人事總務(崗位職責)

職位描述

任職資格:◆3年以上(韓企)人力資源管理相關工作經驗。年齡在30歲以下.◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗;◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;◆對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;◆優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;◆較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

職責范圍:◎參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;◎組織制定、執行、監督公司人事管理制度;◎協助總經理做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;◎與員工進行積極溝通;◎制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;◎制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;◎組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;◎組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;◎組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;◎管理公司重要資質證件;◎組織好來客接待和相關的外聯工作;◎主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;◎協調公司內部行政人事等工作;◎完成公司領導交辦的其他工作。人事總務(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1.招聘資料網站發布

2.人力檔案建立、合同簽訂

3.考勤統計

4.車輛派遣

任職要求:1.熟悉人事六大模塊

2.熟悉總務相關

工作地點:昆山

人事總務(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

3、負責公司辦公物資的采購、登記、統計、報表等工作;

4、完成上級安排的其他工作;

任職要求:

1、電腦辦公軟件操作熟練,熟悉文書工作處理,打字速度較快;

2、需具有3年以上行政人事工作經驗;

3、綜合素質:溝通能力強,有耐性,自學能力強,有責任心,執行能力強,能靈活處理突發事件;

4、懂韓語者優先考慮;

具體工資待遇面議!

工作時間地點:1、時間:一周工作5天,每天工作8小時

2、工作地點珠海金灣區金日科技園

篇2:人事總務崗位職責內容

1.負責根據公司計劃,配合公司總目標,擬定本單位的工作目標及工作計劃。

2.負責擬定人力資源發展計劃及人員編制數額。

3.負責依據人力發展計劃,主辦各項教育培訓。

4.設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程,確保其有效實施。

5.設計制定每一職位的崗位職責及人職資格。

6.設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經理審核。

7.依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

8.負責在合理控制成本的基礎上審核各項總務開支,避免浪費。

9.負責不定期進行環境衛生抽檢,確保廠區環境清潔、美觀。

10.熟悉廠內車輛的派發方法,根據“出車申請單”派車。

11.負責督導本部門人員有效執行工作,提高工作效率。

12.及時完成上級交辦的其他事務。