講師培訓師崗位職責

崗位職責:

1、配合公司實際市場推廣要求,負責公司營銷會議的主持、主講等相關工作進行招商;

2、負責協助招商會、行業營銷會議流程設置、會議籌備、策劃及執行,并擔任主講;

3、負責營銷會的講解工作,并且針對公司形象及產品、模式進行講解;

4、完成會議/培訓課件的編寫、制作,并能根據需求及時調整會議和課程講座內容。

任職要求:

1、男女不限,中專以上學歷,從事過1年以上會議活動演講、會議講師工作經驗;

2、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力、思維敏捷、有較強的組織,策劃及演講能力,能夠控制會場秩序,氣氛,可應對會場突發情況,形象氣質佳;

3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,熟練使用辦公軟件,可制作課件;

4、有相關行業專業培訓工作經歷或者美容手法優先考慮

篇2:某培訓學校講師目標考核辦法

培訓學校講師目標考核辦法

為加強培訓學校教師整體業務技能素質,推進參培學員上崗就業率,進一步促進公司經濟運作機制的完善,經公司領導研究決定,現將培訓講師目標考核制度擬定如下:

一、培訓講師要做到“為人師表”,以優秀良好的業務技能和職業品格去影響參培學員的學習思想,使其能夠正確認識參加崗前培訓學習的目的和意義。

二、公司對培訓講師實行工資與目標任務掛鉤。

三、講師在培訓期間,對公司招生部招聘選送參培學員,積極與招生部工作人員反饋信息、協商及時調整教學方案,確保參培學員上崗率100%。

四、如參培學員在校培訓期間,有培訓學員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓講師工資5%為基點,依次類推累計計算降低發放當月工資。

五、學校培訓講師如有外出招生公差業務,生活費、車費、業務廣告費相關考核規定與招生專員考核規定同等待遇。

六、培訓講師在培訓期間,連續3月未完成當月培訓上崗任務,公司將給予降職或解聘處理;連續3月完成當月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓學校講師要嚴格遵守執行公司和培訓學校相關規章制度及考核制度,努力加大學校培訓工作力度,積極完成本崗位目標考核任務。

八、公司將結合學校培訓情況,制定出臺學校參培學員綜合素質考核測評表。實行參培學員單項技術考核分與專業講師當月獎懲掛鉤,參培學員綜合素質考核由公司指定相關人員進行專業技術考核及對參培學員上崗率的統計核實,對講師的合理化批評、意見、建議由學員填寫。

九、學員單項專業考核分每少一分公司將給予單項專業講師進行元處罰,累計計算處罰金額,直接從當月工資中扣除。

十、本目標考核制度由行政事務部負責解釋。

十一、本考核辦法自頒發之日起施行。

附:學校參培學員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓講師崗位工作職責

1、從事互聯網在線德語教學、實施授課計劃?、保證教學質量;

2、參與教學評議和課程推廣指導等;

3、對學員進行考評,提供教學建議;

4、與學員保持良好的聯系,將學員提供的信息、教學中出現的問題或其他問題和建議及時反饋。