物業培訓師職位說明書(二)

1基本資料

直接上級:培訓組主任

管轄人員:

2工作綜述

根據公司的發展戰略,經營方針,進行培訓需求分析,制定培訓規劃,推動、督導與執行等管理。結合集團公司、項目、部門存在突出問題,協助制定經常性培訓計劃,組織與實施培訓工作。

3工作職責

(1)領會公司的經營宗旨,貫徹、落實上級指示和確定培訓需求。

(2)制定年度培訓計劃、以及季、月度培訓計劃的編制。

(3)組織實施培訓課程,指導與協助各級部門實施培訓計劃。

(4)負責新員工培訓,以及公共技能類培訓。

(5)根據課程需要,安排內部及外聘培訓講師,并負責內部培訓講師的培訓。

(6)收集培訓課程信息,組織和協助編寫在職培訓教材。

(7)實施培訓考核工作,建立培訓記錄檔案,反饋員工培訓意見。

(8)實施培訓評估,完成統計、分析、總結等工作。

(9)完成本組主任所交之工作。

(10)每月向本組主任匯報主要工作及下一步計劃。

4協調

公司各部門與工作有關人員,內、外培訓導師。

5權限

參與相關管理會議,掌握公司運作狀況,監督員工參與培訓課程。

6任職資格

大專以上文化程度,3年以上大型企業培訓管理經驗,熟悉現代化教學設備運用,獨立編寫相關培訓教材及授課,表達能力強,普通話、粵語、英語流利,善于溝通,思維清晰。

篇2:專業培訓師崗位職責工作內容

專業培訓師職位要求

1.具備營銷、管理、公共關系等相關專業知識。

2.普通話標準流利,熟練使用office辦公軟件。

3.能經常出差,可獨立開展工作。

4.積極上進,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。

專業培訓師崗位職責/工作內容

1.負責公司的相關業務培訓。

2.負責制定培訓計劃及實施方案、選定培訓教材,并獨立講授培訓的主要內容。

3.培訓工作的對象包括公司員工以及公司的業務合作伙伴。

4.能分析公司培訓需求,研發培訓提綱與各類培訓課件,制定公司的培訓規劃。

5.對培訓效果進行評估,完善培訓規劃。

篇3:培訓師崗位職責工作內容

培訓師職位要求

1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2.受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

3.有5年以上從事企業培訓工作經驗。

4.熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;

5.能夠熟練使用現代培訓工具;

6.較強的企業分析能力和課程研發能力;

7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

8.優秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。

培訓師崗位職責/工作內容

1.協助公司培訓主管編制培訓規劃;

2.制定與實施專項培訓計劃;

3.開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

4.跟蹤外部培訓市場變化,發掘并利用外部培訓資源;

5.設計培訓課程,開發新課程,講授培訓課程;

6.設計培訓形式和方法;

7.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。