培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代

2.負責(zé)課程模塊的實施、測評與修訂

3.提供或接受客戶咨詢,促進銷售

4.按照公司要求進行總領(lǐng)隊工作

5.按照項目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊

任職要求:

1)有戶外帶隊經(jīng)驗。對培訓(xùn)工作有較深刻認知,具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強的課程設(shè)計或活動設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗,有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗,熱愛人力工作;

4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;

5)有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力,有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;

6)良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正;

7)外語要求:英語4級,口語流利。

培訓(xùn)部主管崗位

篇2:培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)部主管工作責(zé)任:

1.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

3.及時準(zhǔn)確地傳達上級指示,并貫徹執(zhí)行。

4.制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

6.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

7.建立考評激勵機制,通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

11.制定下級員工的崗位描述,并界定其工作。

12.定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。

13.向下級授權(quán)。

14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間的爭議提出界定要求。

15.受理直接下級上報的合理化建議,按程序處理。

16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

18.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位,報直接上級批準(zhǔn)后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

19.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

20.定期向直接上級述職。

21.參與制訂員工雄心計劃,并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負責(zé)。

2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。

3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。

4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責(zé)。

5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)。

6.對培訓(xùn)效果負責(zé)。

7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負責(zé)。

8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé)。

培訓(xùn)部主管主要權(quán)力:

1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

7.對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

培訓(xùn)部主管管轄范圍:

1.培訓(xùn)部所屬員工。

2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。