招聘主管職位要求

1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;具有較好的英文能力。

招聘主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

篇2:公司會計主管日常工作內(nèi)容

公司會計主管的日常工作內(nèi)容(4)

主要崗位工作任務:

1、組織、指導編制本年度財務計劃,參與制定公司的經(jīng)營計劃,并組織實施;

2、協(xié)助公司相關部門對公司戰(zhàn)略課題進行投資分析;

3、參與制定相關財務制度和規(guī)定,配合其他部門做好各項基礎管理工作;

4、組織編制項目預算、項目決算及時反映各項目的經(jīng)營業(yè)績,提交利潤分配方案;

5、審核資金日報、資金周報、財務月報和年報等各類報表;

6、指導、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)財務部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的業(yè)績考核和獎懲工作;

7、及時、準確、規(guī)范的進行財務信息披露,正確處理各種財務關系,協(xié)調(diào)財政、稅務、銀行等相關職能部門的關系;

8、定期組織員工進行素質(zhì)培訓,加強團隊建設,提高員工綜合素質(zhì);

9、監(jiān)督公司調(diào)動及離職人員,及時辦好各類交接手續(xù);

10、完成領導交辦的其他工作。

工作權限:

1、對公司重大項目的投資有知情權、建議權;

2、參與重大經(jīng)濟事項的研討權。

篇3:公司會計主管日常工作內(nèi)容

公司會計主管的日常工作內(nèi)容(3)

在財務經(jīng)理或財務總監(jiān)的帶領下,會計主管崗位負責公司整個會計組的管理工作,具體的會計主管的工作內(nèi)容:

主要任務:

一、在財務部經(jīng)理的領導下,具體負責公司會計組的管理工作。

二、負責領導所屬的出納員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款,如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況,保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法。文秘資源網(wǎng)

三、負責指導、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作,及時處理解決工作中發(fā)生的問題,保證本組的會計核算工作正常進行。

四、按時編制月、季、年度會計表,做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

五、根據(jù)會計制度,定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天),并與科目明細帳核對相符。

六、負責企業(yè)管理費核算,認真審核收支原始憑證,帳務處理符合制度規(guī)定,帳目清楚,數(shù)字準確,結算及時。

七、負責專用款項的明細核算,正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。

八、負責每月各項按規(guī)定進行預提和待攤費用的核算。

九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。

十、負責公司各部門的費用報稍業(yè)務手續(xù)。

十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表,根據(jù)工資表提取福利基金。

十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊,登記編號,按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管,并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。大瀝人才網(wǎng)

十三、定期組織對公司固定資金和流動資產(chǎn)的清查、核實,確保財產(chǎn)的準確性,加強對固定資產(chǎn)和流動資金的管理,提高資金利用率。

十四、嚴格按照財務管理制度的要求,認真做好記帳憑證的稽核,組織會統(tǒng)報表的編審工作,保證財務結算的正確、及時和真實,為領導提供可靠的經(jīng)營管理資料。

十五、及時掌握流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況,定期向財務部經(jīng)理匯報工作。

十六、督導所負責崗位的工作情況,并對工作完成的效果負有直接的責任。

十七、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀律和財會制度,不斷提高員工的思想水平和業(yè)務工作能力。