B物業(yè)人事行政部經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱:人事行政部經(jīng)理

年齡:30-40歲

崗位條件

基本條件理想條件

文化程度大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱

資歷:從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

個人素質(zhì)1、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用。

2、熟悉政府各部門辦事程序和相關(guān)法律法規(guī)。

3、具備公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力。

4、具創(chuàng)造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現(xiàn)代經(jīng)濟技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。

2、精通一門外語。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應(yīng)超時工作

崗位職責(zé)

1、參與公司相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制及執(zhí)行;

2、本部門工作計劃的制定,落實到具體執(zhí)行人員。并對計劃的達成過程進行監(jiān)控;

3、公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;

4、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,各部門人員崗位編制管理;

5、員工人事及檔案工作管理;

6、員工培訓(xùn)與考核管理;

7、勞動合同與勞動爭議管理;

8、向領(lǐng)導(dǎo)提供人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告;

9、處理公司內(nèi)部員工的投訴并進行溝通;

10、調(diào)整各部門人員配置,使分工協(xié)作合理;

11、處理重要的內(nèi)部或外部事務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、主持、參與相關(guān)計劃與規(guī)章制度的編制并負責(zé)監(jiān)督實施;

2、同時負有管理、指導(dǎo)和培訓(xùn)本部門員工的責(zé)任。

工作關(guān)系

直接上級總經(jīng)理直接下級人事行政助理、行政秘書。

權(quán)力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發(fā)布權(quán);

2、公司各類人員工資晉級唯一發(fā)布權(quán);

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權(quán);

4、公司章程和董事會授予的其他權(quán)力。

篇2:集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

某集團公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;

2、負責(zé)人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系;

3、根據(jù)集團發(fā)展總目標(biāo),有效分解部門工作目標(biāo),制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié);

4、負責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、負責(zé)員工"進、出、管、評"的監(jiān)督審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

7、領(lǐng)導(dǎo)行政助理辦理集團重要認證證書及外協(xié)工作;

8、審核控制各種辦公費用;

9、負責(zé)人力資源建設(shè);

10、負責(zé)企業(yè)文化的宣傳;

11、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

篇3:人事行政經(jīng)理工作職責(zé)范本

人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

一、人力資源方面工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決;

4、積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;

5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

6、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等;

7、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、《員工守則》等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

8、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織架構(gòu)設(shè)計及提出改進方案;

9、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

10、根據(jù)公司發(fā)展需要組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

11、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

12、負責(zé)組織公司員工的績效考核,處理員工針對績效考核結(jié)果的申訴;

13、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案;

14、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

15、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào);

16、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;

17、評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況;

18、及時完成上級臨時交待的工作任務(wù);

二、行政方面工作職責(zé)

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

5、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

7、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

8、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

9、對控制成本的方法提出建議。

10、負責(zé)管理宿舍、飯?zhí)没锸场⒐拘l(wèi)生及安全工作;

11、參與并負責(zé)公司ISO體系認證工作;

12、及時完成上級臨時交待的工作任務(wù)。