1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

篇2:配貨中心行管部經理兼人力資源部經理崗位職責

配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協會憑證的申請、協會證書的保管;

*預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節假日福利用品定購、保管、發放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發放;

*公司促銷禮品定購、保管、發放;

*公司用品及設備定購、保管、發放。

3、監督、審核

*監督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設施申報計劃表;

*審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環境的提供(衛生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內的人員安全負責;

13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、草簽定貨協議的權力;

4、對重大公司活動有現場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產品開發的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規定范疇內的財務審批權。

篇3:公司行政副經理人力資源職位職責

公司行政副經理(人力資源)職位職責

1.職責摘要

在行政部經理領導下,負責公司人力資源管理工作。

2.職責說明

(1)負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

(2)定期評價本公司人力資源狀況,提出人力資源開發計劃并實施。

(3)在行政部經理領導下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度,經批準后,負責監督執行。

(5)根據各部門的人力需求計劃,負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。

(6)根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要,制訂并實施公司的人員培訓計劃,提高公司員工的整體素質。

(7)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓,逐步提高員工整體素質。

(8)負責員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

(9)負責公司的企業文化、企業理念培訓,并組織實施。

(10)適應公司發展的實際情況和組織結構的調整,確定各部門的職位設置,并制定相應的職位說明書。

(11)負責公司以養老、失業保險為主的社會保障體系的建立及管理。

(12)負責員工招聘、辭退及內部調配,代表公司處理勞動糾紛。

(13)處理對公司員工的獎勵、處罰。

(14)辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離職等人事手續。

(15)負責員工退休手續辦理。