物業招聘主任(主管)職位說明書

1基本資料

直接上級:人力資源部經理

管轄人員:招聘專員

2工作綜述

根據公司發展需要,計劃、統籌招聘與選拔工作,對招聘組整體業績負責。

3工作描述

(1)實施工作分析,編寫或更新職務說明書。

(2)建立、維護人力資源市場供求預測系統,保證招聘工作的前瞻性。

(3)根據定編架構,監控用人部門的人員定編情況。審核各部門、項目、分公司的人員編制和增補申請,做出或協助上級作出招聘決策。

(4)制定審核月度招聘計劃,監督實施各類招聘活動。

(5)對招聘實施結果進行系統分析,總結經驗,研究改良對策,制定本組發展計劃。

(6)審核、考察各用人部門擬提升的管理人員。

(7)協助直接上級進行有關工作的規劃、管理及實施,并負責統籌、督導、考核管轄人員的工作。

(8)監控各項目、分公司的招聘選拔工作。

(9)統籌復試事宜,完成招聘活動后期工作。

(10)監督、服務、跟蹤落實項目招聘、面試、錄用情況。

(11)搜集市場情報,擬寫相關報告。

4協調

公司各部門、項目、分公司有關人員;政府機關、招聘媒體等。

5權限

對下屬的工作有督導權,對本組人事使用,有建議任免的權力。在本部擬定之工作計劃目標內,有對本組工作計劃之建議權。

6任職資格

管理類大專以上學歷,三年以上相關工作經驗。熟悉各種招聘渠道,對人才甄選方法及評價手段有深入研究,深諳人力資源管理與開發的各項工作。具較強的領導、溝通協調和文字語言表達能力,英語水平良好。

篇2:招聘助理崗位職責工作內容

招聘助理職位要求

1、大專或本科,人力資源管理,企業行政或工業心理學;或在經驗、教育、和訓練方面與此相

同。

2、具備選拔和人事安排的知識

3、書面和口頭的表達能力

4、獨立計劃和組織自己活動的能力

5、人力資源計算機應用的知識

招聘助理崗位職責/工作內容

1、制訂招聘計劃,交主管人員審核

2、準備招聘文件和招聘廣告

3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人

4、準備與安排面試

5、對申請人進行背景調查等甄別工作

6、在招聘方面與地區經理日常工作關系

7、評估招聘活動

8、執行由人力資源經理安排的有關事項

篇3:招聘專員崗位職責工作內容

招聘專員職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

2.熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

招聘專員崗位職責/工作內容

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

2.組織和執行招聘計劃,包括通知和安排面試等;

3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用手續、人事合同簽訂,人事關系轉移;

4.員工檔案管理并及時更新;

5.維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。