銷售招聘主管崗位指責:

1、銷售招聘體系及制度建設,建立健全完善的銷售招聘的評測體系

2、根據人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作

3、銷售招聘渠道管理,維護并開發招聘渠道,對每種招聘渠道進行評測及維護

4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當前崗位適當的招聘渠道;單次招聘費用預算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監督篩選;面試安排及基本測評安排;聯絡用人部門復試安排;入職跟進;招聘總結)

5、銷售人才庫的建立及管理

6、領導交辦的其他工作

應聘要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理專業優先;

2、3年以上銷售團隊招聘經驗;

3、可接受出差;

4、為人正直、思想健康、道德規范、原則性強、認真負責、成熟穩重,有一定的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力,有較強的人格魅力及親和力,能隨機應變。

篇2:銷售高級主管崗位安全責任制

1、在部長和副部長的領導下,做好本部門的業務安全工作。

2、貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和國家、企業有關安全生產的政策、法令和有關安全生產的決定、規定、通知、通報等,認真落實礦安全部門的安全指令和安全工作計劃,把安全工作放在各項工作的首位。

3、把安全教育工作列入工作日程,嚴格執行三級教育制度,協助部長經常對全體職工進行安全教育,并檢查各班組的安全教育工作,努力把安全工作做到職工心里。

4、嚴格按照《儲煤場安全管理辦法》,監督盛源公司對儲煤場的管理工作,杜絕各類事故的發生。

5、下坑或到儲煤場等生產現場檢查煤質、粒度情況時,應嚴格執行公司安全規定。應戴好安全帽,穿好礦服。駕車時應開啟警示燈,插高桿旗。

6、駕車外出對帳或進行其他銷售工作時,應遵守交通規則,謹慎、平穩駕駛,確保避免交通事故的發生。

7、車輛應按有關部門制定的保養制度執行,做到定期保養,避免因車輛保養、維護不善引發的各類事故。

篇3:銷售主管崗位安全責任制范例

1、在部門分管領導的領導下,做好本部門的業務安全工作。

2、貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和國家、企業有關安全生產的政策、法令和有關安全生產的決定、規定、通知、通報等,認真落實礦安全部門的安全指令和安全工作計劃,把安全工作放在各項工作的首位。

3、把安全教育工作列入工作日程,嚴格執行三級教育制度,協助部長經常對全體職工進行安全教育,并檢查各班組的安全教育工作,努力把安全工作做到職工心里。

4、嚴格按照《儲煤場安全管理辦法》,監督盛源公司對儲煤場的管理工作,杜絕各類事故的發生。

5、下坑或到儲煤場等生產現場檢查煤質、粒度情況時,應嚴格執行公司安全規定。應戴好安全帽,穿好礦服。駕車時應開啟警示燈,插高桿旗。

6、駕車外出對帳或進行其他銷售工作時,應遵守交通規則,謹慎、平穩駕駛,確保避免交通事故的發生。

7、車輛應按有關部門制定的保養制度執行,做到定期保養,避免因車輛保養、維護不善引發的各類事故。