人資主管-招聘方向光環國際北京光環致成國際管理咨詢股份有限公司,光環國際,光環致成崗位職責:

1.負責招聘模工作,通過有效渠道招聘適合人才,保障公司人才供應;

2.負責員工培訓和活動組織,包括需求調研、方案設計,實施與反饋

3.完善公司各項人力資源制度體系;

4.擬訂審核績效考核流程及規范,反饋、分析績效考核結果;

5.定期對公司的人力資源狀況作統計分析調整,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

6.擬定人力資源管理策略及方案,為公司的重大管理決策提供參考和依據。

任職要求:

1.統招本科起,人力資源、工商管理相關專業,2年以上專業人資工作經驗;

2.熟悉招聘流程,能夠有效的開展招聘工作;

3.能夠組織并實施培訓和文化活動;

4.性格開朗,較強的溝通表達能力。

篇2:城市主管職責招聘要求

對于銷售行業,每一種產品的銷售,對于管理人員城市主管的招聘都會有不同的內容,以下[制度職責大全]人才網整理的城市主管招聘要求的資料,可供參考。

1、大專或以上學歷

2、3年以上食品類快速消費品行業銷售工作經驗

3、勤奮務實,有責任心,具有良好的團隊合作精神及溝通能力

4、自備電動車、摩托車交通工具優先。

篇3:人力資源部主管招聘工作內容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學歷,5年以上大中型企業人力資源管理經驗(其中有2年以上同等職位工作經驗)。

2、具有較強的溝通能力、協調能力、領導能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優先考慮。