專業優先。

人事行政(崗位職責)

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工作內容:

1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,入離職等工作;

3、維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

4、網站招聘信息的日常維護;

5、維護并嚴格執行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

職位要求:

1、良好的職業操守和職業素質,富有親和力,認同企業文化,能承受一定工作壓力,工作態度樂觀積極,良好的團隊合作意識。

2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強,邏輯思維能力強;

3、有耐心、積極主動,工作嚴謹,具有良好的溝通表達能力及團隊合作意識;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件。人事行政(崗位職責)

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崗位職責:

一、人事管理

1、員工入職、離職管理;

2、勞動關系的管理及執行;

3、薪酬的核算發放及績效考核工作的執行;

4、公司員工培訓計劃的制定、安排和執行;

5、完善、執行公司人事制度。

二、行政辦公管理

1、企業文化的管理執行;

2、辦公室日常事務管理;

3、公司來訪接待及市場商務應酬;

4、公司例會的組織執行;

5、公司員工活動的策劃、組織及執行。

三、公司安排的其他工作

任職要求:

1、良好的職業道德素質;

2、積極主動,勤于思考、善于總結,團隊協作能力強;

3、溝通能力強,善于交際,應變能力強;

4、有相關工作經驗,熟悉行政人事管理及辦公室管理;

5、適應能力強,學習能力強,能承受壓力,適應出差;

6、形象氣質佳,本科以上學歷,有相關工作經驗者優先。

薪酬待遇:面議

人事行政(崗位職責)

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職位要求:

1、大專以上學歷,具有人員招募、引進等方面有實際操作能力;

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見

3、具有優秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識溝通領悟能力強;

4、工作細致認真原則性強有良好執行力及職業素養;

5、具有較強應變能力和內外溝通能力;

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責公司前臺來訪人員的接待、登記及電話接聽;

(2)負責收發信件、報刊、快遞、文件等;

(3)負責日常辦公用品的請購、發放,月度辦公用品的統計,督促減少浪費、提倡節約;

(4)監督公司員工工作時間的外出流向,做好每月考勤統計與核對。;

(5)執行各項公司規章制度,監督員工日常行為,包括著裝、工牌佩戴、值日衛生等情況。

(6)參與公司招聘、培訓、考勤等工作。包括發放招聘公告、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(7)負責更新、收集、管理員工各類人事資料,包括入職、轉正、異動、離職等相關工;

(8)完成部門領導交辦的其它事務性工作。

任職要求:

(1)碩士研究生及以上學歷,形象氣質佳,接收應屆畢業生;

(2)勇于挑戰高薪,有上進心,責任感強;

(3)善于社交,具有較強的溝通交流能力及親和力及邏輯思維能力。

3、福利待遇

(1)基本工資+提成+其他獎金;

(2)包住,公司為員工提供舒適的宿舍;

(3)入職即繳交五險一金;

(4)完善的培訓系統以及專業團隊后續支持;

(5)充滿激情、開心愜意、暢所欲言的工作氛圍,不定期的團隊聚餐、出游和激勵活動(業績優秀者更可享受出國旅游);

(6)為員工提供公平的發展環境,公平公正的晉升機會和充滿競爭力的薪酬制度和完善的晉升通道;

4、工作時間

(1)朝九晚五,周一至周五任選兩天休息,周末上班。

(2)國家法定節假日調休放假放假。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

2、填制和分析各類人事統計報表;

3、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

4、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

6、協助上級完成對員工的年度考核;

7、日常人事行政類工作

任職要求:

1、有人力資源和行政工作經驗的優先,大專以上學歷

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

3、人力資源管理理論基礎扎實;

4、熟練使用相關辦公軟件;

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

任職要求:

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、日常復印文件、打印文件;2、整理統計辦公用品;3、員工通訊錄定時更新;4、領導出行機票酒店預定。

任職條件:1、專科及以上學歷,年齡20-35歲;2、良好的溝通表達能力;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責建立及完成的人力資源管理體系的模式,招聘,培訓,社保,薪金,晉升,離職等人事體系及手續。2.負責定期制作各類人事報表3.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理4.負責收集、整理和保管部門內部的各類資料及員工合同5.負責員工績效考查執行

任職要求:1.具備一年以上人事專員工作經驗,有超強的招聘能力,熟知招聘流程。2.熟悉人事行政管理及工作流程,具備較強的書面和口頭表達能力,有解決處理各種人事關系問題的能力。有一定的組織能力3.熟悉社保流程人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立、維護人事檔案,負責勞動合同的簽訂和發放、簽收工作;

2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作;

4、協助企業開展各類科技項目申報、資料整理,協助辦理公司各類證照的變更等手續。

5、有文字功底,協助領導寫材料。

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源或相關專業專科以上學歷,有醫療行業從業經驗為佳;

2、二年以上人力資源、行政、文秘相關工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。具備基本的網絡知識;

6、會韓語者優先考慮。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織擬訂公司行政管理預算,計劃、審核、控制行政管理成本;

2.搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

3.管理公司重要資質證件;

4.組織好來客接待和相關的外聯工作;

5.協調公司內部行政人事等工作;

6.參與公司組織的各種形式的活動。

任職要求:

1.維護員工關系、辦理社保及相關人事工作;

2.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

3.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

4.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

5.起草及歸檔公司相關文件;

6.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境衛生等。

人事行政(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級完成公司內部的人事管理工作。包含公司周報總結、上報;完成公司內部管理辦法、相關制度的制定;需要時進行人員招聘等。

2、負責公司內部相關行政事宜,包含客戶基礎接待工作,上傳下達等其他上級要求完成的任務。

3、協助公司成員完成財務申請、報銷等相關工作。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、行政管理、工商管理、旅游管理、文秘等專業;

3、熟練使用office辦公軟件。

4、對旅游業有一定認知優先;

5、擅長PPT方案制作優先。

工作地點:杭州市拱墅區

篇2:集團公司人事行政經理崗位職責

某集團公司人事行政經理崗位職責

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;

2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系;

3、根據集團發展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

4、負責人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執行公司薪資管理制度;

5、負責員工"進、出、管、評"的監督審核;

6、領導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領導行政助理辦理集團重要認證證書及外協工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負責人力資源建設;

10、負責企業文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執行;

12、完成領導交辦的其它事務。

篇3:集團公司人事行政主管崗位職責

某集團公司人事行政主管崗位職責

1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;

2、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導;

4、領導行政助理編輯每月"**通訊",參與集團內大型活動策劃、組織工作;

5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;

6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作;

7、負責集團總部車輛調度;

8、負責如:著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監督集團福利計劃的執行情況;

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;

11、完成領導交辦的其它事務。