人力資源總經理1、依據公司發展戰略,制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據公司人力資源發展需要,優化和完善現有公司各項人力資源管理制度;

4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業以上模塊,1、依據公司發展戰略,制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業務發展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據公司人力資源發展需要,優化和完善現有公司各項人力資源管理制度;

4、根據市場和企業發展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創新;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業以上模塊,

篇2:人力資源部總經理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

篇3:人力資源部總經理崗位職責任職要求

人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理1、根據公司經營發展戰略,制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優化人員結構,提高人員整體素質;

7、為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。1、根據公司經營發展戰略,制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優化人員結構,提高人員整體素質;

7、為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經理崗位