人事專員職位要求

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員崗位職責/工作內容

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

篇2:客服專員職責工作內容

在物業(yè)管理公司中,客服專員是必不可少的崗位之一,以根據(jù)業(yè)主或租戶的需求,受理報修,投訴等意見等。以下是詳細的客服專員工作內容,可供參考。

1、受理業(yè)主/租戶報修、投訴、建議及意見等,并做好記錄;

2、做好分管區(qū)域內物管費或其他費用的收繳工作;

3、負責區(qū)域內的通告、文件的發(fā)送;

4、巡視公共區(qū)域,做好管理區(qū)域內的物業(yè)管理服務的相關事項。

5、完成上級領導交辦的其它任務。

篇3:審計專員職責工作內容

一個公司的審計專員,以編寫公司內部的審計報告,建立與稅務部門的良好關系為主要工作,以下[制度職責大全]人才網(wǎng)詳細介紹審計專員工作內容,僅供參考。

負責對所有涉及的審計事項,編寫內部審計報告,提出處理意見和建議;

協(xié)助政府審計部門和會計師事務所對公司的獨立審計活動;

負責做好有關審計資料的原始調查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權益。

制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案,監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報執(zhí)行情況;

針對公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項目實際情況,提出項目稅務籌劃方案;

制定公司稅務管理相關制度及監(jiān)督執(zhí)行;([制度職責大全]審計招聘)

建立與稅務部門的良好關系