人力部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。
2.參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。
3.負(fù)責(zé)制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。
7.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。
8.負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試。
9.負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制定，及每月檢查通報(bào)的編制。
10.負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。
11.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。
12.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
13.負(fù)責(zé)按月對(duì)各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。
14.負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。
15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
篇2:人力部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令,負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。
2.參與公司人力資源的規(guī)劃,并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。
3.負(fù)責(zé)制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等,報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施,并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法,報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議,報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。
7.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。
8.負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試。
9.負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制定,及每月檢查通報(bào)的編制。
10.負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。
11.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的管理工作。
12.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核,并提出相關(guān)建議,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
13.負(fù)責(zé)按月對(duì)各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。
14.負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。
15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
篇3:人力部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.重點(diǎn)負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)板塊(招聘、培訓(xùn)、內(nèi)部定制訓(xùn)練);
2.人力開發(fā)媒介、渠道的整合,共享和優(yōu)化引才路徑;
3.擬定年度培訓(xùn)計(jì)/規(guī)劃,并落實(shí)和改善;
4.內(nèi)外部人力資源環(huán)境調(diào)研,協(xié)同進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、職務(wù)分析、崗位工作飽和率分析、編制確定;
5.協(xié)助績(jī)效與薪資系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行及改良。
任職要求:
1.本科以上文化,38歲以內(nèi),鄱陽籍優(yōu)先;
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在招聘和培訓(xùn)版塊業(yè)務(wù)技能嫻熟;
3.職業(yè)化程度高,親和力佳,有沿海職業(yè)經(jīng)歷;
4.熟悉使用相關(guān)辦公軟件(PPT、EXCEL高手)。
注:異地人才可提供住宿、探親假。
人力部經(jīng)理崗位