人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.組織制定人力資源戰(zhàn)略并制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃

2.組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃及用人需求,組織做好員工招聘與錄用工作

4.根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系

5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制

6.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境,制定合理的員工薪酬管理辦法和實(shí)施方案

7.組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作

8.受理員工投訴與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決

9.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考

10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

11.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,定期組織考評(píng),向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才

12.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

任職要求:1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

公司提供餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。1、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;2、具有較強(qiáng)的文字功底,能撰寫相應(yīng)的文字資料者優(yōu)先考慮。3、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);4、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;5、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;6、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);7、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;8、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;9、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;10、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;11、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;崗位要求·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;·熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

人事部經(jīng)理招聘職位要求是否出差:無(wú)需出差職位要求是否出差:無(wú)需出差1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求;3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。職位要求:1、大專以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì);4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。職位標(biāo)簽星期日休息,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),生日禮物,買車補(bǔ)貼,人事部經(jīng)理,河南人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃及監(jiān)督公司人事管理制度。

2、制度招聘計(jì)劃、組織招聘工作;面試及綜合素質(zhì)測(cè)試。

3、制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退。

4、制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審。

5、辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

7、與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

公司為員工提供住宿、五險(xiǎn),上班時(shí)間朝9晚6,雙休及法定節(jié)假日放假休息,

還有其他福利待遇。

期待有責(zé)任心人士加入!

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4.負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作時(shí)間:周一到周六上午,休息:一天半(周六下午和周日)

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)收集各部門的招聘需求,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、論壇等渠道發(fā)布招聘信息。

2、收取簡(jiǎn)歷信息,并進(jìn)行初步篩選,邀約面試,并進(jìn)行初試。

3、負(fù)責(zé)校園招聘信息收集,資料準(zhǔn)備,現(xiàn)場(chǎng)配合。

4、人才信息庫(kù)的建立和維護(hù)。

5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),辦公軟件操作熟練。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

薪資待遇:基本工資(8K-12K,具體面談根據(jù)個(gè)人能力)+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)

上班時(shí)間:早9晚5:30周末雙休

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度。

2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

3.向公司決策層提供人力資源管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等方面的建議,合理控制人力資源成本。

4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

5.通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),為公司提供、培養(yǎng)合適的人才。

6.制定并完善公司培訓(xùn)計(jì)劃。

任職資格:

1、26-35歲,相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

2、有強(qiáng)烈責(zé)任感,溝通能力強(qiáng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3、熱愛(ài)本職工作,能承受的工作壓力和挑戰(zhàn)。

4、文筆好,能獨(dú)立撰寫和完善公司各類規(guī)章制度。

5、掌握各類面試技巧,能快速判斷應(yīng)聘者是否符合崗位要求。

6、熟悉運(yùn)用各類辦公軟件,Word排版、E*cel公式運(yùn)用、PPT制作等。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人事經(jīng)理工作職責(zé)

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實(shí)際,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,及時(shí)考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

*崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理

一、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作

二、招聘使用

1、負(fù)責(zé)人事部門的招聘工作,維護(hù)公司各線上線下的招聘渠道,確保人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)更新及人才儲(chǔ)備利用;

2、使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定

3、制定人力資源計(jì)劃,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

4、組織人事部負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

三、優(yōu)化報(bào)酬

1、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

2、組織建立和健全人事、合理配置工作崗位、制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)、核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

3、認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

1、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作

2、提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”

五、人員考核:

1、負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

2、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

3、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;;

4、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督

*崗位要求

1、具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

3、努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

4、心態(tài)積極,抗壓能力和執(zhí)行能力,做事謹(jǐn)慎果斷,能激勵(lì)下屬;

5、擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

*其他要求

1、工作時(shí)間:8小時(shí),大小周

2、工作地點(diǎn):廈門市思明區(qū)軟件園二期望海路17號(hào)之二503

請(qǐng)可以接受以上上班時(shí)間及上班地點(diǎn)的人員再投簡(jiǎn)歷,無(wú)法接受者請(qǐng)勿擾!

*薪資及待遇:

1、試用期(叁個(gè)月)基本工資3500元/月+補(bǔ)貼

2、正式期:4000元/月+補(bǔ)貼,繳交社醫(yī)保,根據(jù)工作年限核定發(fā)放年終獎(jiǎng);

3、每年不少于一次的外出旅行或考察的機(jī)會(huì);

4、工作滿一年或以上的按一年加發(fā)100元/月的工齡工資,逐年遞增;

5、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)、生日禮金、節(jié)日禮物、其他未提及國(guó)家規(guī)定的福利政策;

6、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、其他未提及國(guó)家規(guī)定的假期;

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))[英語(yǔ)要求:不限]

職位描述

職位要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,五年以上類似行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),男女不限;

2、熟悉人力資源管理各模塊工作及相關(guān)法律法規(guī),特別是績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘和員工關(guān)系管理等工作;

3、文案能力、表達(dá)能力和組織公關(guān)能力強(qiáng),有良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能吃苦耐勞。

持職業(yè)資格認(rèn)證證書者優(yōu)先考慮人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司現(xiàn)有人員配置,制定系統(tǒng)的招聘培訓(xùn)計(jì)劃,并保證計(jì)劃實(shí)施達(dá)到預(yù)期效果;

2、結(jié)合公司實(shí)際情況,建立并實(shí)施相應(yīng)的規(guī)章制度及工作流程;

3、建立、管理、統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn);

4、負(fù)責(zé)公司各部工作計(jì)劃及計(jì)劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查,協(xié)調(diào)行政、人力事務(wù)方面與其他部門之間的溝通,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題;

5、組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)和公司各類會(huì)議,員工報(bào)表的審批,各部門工作銜接狀況監(jiān)督;

6、關(guān)注員工思想、工作情況,定期向總經(jīng)理匯報(bào),配合有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想政治教育工作;

7、策劃并推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

8、檢查、監(jiān)督公司的工作流程、衛(wèi)生狀況、《員工手冊(cè)》及各種工作流程的執(zhí)行情況;

9、公司的保密管理工作的監(jiān)管。

二、崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理職業(yè)資格;

2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、行政后勤管理等方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、誠(chéng)實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致、個(gè)性成熟、良好的觀察鑒別和演講能力,做事果斷,能承受一定的工作壓力;

6、熟練使用常用辦公軟件。人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);3.制定并完善人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃、人事管理等制度,協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;4.具有較強(qiáng)的公文寫作能力,負(fù)責(zé)公司各類公文的起草、校對(duì)、審核及修訂、完善、流轉(zhuǎn)工作;5.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、分析解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力;6.具有同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))[招聘部門:不限][面試要求:攜帶本人身份證原件及2張一寸彩照!公司地址:東莞市橋頭鎮(zhèn)禾坑第二工業(yè)區(qū)禾石路26號(hào)(路線:乘坐公交車——橋頭汽車站轉(zhuǎn)——1路車到禾坑廣場(chǎng))]

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、制定行政管理規(guī)定及工作流程;

4、塑造、傳播、打造并維護(hù)企業(yè)特色文化與活動(dòng),組織協(xié)調(diào)企業(yè)各類會(huì)議與活動(dòng)(年會(huì)、員工活動(dòng)等);

5、統(tǒng)籌監(jiān)控企業(yè)行政后勤工作等。

任職要求:

1、3年以上人事部門主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī),并有優(yōu)秀的外聯(lián)、寫作與公關(guān)能力;

3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題及各類突發(fā)事件的能力,具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、高度的責(zé)任心,抗壓力好,忠誠(chéng)度高,保密意識(shí)強(qiáng)。人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動(dòng)合同。

2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。

3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理并為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職位說(shuō)明書;

8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

學(xué)歷與專業(yè)要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科二批及以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)、技能與能力相關(guān)要求:

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

人事部經(jīng)理招聘職位要求是否出差:無(wú)需出差職責(zé)說(shuō)明:1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;4、制定招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作;5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。職位要求:1、大專以上學(xué)歷,精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力;2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng);3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。職位標(biāo)簽星期日休息,提供住宿,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),人事部經(jīng)理,浙江,杭州人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)管理需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建和優(yōu)化人力資源體系,有效經(jīng)營(yíng)公司的人力資源;

2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作,建設(shè)、貫徹并執(zhí)行公司人力資源政策、流程及文化,維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,強(qiáng)有力地支持公司業(yè)務(wù)開(kāi)展并進(jìn)行規(guī)范管理。

3、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作,開(kāi)展人員招聘、錄用、合同簽訂、勞動(dòng)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正晉升、入職離職等各項(xiàng)工作,組織完成勞動(dòng)年審、保險(xiǎn)申報(bào)等方面的工作;

4、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,為管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn),配置合理的人才;發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平

5、貫徹執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度,監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況

崗位要求:

1、本科學(xué)歷以上,人力資源管理或其它相關(guān)管理專業(yè),3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源各模塊,熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理技能,具有招聘、考核、培訓(xùn)管理等方面工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的操作能力;

3、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)、檔案管理、工資統(tǒng)計(jì)、行政管理等相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心

工作地址:濰坊市奎文區(qū)東風(fēng)東街8081號(hào)東盛廣場(chǎng)21樓(濰坊-奎文-早春園)

人事部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、制定招聘計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成員工招聘工作任務(wù),保證人力資源及時(shí)補(bǔ)充,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)手續(xù)的辦理,

3、處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理和社保的辦理;

4、辦公用品的管理與發(fā)放;

5、公司員工檔案管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,,35-45歲,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熱情開(kāi)朗,有很好的親和力,工作主動(dòng)性和抗壓性強(qiáng);

3、掌握人力資源管理的基本理論和知識(shí);

4、熟悉人力資源管理的各工作模塊和工作流程;

5、熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策及法律法規(guī)。

注:家住北京朝陽(yáng)北苑附近者優(yōu)先考慮。

篇2:A公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

E公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí):副總經(jīng)理

下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)。具務(wù)較強(qiáng)的人才識(shí)別專業(yè)能力,人才評(píng)估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。

6、績(jī)效管理:主持部門的績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績(jī)效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,跟進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理:組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來(lái),保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

14、后勤管理

15、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

篇3:某飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí):飯店總經(jīng)理

督導(dǎo)下級(jí):培訓(xùn)主管、員工餐廳主管、醫(yī)務(wù)室主管、人事文員

聯(lián)系部門:酒店各部門

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人事部的工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和飯店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動(dòng)用工制度、員工調(diào)配安排制度、勞動(dòng)工資制度、職工勞動(dòng)合同、職工福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例及檔案管理等。

2、主持人事部正常管理工作,經(jīng)常檢查各方面的工作進(jìn)度,為總經(jīng)理決策提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的依據(jù)。

3、搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理調(diào)配勞力,制定和監(jiān)督人力需求計(jì)劃的落實(shí),以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關(guān)層次人員的聘任工作。

4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養(yǎng)、提拔和調(diào)動(dòng)員工的建議,合理發(fā)揮員工特長(zhǎng)。

經(jīng)歷要求:

1、文化程度:大專畢業(yè)以上或同等學(xué)歷。

2、專業(yè)知識(shí):掌握政府有關(guān)政策法規(guī),具備行政管理、人事管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)與福利、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)知識(shí)。

3、業(yè)務(wù)知識(shí):具備必須的業(yè)務(wù)實(shí)施能力、理解判斷能力、語(yǔ)言文字能力及社會(huì)活動(dòng)能力。

4、有5年以上企業(yè)管理或2年以上旅游企業(yè)人事工作經(jīng)歷。具有一定的政治理論修養(yǎng),思想作風(fēng)正派,不謀私利,忠實(shí)可靠,對(duì)工作有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;工作態(tài)度誠(chéng)懇、踏實(shí)、任勞任怨、主動(dòng)積極,實(shí)事求是。