洋七橋?qū)W校師德評(píng)價(jià)考核方案

　　為了正確評(píng)價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵(lì)督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保師德師風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升、聘任、黨員納新等提供依據(jù)，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

　　以*x理論和“****”以及*****的重要思想為指導(dǎo)，以貫徹《公民道德建設(shè)綱要》和樹教育形象、創(chuàng)文明教育，辦好讓人民群眾放心滿意的教育為目標(biāo)，以全面落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為根本任務(wù)，以提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為核心，規(guī)范教師言行，打造誠信教育，使廣大教師時(shí)時(shí)處處做學(xué)生的表率，以高尚的精神塑造人，以淵博的知識(shí)培養(yǎng)人，以科學(xué)的方法引導(dǎo)人，以高雅的氣質(zhì)影響人，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：

　　1.教師自覺關(guān)心學(xué)校，服從學(xué)校工作安排。杜絕工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。

　　2.教師在校期間應(yīng)衣著整潔得體，儀表端莊大方，符合職業(yè)身份。不準(zhǔn)配帶耳環(huán)，不準(zhǔn)濃妝艷抹，不準(zhǔn)穿超短裙(吊帶裙、無袖衣裙)，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲。

　　3.教師在校園內(nèi)應(yīng)使用規(guī)范的職業(yè)用語，說普通話。上課及校內(nèi)任何場所一律不準(zhǔn)說臟話或諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生，在走廊不準(zhǔn)大聲喧嘩。

　　4.教師上課時(shí)，應(yīng)舉止文明，站立授課，身體無特殊情況不準(zhǔn)坐著授課，如有特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)室同意。

　　5.任何教師不準(zhǔn)將手機(jī)帶入教室，更不準(zhǔn)在課堂上接聽電話，不得隨意中斷教學(xué)活動(dòng)去忙與教學(xué)無關(guān)的事宜。

　　6.教師要履行教書育人的職責(zé)，課堂上要精神飽滿，管教管導(dǎo)，避免教學(xué)期間出現(xiàn)“亂課”。不準(zhǔn)上無教案、無準(zhǔn)備的課，避免把負(fù)面情緒帶進(jìn)教室。

　　7.教師的管理要精心到位，預(yù)防學(xué)生人身傷害事故發(fā)生。不得上課遲到、早退或無故拖堂，不準(zhǔn)擅自讓學(xué)生提早下課或出校，更不允許私自串課和無故丟課。

　　8.教師要面向全體學(xué)生，平等對待每一個(gè)學(xué)生。不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生，不得在課堂上驅(qū)趕學(xué)生或停學(xué)生的課。

　　9.教師對待來校客人及家長以禮相待，具有主人翁意識(shí)。不準(zhǔn)對家長盛氣凌人、斥責(zé)家長，避免與家長發(fā)生沖突。不利用工作關(guān)系讓家長為自己辦私事。

　　10.在校工作期間，禁止學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師飲酒或打麻將、打撲克。不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話。

　　11.教師在工作期間，尤其在學(xué)生面前，禁止吃零食。教師在辦公室禁止擺放與教育教學(xué)無關(guān)的物品，應(yīng)保持辦公室及公共區(qū)域的衛(wèi)生。

　　12.同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊重，坦誠相見，人際關(guān)系融洽，避免爭吵現(xiàn)象。維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，不得以貶低別人來抬高自己，不得以損害學(xué)生身心健康來求取名利。

　　13.教師應(yīng)依法治教，不準(zhǔn)面向本校本班級(jí)學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課，有償家教;不準(zhǔn)向?qū)W生推銷產(chǎn)品，收取學(xué)校規(guī)定以外的費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物。

　　14.教師要具有安全意識(shí)，自覺踐行安全責(zé)任制，盡職盡責(zé)，預(yù)防安全事故的發(fā)生。15.要宣傳學(xué)校、愛護(hù)學(xué)校，自覺維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)。

　　三、考核測評(píng)操作辦法：以群眾、家長及學(xué)生的公開測評(píng)為主要考核依據(jù)，進(jìn)行綜合等級(jí)評(píng)價(jià)，每年進(jìn)行一次。

　　1.校長測評(píng)：與領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職相結(jié)合。

　　2.中層以上干部：采取年度公開述職，群眾測評(píng)的方式。

　　3.語、數(shù)、外任課教師：以學(xué)生家長問卷測評(píng)為依據(jù)。

　　4.其他教師：以學(xué)生問卷測評(píng)為依據(jù)。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)：四個(gè)等級(jí)

　　1、滿意率達(dá)90%及其以上為優(yōu)秀。

　　2、基本滿意率達(dá)80%及其以上為良好。

　　3、基本滿意率達(dá)60%及其以上為合格。

　　4、基本滿意率達(dá)60%以下為不合格。

　　五、考核結(jié)果的使用：

　　1.學(xué)校在教師評(píng)比先進(jìn)、崗位聘任、年度考核、績效工資、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，充分利用師德考核結(jié)果，優(yōu)先考慮師德優(yōu)秀者并提名“師德先進(jìn)”候選人。

　　2.對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先;對師德考核不合格者實(shí)行一票否決，其本年度的年終考核不合格，兩年內(nèi)不得參加任何評(píng)選活動(dòng)。

　　3.學(xué)校對師德考核不合格的教師進(jìn)行及時(shí)勸誡，情節(jié)嚴(yán)重者，給予轉(zhuǎn)崗或待崗甚至解除聘用合同。

篇2:師德師風(fēng)考核方案

為了認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳對中小學(xué)教師職業(yè)行為的十項(xiàng)規(guī)定》，加強(qiáng)我校“校風(fēng)”、“教風(fēng)”、“學(xué)風(fēng)”建設(shè)，提高我校教職工隊(duì)伍整體道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，也為了塑造奮斗中學(xué)人特有的形象，精心打造一支優(yōu)質(zhì)教師隊(duì)伍，特制定本方案。

一、依據(jù)：

1、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定。

2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳對中小學(xué)教師職業(yè)行為的十項(xiàng)規(guī)定》

3、奮斗中學(xué)《校風(fēng)》、《教風(fēng)》、《學(xué)風(fēng)》的規(guī)定。

二、考評(píng)內(nèi)容：（本方案考評(píng)內(nèi)容將教職工違背師德的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度認(rèn)定為a、b、c三級(jí)違規(guī)。）

a級(jí)違規(guī)表現(xiàn)：

1、教職工惡意辱罵、毆打?qū)W生或諷刺、挖苦學(xué)生，造成意外事故。

2、班主任將公費(fèi)挪作私用，如學(xué)生的學(xué)費(fèi)、班費(fèi)等，班主任（包括其他科任教師、年級(jí)組長等人）除了學(xué)費(fèi)之外，不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向?qū)W生亂收費(fèi)。

3、教師向?qū)W生家長索要財(cái)物，班主任借排座位之機(jī)向?qū)W生或?qū)W生家長索要財(cái)物。

4、在學(xué)生中隨意散布不健康言論，包括反對社會(huì)主義、倡導(dǎo)偽科學(xué)、挑動(dòng)學(xué)生鬧事等。

5、在教師之間搬弄是非，造成教師關(guān)系不和、發(fā)生嚴(yán)重沖突。

6、結(jié)成小團(tuán)伙、幫派，對他人排擠、打擊，致使教師之間發(fā)生沖突。

7、因工作發(fā)生矛盾，對教師采取打擊、報(bào)復(fù)行為，造成教師之間發(fā)生嚴(yán)重沖突或因工作之際發(fā)生小矛盾而辱罵、斗毆。

8、教師與社會(huì)人員發(fā)生嚴(yán)重斗毆行為，并被公安機(jī)關(guān)拘留。

9、違反法律、法規(guī)、政策，參與賭博和色情活動(dòng)，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)或相關(guān)單位調(diào)查屬實(shí)，情節(jié)惡劣者。

10、在社會(huì)上故意造謠，給學(xué)校的聲譽(yù)造成較壞影響。

11、教職工無故拒絕學(xué)校的工作安排，特別是拒絕擔(dān)任班主任工作。

b級(jí)違規(guī)表現(xiàn)：

12、教師面對學(xué)生發(fā)生斗毆事件或看到集體財(cái)物受損時(shí)，不管不顧、也不及時(shí)向?qū)W校相關(guān)部門反映，從而導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成嚴(yán)重后果。

13、教師強(qiáng)行讓學(xué)生購買物品。

14、教師因?qū)W生違規(guī)而施行罰款。

15、教師與學(xué)生家長發(fā)生辱罵、斗毆行為。

16、教師請學(xué)生家長辦事未如愿，借故對學(xué)生施以報(bào)復(fù)；學(xué)生或?qū)W生家長找到學(xué)校負(fù)責(zé)人反映情況，學(xué)校經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。

17、教師不孝敬父母長輩；夫妻之間發(fā)生吵架、打架造成惡劣影響；與鄰里關(guān)系發(fā)生嚴(yán)重事端，且負(fù)有責(zé)任，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。

c級(jí)違規(guī)表現(xiàn)：

18、在工作環(huán)境和工作崗位著奇裝異服，有損教師形象者。

19、教師在學(xué)校辦公室或談話室給學(xué)生有償補(bǔ)課。

20、無故不參加全校*或升旗儀式；在升國旗時(shí)隨意走動(dòng)、說話；在全校*上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或他人講話時(shí)，大聲說話，影響會(huì)場秩序，被制止后仍不改。

21、在工作時(shí)間參與下棋、打牌、炒股、玩游戲等與教育教學(xué)工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、本校教師不應(yīng)發(fā)生的行為：（此項(xiàng)內(nèi)容不屬考評(píng)范圍，但要求力戒的行為。）

1、在課堂上把學(xué)生趕出教室；學(xué)生遲到，不讓進(jìn)教室。

2、不經(jīng)調(diào)查，針對管理者或其他教師發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任甚至不利于團(tuán)結(jié)的言論。

3、在教學(xué)主樓前騎自行車、摩托車。（特殊情況，除外。）

4、對學(xué)校或部門的規(guī)章制度或工作指示，有不同意見，又不溝通，故意抵觸，不執(zhí)行。

5、住單身宿舍的教師，晚上靜校后，不按正常時(shí)間歸校或休息、嚴(yán)重干擾他人的生活、休息，且嚴(yán)重影響第二天的教學(xué)工作。

6、工作中發(fā)生糾紛，當(dāng)作個(gè)人恩怨去處理。

7、畢業(yè)班教師接受所任課班級(jí)學(xué)生的饋贈(zèng)。

三、考評(píng)分值和評(píng)分依據(jù)：

本項(xiàng)考評(píng)占學(xué)校總考評(píng)分值的3分。在教師中，每學(xué)期有一次a級(jí)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，且經(jīng)過調(diào)查、核實(shí)、確認(rèn)，扣除本學(xué)期該教師考核分3分；b級(jí)違規(guī)現(xiàn)象者，扣除該教師考核分2分；c級(jí)違規(guī)現(xiàn)象者，扣除該教師考核分1分。該項(xiàng)考評(píng)所扣除的考核分?jǐn)?shù)，從學(xué)校本學(xué)期的教職工總考評(píng)分?jǐn)?shù)中扣除。

四、考評(píng)辦法：

1、學(xué)校成立師德師風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管德育的副校長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，辦公室主任由校長辦公室主任兼任，成員由學(xué)校教管會(huì)的全體成員、工會(huì)主席組成。

2、如教師中發(fā)生違背師德的行為，考評(píng)組長可責(zé)成領(lǐng)導(dǎo)小組個(gè)別成員進(jìn)行調(diào)查，并就調(diào)查情況及時(shí)召開全體成員會(huì)議，對違規(guī)教師作出公正的評(píng)定。

3、發(fā)生a級(jí)違規(guī)者，校長或書記找談話；發(fā)生b級(jí)違規(guī)者，分管校領(lǐng)導(dǎo)找談話；發(fā)生c級(jí)違規(guī)者，相關(guān)部門主任找談話。談話的目的是幫助違規(guī)教師找出原因、打消顧慮、改正缺點(diǎn)。

4、對于發(fā)生師德行為的違規(guī)現(xiàn)象，視具體情況，可在不同層次教職工會(huì)議上予以通報(bào)，對全校教職工進(jìn)行教育，以便提高我校教職工的整體師德水平。

篇3:師德建設(shè)考核方案

為全面貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》[教育部教師（*）1號(hào)]精神，根據(jù)我市《關(guān)于開展“師德建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施方案》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。

（一）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：鄭志超

副組長：丁葉志、潘紅萍、方士更

組員：張?jiān)贫ā⒘_錦云、顏慧萍、李福才、金宇翔、顏曉敏

（二）師德考核評(píng)分細(xì)則

一、依法執(zhí)教（10分）

1、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)，做到不缺席，不遲到早退，缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分。

2、堅(jiān)持寫心得筆記，一學(xué)年政治學(xué)習(xí)筆記一萬字以上，心得體會(huì)10篇以上，每篇不足1000字扣1分，心得體會(huì)缺1篇扣1分。

3、忠誠于人民的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，不做有損教師形象的事，否則扣1―3分。

二、愛崗敬業(yè)（22分）

1、堅(jiān)持出滿勤，曠工1天扣5分，事假1天扣1分，非住院病假累計(jì)5天扣1分。

2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持認(rèn)真鉆研教材，按要求備好課，備課欠1節(jié)扣1分。按時(shí)上課，不無故缺課，無故缺上1節(jié)課扣3分。遲到早退一次扣1分。認(rèn)真及時(shí)批改作業(yè)，不積壓學(xué)生作業(yè)，若發(fā)現(xiàn)積壓1次扣1分。作業(yè)批改應(yīng)準(zhǔn)確，否則扣1―3分。

3、積極轉(zhuǎn)化差生，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，每學(xué)期各位教師都要有轉(zhuǎn)化差生的典型事例和有關(guān)記錄。

4、努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在中心學(xué)校或縣組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中名列倒數(shù)第一的扣2分。

三、熱愛學(xué)生（16分）

1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報(bào)查實(shí)一次扣15分。

2、不得偏愛學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和開除學(xué)生，發(fā)生一人次或舉報(bào)查實(shí)一人次扣10分。

3、不得侮辱學(xué)生和猥褻女生，否則除扣除此項(xiàng)全部分?jǐn)?shù)外，情節(jié)嚴(yán)查者由上級(jí)組織或司法部

門處理。

四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（8分）

1、每位教師必須訂有一門以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)報(bào)刊雜志，否則扣除3分。

2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參與市、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，無故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的扣3―5分，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、積極參加新課改，不斷改進(jìn)自己的教法，不斷提高教育教學(xué)水平。每學(xué)年每位教師要分別上交一篇質(zhì)量較高的教學(xué)論文與教育敘事、教學(xué)案例，否則一篇扣2分。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（8分）

1、同志之間應(yīng)相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，應(yīng)尊重同志，不挑拔離間、搬弄是非，在校內(nèi)吵架一次扣3―5分。

2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情，否則扣除3―5分。

3、完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，包括一些中心工作，否則扣除3―5分。

六、尊重家長（8分）

1、每位同志都應(yīng)接受社會(huì)和家長的監(jiān)督，正確處理與社會(huì)及家長的關(guān)系。屬主觀原因與家長爭吵一次扣5分，打架一次扣8分。2、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與社會(huì)及家長聯(lián)系，并有記載無記載的扣3分。

七、廉潔從教（8分）

1、每位同志應(yīng)堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不得巧立名目亂收費(fèi)，否則扣5分。

2、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。

3、不得有償補(bǔ)課，家長舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的扣8分。

八、為人師表（20分）

1、遵守社會(huì)公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分。

2、儀表端莊，樹立教師的良好形象，穿著得體，裝飾應(yīng)符合老師特點(diǎn)，應(yīng)在學(xué)生面前起示范作用。

3、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，應(yīng)發(fā)揚(yáng)批評(píng)和自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)，不搞陰謀詭計(jì)，對同志、對領(lǐng)導(dǎo)有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。

（以上兩條如有不良行為發(fā)生，按情節(jié)輕重扣除5―10分）

4、無“六害”行為，遠(yuǎn)離“黃”、“賭”

、“毒”。特別是教師不僅不能進(jìn)茶館打牌，更不能參與賭博，發(fā)現(xiàn)有涉“黃”、涉“毒”和參與賭博者，扣除本項(xiàng)20分。若被公安機(jī)關(guān)查處，年終直接定為不合格崗。

（三）考核原則

實(shí)行日檢查、周匯總、月考評(píng)制度，將平時(shí)檢查與集中檢查統(tǒng)一，自由學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一，問卷調(diào)查結(jié)果與師生個(gè)人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序，勤總結(jié)通報(bào)，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)及時(shí)。

（四）考核方法

根據(jù)教導(dǎo)處《教師常規(guī)管理考核制度》實(shí)行月考核百分制，對于一月內(nèi)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素，登記、扣分，記入月考核，年終匯總，納入教師年終考核。

（五）師德考核等級(jí)確定

90分以上為優(yōu)秀80-89分為良好

60-79分為合格60分以下為不合格

（六）師德考核比例指標(biāo)（按各校教工總數(shù)確定）

優(yōu)秀：20%；良好：30%；合格：45%至50%；不合格：0至5%。

（七）師德考核考評(píng)辦法

1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)校考評(píng)小組進(jìn)行）（按《考評(píng)細(xì)則》考評(píng)，百分制）占40%；

2、學(xué)生民意調(diào)查（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行），占10%；

3、家長民意測驗(yàn)（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行），占10%；

4、教職工互評(píng)占20%；

5、駐段領(lǐng)導(dǎo)、科室主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，占20%

按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。