公司人事行政部經理職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。
3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。
4、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
5、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
6、定期檢查公司員工考勤狀況,分發、收集和管理相關文件、資料和單據。
7、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
8、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作,維護公司招聘網站。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施,完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
篇2:某酒店人事行政部崗位職責
酒店人事行政部崗位職責
一、人事行政部經理
一、層級關系
1、直接上級:副總經理、總經理
2、直接下級:人事行政部副經理
二、任職要求
1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業,MBA優先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。
7、根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
檔案管理制度
篇3:人事行政部經理職責范本
人事行政部經理職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、對公司內部存在問題及時匯報上級領導。
3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。
4、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
5、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
6、定期檢查公司員工考勤狀況,分發、收集和管理相關文件、資料和單據。
7、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
8、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作,維護公司招聘網站。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施,完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。