人力資源管理(崗位職責)

職位描述

主要工作職責

1、協助負責公司員工薪酬福利與人工成本預算管理、員工關系管理、人力資源信息管理等工作;負責系統單位相關工作的管理、監督與指導。

2、協助負責人力資源規劃、組織機構設置與調整、人力資源配置、人事考核等工作;負責系統單位相關工作的管理、監督與指導。

3、其他人力資源相關管理工作。

招聘條件及要求

1、學歷學位:本科及以上

2、所學專業:人力資源管理專業

3、工作經驗:3年及以上(應屆畢業生除外)

3、其他要求:熟悉相關政策及法律、法規;了解財務管理相關知識;具有豐富的人力資源開發與管理工作經驗。人力資源管理(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、工商管理、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、3年以上大中型企業人力資源部門經理工作經驗;

3、熟悉集團化人力資源管理工作,精通人力資源各模塊工作。

4、具有豐富的人力資源管理與開發經驗,有系統的理論知識與實踐經驗。

5、具備較強的管理組織、溝通協調能力。

6、具備較強的工作責任心,敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調節能力。

7、熟悉國家的各項勞動法律法規,具備人力資源管理中、高級職稱優先。

崗位職責:

1、根據公司發展戰略,負責制訂整個公司的人力資源規劃;

2、負責搭建公司人力資源管理體系;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的人力資源管理水平;

4、制定人力資源管理制度并推動實施;負責人力資源各個模塊體系的全面建設、完善;推動相關制度的有效執行;

5、負責根據集團工作計劃,編制公司人事費用年度預算,并加以控制;

6、熟悉人事政策法規信息,保證公司人事管理的合法性。

備注:薪資面議。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

入職基本要求:

1.職業素養:服從管理,遵守企業的各項管理制度;有較強的事業心,責任感強,能承受較大工作壓力;具備嚴謹、認真、細致的工作作風;有較強的策劃、協調和創性能力;執行力出色。

2.教育資格:人力資源管理及相關管理專業本科及以上學歷。

3.工作經驗:2年以上績效/培訓/員工關系相關工作經驗;掌握系統的人力資源知識,熟悉績效、培訓、員工關系等模塊,對績效/培訓/員工關系工作有清晰思路;

4.語言能力:有較好的書面及口頭表達能力,能較好的書面表達自己的思路;

5.英語能力:CET4;

6.計算機能力:熟練使用MSOffice系列辦公軟件;

7.有人力資源助理管理師證書優先

8.有駕駛證者優先。

人力資源管理(崗位職責)[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責:1.負責各部門年度人員編制規劃的制定和監控;2.負責各部門崗位空缺的審定和人員招聘補充相關工作;3.負責梳理和建立競爭對手的人才地圖、完善公司的人才信息庫;4.負責公司企業文化管理工作。任職資格:1.大學本科以上學歷,管理學、新聞學等相關專業,2年以上HR工作經驗;有大型房地產公司或外企HR工作經驗者優先;2.有良好的溝通協調能力、學習能力和親和力,有創新精神和鉆研精神;3.熟悉辦公軟件操作;4.熟悉人力資源相關專業模塊的專業知識和操作流程、熟悉國家相關勞動法律規范。人力資源管理(崗位職責)

職位描述

1、負責開展招聘工作;

2、負責員工培訓工作;

3、掌握員工的思想動態,定期與之座談,收集、記錄與員工表現有關的信息;

4、策劃、組織員工活動,不斷豐富員工生活,促進溝通,提升員工凝聚力;

5、協助員工辦理與其崗位工作相對應的,政府有關部門主辦的資格認定、職稱申報工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格條件:

1、專科以上,人力資源管理、工商管理、企業管理相關專業;

2、3年以上人力資源管理經驗,對人力資源管理理論知識有一定的了解;

3、能熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網絡知識;

4、有一定的親和力、人際交往能力、溝通能力;

5、有獵頭工作經驗者優先考慮

注:公司實行5天/周(周六、周日雙休)工作制,提供五險一金、帶薪年假、工作餐等福利,上下班有往返即墨及青島市的班車。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、人力資源或相關管理學專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責建立、健全公司人力資源管理系統,確保人力資源科學化,規范化。

2.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

3.依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

5.負責建立公司的培訓體系,制定公司培訓計劃,負責培訓與能力開發工作,并對公司培訓工作進行監督和考核。

6、負責公司績效管理的制定、實施、考核等工作。

任職要求:

1、三年以上人力資源工作經驗;

2、具有較強的時間管理能力;

3、良好的中文寫作能力;

4、熟練使用辦公軟件;

5、工作細致認真,謹慎細心,責任心強;

6、具有很強的人際溝通、協調能力,團隊意識強。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

深圳市純真網絡科技有限公司招兵(hr專員)買馬(人力資源管理)崗

崗位職責:

1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定,保證滿足公司發展的人才需要;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

6、全面負責公司行政事宜,為員工創造愉快舒適的工作環境。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源/理工科專業。

2、2年以上人力資源管理經驗,至少1年以上計算機/通訊/互聯網行業人力資源管理經驗者優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、企業文化等方面具有豐富的實踐、管理經驗;

4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具備優秀溝通、協調能力、執行能力,具有較強的語言和文字表達能力;

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;

7、有大型團隊人事管理工作經驗優先。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

職責說明:1、根據公司發展戰略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策;2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系;3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施;4、優化公司管理流程以達成公司整體目標;5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。職位要求:1、大學本科畢業,5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷,精通人力資源六大模塊實操;2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗,有系統的理論知識與實踐經驗;3、熟悉行業招聘渠道,具備培訓經驗,精通績效考核,熟悉企業文化建設;4、優異的溝通協調能力,親和力強。職位標簽星期日休息,公司產品福利,崗前培訓,提供住宿,人力資源管理,廣州,天河區人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、人力資源、管理類相關專業本科及以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗,具有外企工作背景的優先;

3、負責招聘、績效等人力資源管理管理模塊;

3、了解房地產行業相關知識和工作流程,熟悉房地產營銷相關內容;

4、具有較好的人際溝通及語言表達能力,辦事踏實、耐心、仔細;

5、熟練掌握OFFICE等辦公軟件

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

任職要求:

協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.人力資源戰略與規劃;

2.人力資源政策、制定與流程;

3.組織機構管理;

4.干部管理;

5.考核與培訓;

6.人員使用管理;

7.薪資福利管理;

8.績效管理;

9.完成領導交辦的其他任務;

任職要求:

1.本科學歷及以上;

2.具備現代人力資源管理理念;

3.熟悉國家地區的勞動法律法規;

4.有較強的責任心,有較強的組織溝通協調能力;

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源管理及其他部門管理。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理及企業管理專業。

2、年齡28-50之間,性別不限。

3、三年以上銷售型公司人力資源工作經驗,具備人力資源管理師二級資格證書。

4、素質要求:責任心強,工作嚴謹,態度堅定,有較強的溝通協調能力,執行力強。

5、工作要求:結合實際工作情況,能夠做出切實可行的人力資源工作計劃,并能執行到位,能勝任其他部門管理工作,或公司的日常管理工作。

薪資:5000+/月其他福利待遇面談

良好的辦公環境,可塑的發展空間。

提供取餐,繳納五險,法定節假日休息,年終紅包,年終優秀評選獎勵,帶薪年假(根據需要提供住宿)

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、工作主要職責

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度;2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;

3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作;

6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及職稱評審工作;

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

9、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督指導,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

10、各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作。

二、任職要求:

1.人力資源管理相關專業碩士研究生,具備3年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過企業人力資源部副經理3年或以上職務。

2.助理人力資源管理師以上或相關資格

3.受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓;

4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規;(

5.對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

6.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

7.具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規范;

8.具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力,執行力強,具有較強的抗壓能力;

9.熟悉基本電腦操作,能熟練地使用Word、E*cel等辦公軟件。

三、工資待遇

1.3個月試用期,工資面議

2.包食宿

任職要求:

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、熟悉人力資源各模塊工作內容;

2、負責人員招聘、績效考核等模塊;

3、負責每月薪酬核算,個人所得稅申報;

4、負責社保公積金相關工作;

5、兼理部分行政工作;

任職資格:

1、3-5年工作經驗,統招本科學歷;

2、人力資源、工商管理等管理類專業;

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

1、崗位職責描述:

執行人力資源管理的日常性事務工作。協助制定并實施公司人力資源管理目標及計劃、招聘配置、員工培訓開發,承擔員工績效考核、薪酬福利管理和人事統計工作。負責公司人事合同和檔案管理等相關工作。

2、崗位要求:

(1)人力資源、勞動經濟、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

(2)具有人力資源管理實務崗位證書;

(3)熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

(4)具備良好的口頭表達和文字綜合能力;

(5)熟練使用相關人事管理軟件和辦公軟件;

(6)有民政系統工作經驗優先。

3、年齡及戶籍:

30歲以下(1986年3月1日以后出生),本市戶籍(不含集體戶口)。

4、能力素質要求:

(1)認真敬業、客觀公正、踏實嚴謹;

(2)作風細致、行事穩健、責任心強;

(3)具有創新意識和開拓精神;

(4)組織能力強,富有團隊精神;

(5)身體健康,能承受較大壓力。人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:人員招聘、檔案管理、新進人員培訓、人員晉升考核、薪酬體系建立、組織團隊活動等

任職要求:1.相關連鎖企業人事管理經驗。

2.有一定組織協調能力。

3.年齡28歲以上,有駕照。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學歷,有3年以上行政管理經驗;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

做人力前先得做3個月的銷售,熟悉以后要服務的團隊!

招聘啟示

你好,很高興你能駐足在我網頁,相信這也是一種緣分!我是鏈家地產運營奧體大區五一陽光店的經理,我們鏈家地產需要這樣的人:

1.有闖勁,不甘于平淡,簡簡單單的就想著要把事情做好。

2.有銷售的經驗,比如你可以是校學生會/社團成員,或者你自己擺過地攤。

3.有想法,希望將來能成為企業的決策者,而不是一味的待在基層做機械式的工作。

4.喜歡挑戰性的工作,喜歡融洽的氛圍,喜歡向上的團隊

我們的團隊是年輕的,來自于中國的各個地方,在這里,你可以享受以下的優待:

1.每周休息一天,強制休息,不允許連續上班;

2.上班時間:9:30---任性的隨時下班(簽單當天下班,有一個帶看就可以下6點)

3.我們的提成也很簡單:30%--75%通提,簡單的說你賣一套房大概就是月薪過萬。

4.每個月的15號是我們的聚餐日,也就是說在這一天你可以肆意的玩耍。

5.我們還可以快樂的玩耍,因為我們都是年輕人!

福利待遇:

1.保障性底薪:新人來的時候是3000元的底薪,而且是保障性的.

2.高額提成:30%--75%的提成,這是一個特別美麗的提成。

3.社保公積金應有盡有.

4.每個季度都有激勵的活動,港澳游&新馬泰&云南&成都九寨溝&人民大會堂國宴….

看了這么多,你會想,這么好的房子我需要干什么呢

1.對于新人來說,7天的跑盤期,有專門的師傅帶著,當然那個師傅就是我親自帶你。

2.每天我只安排最基礎的工作量,只要認真做,你就可以每月有業績!

3.月薪過完,簡簡單單。

人力資源管理(崗位職責)

職位描述

人力資源管理(國投微藻生物科技中心)

主要工作職責:

1.分析人力資源狀況并協助制定計劃。協助中心制定年度人力資源發展規劃;

2.員工招聘。根據中心發展規劃和組織架構制定相關的招聘計劃并具體實施人員招聘工作,為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障;

3.薪酬福利管理。負責工資核算發放及勞資統計工作;完成各項與員工福利有關的手續辦理、費用繳付和發放;

4.激勵考核。具體實施員工的績效考核、評價和激勵工作;

5.人力資源相關手續辦理。根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理;負責人事檔案管理;

6.考勤與人工時.審核考勤、人工時報表;

7.培訓管理:安排及進行員工入職培訓、安排與管理崗位技能培訓及職業知識培訓;8.職稱與執業資格管理:統計、安排員工申報各類考核,審核申報文件;

9.制度建設。編寫部門各項制度:行為規范、獎懲、人事、借款及報銷等制度;

10.*黨員,請在簡歷中標明。

任職要求:

學歷人力資源管理專業大學以上學歷;

專業要求熟悉國家和北京的相關勞動法律、法規;較強的組織協調能力,工作認真負責,熟悉多種招聘渠道和方式;

工作經驗具有人力資源崗位3年以上人力資源相關工作經驗,生物、醫藥類企業經驗優先;對人力資源工作模式有自己的見解;

語言和計算機具有良好的電腦操作水平,一定的公文寫作能力,能夠起草相關規章制度及其他文件;

其他要求具有較強的執行能力、邏輯思維和分析判斷能力,團隊合作精神,和較強的工作責任心,良好的語言溝通能力、有親和力、承壓力強。家住燕郊者優先。

工作地址:河北省三河市燕郊鎮迎賓路有班車、宿舍

篇2:石油公司人力資源管理制度

石油公司人力資源管理

第一條公司對所屬單位和職能部門的人力資源管控主要在人力資源規劃、關鍵崗位的人事控制、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理等六個方面。

第二條人力資源職能權限劃分

人力資源職能權限劃分主要是對全資公司管控的所屬單位,在人力資源規劃、關鍵崗位的人事控制、招聘管理、薪酬管理、績效考核管理、培訓管理等方面的權限劃分。控參股成員企業擁有較多的人事管理權。

第三條人事控制的核心是對經營管理者的管理。對經營管理者的有效控制是公司戰略規劃的貫徹執行,以及所屬單位經營活動符合產品經銷公司利益的保障。

經營管理者是指公司委派或外派到所屬全資、控股和參股子公司的董事(董事長)、監事(監事會主席)、總經理、副總經理、總師、財務負責人。對經營管理者的管理是管控目標實現的基本手段,是產品經銷公司人事控制的核心。

第四條產品經銷公司對全資公司的管理對象主要包括全資公司的董監事、總經理、副總經理、總師、財務負責人或總會計師、中層管理人員。財務負責人或總會計師的具體管理詳見第十五章第一百三十八條財務人員委派。

(一)全資子公司董監事:

1.任用方式:公司黨群工作部征詢公司主要領導的意見后,會同企業管理部(法律事務部)、紀檢監察室等有關部門組織提名、考察、公示等工作,報集團公司審批后,由集團公司任命。

2.薪酬與考核:薪酬方案由集團公司制定,公司黨群工作部會同企業管理部(法律事務部)組織實施。考核方案,根據集團公司相關要求,黨群工作部擬定考核方案,經薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯席會審批后,黨群工作部組織實施。

(二)全資公司總經理

1.任用方式:由公司黨群工作部征詢公司主要領導意見后,會同紀檢監察室組織提名、考察、公示等工作,經公司黨政聯席會會議審議,報集團公司審批、聘任。

2.薪酬與考核:薪酬由集團公司制定,依據集團公司要求執行,在所屬單位兌現。績效考核由所屬單位根據集團公司、公司相關要求自行擬定考核方案,經內部審批后自行組織實施,考核方案報產品經銷公司企業管理部(法律事務部)備案。

(三)全資公司副總經理、總師

1.任用方式:由黨群工作部征詢公司主要領導、所屬單位主管領導意見后,會同紀檢監察室組織提名、考察、公示等工作,經公司黨政聯席會會議審議,報集團公司審批、聘任。

2.薪酬與考核:薪酬由集團公司制定,依據集團公司要求執行,在所屬單位兌現。績效考核由所屬單位根據集團公司、公司相關要求自行擬定考核方案,經內部審批后自行組織實施,考核方案報產品經銷公司企業管理部(法律事務部)備案。

(四)全資子公司中層管理人員:

1.任用方式:公司主管部門征求所屬單位主要領導意見后,會同所屬單位人力資源部門組織提名、考察、公示等工作,報公司黨政聯席會審批后,聘用。

2.薪酬與考核:全資公司中層管理人員薪酬方案按照產品經銷公司的薪酬體系的原則,自行制定本公司績效考核方案,提交本公司決策機構審批后執行,并報公司人力資源部備案。考核方案由所屬單位編制、執行。

第五條產品經銷公司對控股子公司及參股子公司的經營者進行管理,管理對象主要是派出的董事(董事長)、監事(監事會主席)、高級管理人員、財務負責人、一般管理人員及其他工作人員。財務負責人的具體管理詳見第十五章第一百三十八條財務人員委派。

(一)外派董事、監事

1.任用:董事、監事的外派人選擬定后,由公司黨群工作部會同企業管理部(法律事務部)、紀檢監察室等部門組織考察,經公司黨政聯席會研究,報集團公司審批后執行。

2.薪酬與考核:外派董事、監事原則上不在派駐單位領取薪酬和津貼,其薪酬方案由集團公司制定,人力資源部組織實施。外派董事、監事的考核,根據集團公司相關要求,公司黨群工作部組織提案,薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯席會審批后,黨群工作部組織實施。

(二)外派高級管理人員

1.任用:高級管理人員的外派人選擬定后,由公司黨群工作部會同紀檢監察室組織考察,經公司黨政聯席會研究,報集團公司審批后執行。

2.薪酬與考核:外派高級管理人員薪酬由派駐單位按其薪酬制度發放并承擔,具體支付流程由產品經銷公司與派駐單位協商確定;并根據公司薪酬管理辦法,由公司人力資源部對其對接清算。高級管理人員的考核由公司黨群工作部組織提案,經薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯席會審批后,由公司黨群工作部組織實施。

(三)一般管理人員

1.任用:一般管理人員的外派及變更由黨群工作部會同紀檢監察室組織考察,由公司黨政聯席會研究決定。

2.薪酬與考核:一般管理人員薪酬由派駐單位按其薪酬制度發放并承擔,并報公司人力資源部備案。一般管理人員管理由派駐單位按其績效考核管理制度進行考核執行,并報公司黨群工作部備案。

(四)其他工作人員

1.任用:其他工作人員的外派及變更由人力資源部組織考察,由公司總經理辦公會研究決定。

2.薪酬與考核:其他人員薪酬由派駐單位按其薪酬制度發放并承擔,并報公司人力資源部備案。其他人員考核管理由派駐單位按其績效考核管理制度進行考核執行,并報公司人力資源部備案。

第六條人力資源規劃

產品經銷公司人力資源規劃由公司人力資源部組織編制、提報,由黨政聯席會審議后,報集團公司審批后執行,所屬單位協助人力資源部編制人力資源規劃方案和實施方案。

全資公司人力資源規劃,應在產品經銷公司人力資源規劃的框架和原則下,制訂本公司的人力資源規劃,并報公司總經理辦公會審批后執行。控股公司根據公司實際情況及外部環境,制訂本公司人力資源規劃,提交本公司決策機構審批,并報公司人力資源部備案。參股公司人力資源規劃自行編制。

第七條員工總量管理

公司人力資源部依據戰略規劃和業務發展的需要,做好定編、定崗、定責、定員,盤活現有人力資源,嚴格控制人員增量。對公司機關及所屬全資公司,嚴格控制用工總量,人力資源配置由公司統一管理。對于下屬全資單位人力資源配置管理通過每年人力資源需求計劃審批進行控制。嚴格控制各職數數量,尤其是管理崗位人數控制,需要經過公司、集團公司審批后執行。

對所屬控、參股公司,除根據各股東方約定的公司外派高管、工作人員之外,人力資源配置由其自主實施。

第八條人才招聘管理

公司人力資源部根據不同時期的戰略目標、人力資源規劃、需求計劃提出人才招聘需求。在人員招聘和錄用過程中,注重人的能力、道德、學歷和經驗等因素,合理配置

人才結構,注重建立公司長期發展的人才梯隊和人力資源。

(一)招聘制度和招聘方案

產品經銷公司招聘制度和方案由公司人力資源部擬定,黨政聯席會審議通過后上報集團公司審批后執行。

全資公司擬定招聘計劃及招聘方案后,報公司黨政聯席會審議后,經集團公司審批后執行。

控參股公司自行編制招聘制度和方案,提交本公司決策機構審批。

(二)招聘實施

產品經銷公司機關人員的招聘實施由公司人力資源部組織實施,在實施招聘過程中,應根據招聘對象要求,選擇多樣化的招聘渠道。

全資公司、控參股公司的招聘工作自行開展。

(三)人員聘用

干部聘用方面。產品經銷公司機關部室負責人經集團公司審批后,由產品經銷公司任免,其他干部由產品經銷公司黨政聯席會審批后由產品經銷公司任免。所屬單位科級干部由產品經銷公司審批后本單位任免。

普通員工聘用方面。產品經銷公司機關人員聘用,必須由公司人力資源部提交擬聘用人員,經公司黨政聯席會審議后報集團公司審批。所屬全資公司人員招聘后,經產品經銷公司、集團公司審批后方能錄用,審批同意后將聘用結果報產品經銷公司備案;控參股公司根據相關制度和規定,自行進行人員聘用工作。

第九條薪酬管理

公司堅持現代薪酬管理思想,執行集團公司薪酬管理體系,實行以崗位價值為基礎、以績效和能力為導向、以考核結果為依據的綜合性薪酬制度。根據對內公平,對外具有競爭力的原則,確定不同的薪酬水平。根據公司人力資源管理特征,確保以崗位價值為基礎、以績效和能力為導向、兼顧工作條件和環境等要素,確定薪酬結構。

在企業人工成本增長幅度低于企業經濟效益增長幅度、員工實際平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的前提下,使員工的人均年收入伴隨企業綜合效益提高有所增長。

(一)整體薪酬方案

產品經銷公司嚴格控制工資總額,公司人力資源部制定的機關薪酬方案經黨政聯席會審議后,報集團公司審批。

全資公司嚴格控制薪酬總額,在產品經銷公司薪酬方案原則指導下,制定本單位薪酬方案,報公司黨政聯席會審批后執行。控參股公司依據企業實際情況制定本單位薪酬管理體系,并組織實施。

(二)領導層薪酬方案

產品經銷公司及全資公司的領導層薪酬方案,依據集團公司要求執行。控參股公司領導層薪酬方案由本公司制定,提交本公司決策會議審批后執行,外派高管薪酬管理按照一百二十條相關規定執行。

第十條人員考核管理

公司逐步建立戰略導向的績效管理系統,對公司整體經營績效、個人工作績效進行公開、公平與公正地評價,并以考核體系為核心建立激勵機制,通過績效考核結果的應用,激勵員工充分發揮能動性,并激活職位能上能下、人員能進能出、薪酬能高能低的用人機制。

公司成立薪酬與考核管理委員會,負責審議公司機關績效考核方案、考核結果應用及相關爭議事項。薪酬與考核管理委員會下設辦公室在企業管理部(法律事務部),具體負責績效考核工作的組織實施。產品經銷公司企業管理部(法律事務部)制定機關整體績效考核方案,提交公司薪酬與考核管理委員會審議、黨政聯席會審批后執行。產品經銷公司通過簽訂“經濟目標責任書”的方式對所屬各單位進行考核。對于控參股公司,將盡量保持“經濟目標責任書”內容與該公司內部“任務書”目標保持一致。

對不同類型的所屬單位,公司考核管理的權限按照如下原則:

全資公司在產品經銷公司的指導原則下自行制定本公司績效考核方案,提交本公司決策機構審批后執行,并報公司企業管理部(法律事務部)備案。

控參股公司自行制定本公司績效考核方案,提交本公司決策機構審批后執行,外派高管的考核由公司人力資源部組織實施。

第十一條培訓開發管理

公司人力資源部是教育培訓工作的管理部門,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規及方針政策,并按照集團公司要求組織落實及指導機關和所屬各單位的教育培訓工作。下屬各單位人力資源管理部門是本單位教育培訓工作的歸口管理部門。

公司人力資源部制定《員工教育培訓管理實施細則》對教育培訓活動進行管理,下屬各全資公司應遵照執行,控、參股公司可參照執行。

公司對所屬單位實施分級分類管理,對不同類型的所屬單位,公司培訓管理的權限不同。公司人力資源部匯總、編制年度培訓計劃,由公司總經理辦公會審批后報集團公司審批。公司人力資源部組織全資公司中高層的管理類培訓及控參股公司外派高管的管理類培訓。

所屬單位應按照以下原則制定培訓開發計劃并組織培訓開發管理。

(一)全資公司:

1.全資公司可參加產品經銷公司組織的各類培訓;

2.全資公司可根據企業實際管理要求,在產品經銷公司整體培訓計劃框架下,自行編制年度培訓計劃,經本公司決策機構審批后報產品經銷公司備案。

(二)控參股公司:

1.可參加產品經銷公司組織的各類培訓;

2.控參股公司可根據企業實際管理要求,自行編制年度培訓計劃,經本公司決策機構審批后實施。

第十二條員工調動管理

公司員工調動管理實施分級管理、合理流動、按需分配。

(一)系統內調動管理

涉及公司機關、所屬單位內部調動,由各單位自行處理。

涉及公司機關與全資公司之間的員工調動,涉及公司機關與控參股公司之間、全資公司與控參股公司之間的員工調動,必須經公司黨政聯席會決議通過后,由人力資源部負責辦理。

控參股公司之間員工調動者,由各單位自主辦理調入手續。

(二)系統外調動管理

由集團公司內部其他板塊或集團公司系統外調入產品經銷公司及所屬各單位,或調出產品經銷公司及所屬各單位的,由集團公司審批管理,按照集團公司《人力資源配置管理辦法》相關條款執行。

第十三條專業技術職務任職資格管理

專業技術職務任職資格管理按專業實行分類、分級管理。集團公司人力資源部負責全集團專業技術職務任職資格管理工作。

公司人力資源部是產品經銷公司專業技術職務任職資格管理機構,負責初級任職資格的組織申報、評審、認定工作并辦理相關手續。

高級職稱由集團公司相關資格評審委員會評審或由集團公司委托省級其他專業高級評審機構評審,未經集團公司同意,擅自委托評審的,不予聘任。

工程序列中級職稱由集團公司工程技術系列中級專業技術職務任職資格評審委員會評審。

其他中級、初級職稱中,產品經銷公司和全資公司的職

稱由產公司人力資源部組織申報、評審,由公司黨政聯席會審批后辦理相關手續;控參股公司自行組織評審。

第十四條員工退休和退出

公司人力資源部提交公司機關退休和退出員工的名單及情況說明,由公司黨政聯席會審批后報集團公司備案。

全資公司的員工退休和退出情況由全資公司人力資源管理部門提交名單及情況說明,由全資公司決策機構審批后報公司人力資源部備案;控參股公司由公司決策機構審批后實施。

篇3:人力資源處崗檢管理員安全生產責任制

1認真學習和嚴格遵守分公司各項規章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;

2堅持“管業務必須管安全”的原則,負責本崗位業務所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;

4協助安全環保部門對新入廠職工、外來實習人員進行廠規廠法培訓教育工作;

5協助崗檢組長做好勞動紀律檢查工作,做好崗檢檢查各種報表工作及職工刷卡違紀事務處理工作;做到勞動紀律檢查時注意自身安全;