人力資源經理浙江意博高科技術有限公司浙江意博高科技術有限公司,意博高科,意博崗位職責:

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

篇2:人力部經理崗位職責

1.認真貫徹執行分管公司領導指令,負責人力資源部的全面管理。

2.參與公司人力資源的規劃,并根據需要合理配置和利用人力資源。

3.負責制定、審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等,報公司批準后安排實施,并監督下屬單位執行。

4.負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法,報公司批準后安排實施。

5.負責審核公司各單位定崗、定編,報公司批準后執行。

6.負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議,報公司批準后實施,并按公司規定核準、調整薪金。

7.負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。

8.負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復試。

9.負責本部門工作計劃、工作目標的制定,及每月檢查通報的編制。

10.負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。

11.負責公司總部員工人事檔案的管理工作。

12.負責組織對公司員工的考核,并提出相關建議,報公司批準后執行。

13.負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。

14.負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規范與監督。

15.完成公司領導交辦的其他任務。

篇3:人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。