人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時(shí)開發(fā)編制培訓(xùn)大綱,建立培訓(xùn)資料庫、培訓(xùn)體系;

3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門實(shí)際情況,組織并實(shí)施培訓(xùn)工作;

5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果跟蹤、評估、總結(jié)分析,反饋培訓(xùn)考核成績及參訓(xùn)率;

6.協(xié)助組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,具備人力資源師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓(xùn)氣氛帶動能力,具有培訓(xùn)和指導(dǎo)授課的能力;

4.能獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材或培訓(xùn)課件,并具有授課經(jīng)驗(yàn),精通PPT。

篇2:安監(jiān)技術(shù)培訓(xùn)主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

第1條在安監(jiān)科副科長的領(lǐng)導(dǎo)下,對安全技術(shù)、安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

第2條嚴(yán)格會審、審批作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施,參加作業(yè)規(guī)程復(fù)查工作,從技術(shù)角度把好安全關(guān)。

第3條組織有關(guān)工程技術(shù)人員,檢查施工隊(duì)組作業(yè)規(guī)程的貫徹情況,監(jiān)督檢查規(guī)程措施的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查等活動。

第5條負(fù)責(zé)全礦全員安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)工作,提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)。

第6條參加安全例會,監(jiān)督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的日常工作。

第8條負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全體系認(rèn)證工作。

第9條參加礦地面安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查工作。

第10條完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇3:公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)（9）

公司培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(九)

向上關(guān)系:直接對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),接受公司統(tǒng)一考核。

平行關(guān)系:與人事主管平級。

職務(wù)要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓(xùn)經(jīng)歷,有培訓(xùn)課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的組織能力,出眾的口才和一定的個(gè)人魅力。

4.綜合素質(zhì)好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責(zé)范圍:

1.制定公司總體培訓(xùn)制度。

2.了解各級員工培訓(xùn)需求并根據(jù)不同的需求制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

3.組織培訓(xùn)工作的實(shí)施。

4.監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓(xùn),并收集反饋信息。

6.控制并監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用的使用。

7.改善培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方法。