人資主管(崗位職責)

職位描述

1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結果進行匯總與統計;

8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;辦公區域衛生;

11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求:

1、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設備。

2、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力。

3、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力。

4、有3年以上行政人事工作經驗優先錄用。

5、具有處理突發事件的能力。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2、負責員工基礎薪酬的核算;

3、負責員工社保及公積金統籌繳納的辦理工作;

4、負責員工入職、離職手續的辦理工作;

5、考核員工的績效,并提出改進的建議;

6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

任職條件:

1、本科以上學歷;

2、人力資源管理相關專業,人力資源相關等級證書優先;

3、責任感高、重視紀律。

雙休,五險一金,定期旅游,年底獎金,一經錄用,待遇優厚

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據人力資源規劃,制定公司招聘計劃;

2、負責執行及規劃員工培訓工作;

3、合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

4、配合人力資源經理完善績效考核辦法,制定考核計劃;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、配合各部門做好績效考核工作;

7、合理應用績效考核結果,做好績效反饋;

任職要求:

1、本科或以上學歷;

2、2年以上本崗位或相關工作經驗;

3、熟練使用辦公設備及軟件;良好的語言表達與溝通能力,較強的分析、統籌能力;

4、正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真,有很好的分寸感,有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

薪資面議!一經錄用公司提供完善的培訓體系及晉升平臺!

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責協助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程;

2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫(每年更新一次);

3、負責績效考核工作的執行和監督,對績效考核的各個環節進行指導監控;

4、負責對分公司位績效考核工作進行協助與指導,審查各分公司的薪資情況,對每月工資進行統計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監督執行;

5、負責對績效考核結果進行分析并出品月報,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。

任職要求:

1、具有績效考核及薪酬結構設計理論知識及理念;

2、熟練掌握績效、薪酬分析工具;

3、熟練的E*CEL函數與應用,能比較熟練地做數據分析表;

4、具有較強的溝通協調能力,跟進和協調相關部門的分析和改善;

5、具備優秀高效的工作執行力。

人資主管(崗位職責)

職位描述

專業:人力資源管理職位說明:1.制定公司人力資源整體戰略規劃;

2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4.指導、安排招聘工作,完成招聘任務;

5.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

6.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

7.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8.參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9.指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人員的招聘、入離職手續辦理,核對績效考核。

2、負責勞動關系建立:勞動合同新簽、續簽,員工轉正手續辦理。

3、負責員工社保、公積金、居住證等手續辦理。

4、負責員工的異動、調任等手續辦理。

5、執行培訓工作順利開展,做好上傳下達工作。

6、及時了解政府的相關政策法規。

7、企業文化建設,公司福利和活動設計和實施。

8、其它事務性工作。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,協助總監進行部門職責和崗位職責的設置與調整;

2.負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行考核

3.負責與集團各公司人力資源管理工作的業務對接、指導和監督,對出現的違規操作或執行集團要求不力等情況應及時發現并報人力資源總監;

4.負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知,及時獲取與人資工作有關的數據和信息,指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作;

5.負責組織和制定公司年度培訓計劃,監督落實,總結

6.負責組織和制定公司薪酬規劃、員工職業生涯發展規劃的督導落實;

7.負責本部門員工公出,出差,請假的流程辦理,并對公出,出差情況進行跟蹤

8.負責公司員工勞動關系的協調與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

9.負責公司員工勞動關系的協調與處理,社保,勞動年檢事宜辦理

10.完成上級交辦的其它工作

任職要求:

人力資源、管理類相關專業大專以上學歷;具有相關工作經驗3年以上。

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責修改、完善公司人事制度;

2、負責組織安排公司員工勞動合同的續簽、改簽的工作,同時監督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關程序;

3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的面試,做好登記記錄;

4、負責做好招聘效果分析,建立人才儲備庫,做好人才的儲備工作;

5、負責績效考核工作的實施,績效考評結果的收集;

6、負責做好培訓需求調查和匯總工作,協助完成培訓工作;

7、負責外埠人事工作的調控和監管,提出合理化建議;

8、負責組織員工滿意度調查,收集、匯總、分析反饋信息;

任職要求:

1、本科以上學歷優先;

2、管理類相關專業;

3、有2年以上同崗位工作經驗;

4、具有人力資源管理專業知識,人力資源管理師三級以上優先;

5、掌握WORD,E*CEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識

人資主管(崗位職責)

職位描述

1、負責開發多元化招聘渠道;

2、負責完成每月招聘計劃;

3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作;

4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫社保等相關工作;

5、負責各崗位員工績效考核監督;

6、負責員工勞動關系處理及相關心理建設;

7、負責與各崗位員工溝通;

8、組織規劃員工培訓;

9、對接總管理中心人資部相關工作項目;

10、主管交代的其他相關事項

崗位要求

1、人力資源實際操作和理論基礎,熟練應用及操作人力資源六大模塊

2、較強的溝通能力、親和力、團隊協作能力及學習能力

3、英語能力優秀者優先考慮

4、相關行業人力資源管理者優先考慮

5、熟練應用Office辦公軟件

6、較強的文字功底,精通各類辦公文書及格式應用

7、有大型培訓經驗、TTT的優先考慮!

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、配合人力資源經理完善企業人力資源管理相關制度及流程;

2、負責人力資源管理六大模塊基礎管理工作。

任職要求:

1、3年以上人力資源相關工作經驗;

2、頭腦靈活、善于溝通,邏輯思維清晰;

3、熟練掌握OFFICE操作軟件;

4、熟悉相關法律法規

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

人資主管(崗位職責)

職位描述

1、十年以上工作經驗,熟悉績效考核、績效提升(有實操系統方案,如約面試,請攜帶);

2、熟悉項目前期開發、電力設計、電力建設、監理、電力運維、電站交易、電力職能部門、子公司績效考核;

3、熟悉新能源、電力建設單位、電力設計、電力運維等企業薪酬調研,有薪酬調研方法、渠道,成功薪酬調研數據(面試時需要攜帶近期薪酬調研方案數據);

4、具備股權激勵(虛擬股權激勵)體系建設以及股權激勵實操經驗;

5、熟悉人力資源系統建設,具備人力資源實操管理工作經驗;

6、熟悉母子公司人力資源管理模式,熟悉母子公司人力資源管控體系建設與實操。

大學本科以上學歷,35歲到40歲之間,5年以上人力資源5人團隊管理工作經驗,接受本崗位薪酬8K/月;

接受出差;

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司行政、人事管理的具體工作。

2.在人力資源總監領導下負責行政人事工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3.負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

4.負責辦公物品管理;水電費、物業費、電話費交納等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人事、行政管理經驗豐富

2、溝通能力強、思想要敏捷、責任心強、有擔當、有原則;

3、知識面廣,具有極強的執行力和組織協調能力,極強的管理能力、計劃能力,優秀的溝通能力及團隊協作能力,可以承受較大工作壓力。

人資主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:1、人力資源或相關專業本科以上學歷;2、兩年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,并能實際操作運用4、具有處理人力資源相關事務性工作的技巧;5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;6、具有良好的活動組織能力;7、熟練操作OFFICE辦公軟件。人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗,2年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

任職要求:

1.大專以上學歷。人資實際經驗3年以上

2.熟悉石家莊人資市場及行情

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規劃;

2、監督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力日常工作的正常開展;

3、公司人力資源規章制度的制定與監督實施;

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善;

5、定期向總經理領導匯報工作開展情況及下屬員工的工作情況,充當上下級之間的橋梁和紐帶;

6、協調公司各部門的關系,保證公司日常工作的順利開展;

任職要求:

1、人資專業或相關專業大專以上學歷,有良好的文字功底和語言表達能力;

2、1年以上石化行業人資管理工作經驗優先;

3、良好的職業操守,工作認真踏實、積極進取、有強烈的工作責任感及企業認同感;

4、人際溝通、組織協調能力及解決沖突能力較強,優秀的團隊合作意識;

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、全面負責公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運營;

2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

3、根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出),并負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試和篩選;

4、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

5、負責公司全體員工的考勤管理;

6、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

7、根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經批準后負責對制度的執行與監督;

9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

任職要求:

1、人力資源、管理類相關專業大專以上學歷,有3年以上相關職務工作經驗,業務嫻熟,熟悉人力資源六大板塊運作流程;

2、熟悉社保、公積金及勞動用工備案的相關政策及辦理流程,有實操經驗;

3、了解《勞動合同法》及其他相關的法規、政策;

4、熟練操作Office系列辦公軟件,尤其擅長E*CL,有薪資核算經驗尤佳;

5、負責公司全體員工的考勤管理;

6、負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

7、根據公司的績效考核規章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程

進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化;

8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度,經批準后負責對制度的執行與監督;

9、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

人資主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(熟悉地產公司人資管理)

1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

任職要求:

有駕照會開車優先錄取!

篇2:人資專員崗位職責

公司的人資專員崗位,跟人事專員是否是相同的崗位職責呢以下整理了幾點人資專員崗位職責內容,可參考。

協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃;

協助審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;

協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;

協助承辦公司相關法律事務;

參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;

公司經營事務的管理和執行工作;

篇3:人資部HSE職責

1)對新進入公司人員(包括實習、代培人員)及時組織HSE教育,經考核合格后方可分配到各單位,會同企業管理部組織對員工的HSE技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作。

2)負責組織對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行公司HSE注意事項的宣傳教育工作。

3)貫徹勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的教育與檢查。

4)貫徹勞動法,控制加班加點人員及經費。

5)參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,負責工傷鑒定工作。

6)把HSE工作業績納入管理人員晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

7)組織做好員工的體檢工作,做好員工新老工人工種分配和調整工作。

8)按國家規定,從質量和數量上保證HSE技術人員的配備。

9)在辦理臨時用工協議書時,應有HSE方面的條文,并會同有關部門執行。