物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理職責(zé)(八)

一、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項工作。

二、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

三、制定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

四、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

五、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

六、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其它各項人事工作提供依據(jù)。

七、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)的管理,總經(jīng)理提出公司人力資源善分析和實施辦法。

八、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作。

九、根據(jù)考核情況,制作工作崗位調(diào)配方案,提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的制定、貫徹和實施。

十一、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

十二、每月各部門費用計劃和辦公用品需求計劃的審核、物品領(lǐng)用和費用支出情況的審查。

十三、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào),消安全管理檢查工作和公司一切后勤工作。

十四、完成與總經(jīng)理有關(guān)的其它事情。

篇2:集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

某集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;

2、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系;

3、根據(jù)集團發(fā)展總目標(biāo),有效分解部門工作目標(biāo),制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié);

4、負(fù)責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、負(fù)責(zé)員工"進、出、管、評"的監(jiān)督審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領(lǐng)導(dǎo)行政助理辦理集團重要認(rèn)證證書及外協(xié)工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負(fù)責(zé)人力資源建設(shè);

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

篇3:人事行政經(jīng)理工作職責(zé)范本

人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

一、人力資源方面工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;

4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;

5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

6、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等;

7、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工守則》等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;

8、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織架構(gòu)設(shè)計及提出改進方案;

9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

10、根據(jù)公司發(fā)展需要組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

11、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核,處理員工針對績效考核結(jié)果的申訴;

13、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案;

14、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

15、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào);

16、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;

17、評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況;

18、及時完成上級臨時交待的工作任務(wù);

二、行政方面工作職責(zé)

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

7、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

8、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

9、對控制成本的方法提出建議。

10、負(fù)責(zé)管理宿舍、飯?zhí)没锸场⒐拘l(wèi)生及安全工作;

11、參與并負(fù)責(zé)公司ISO體系認(rèn)證工作;

12、及時完成上級臨時交待的工作任務(wù)。