任職要求:

1、認同公司企業文化,有良好的職業操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。

2、主要負責事業部招聘、員工關系、薪酬福利,能獨立開展規劃、培訓、績效等人力資源工作。

3、熟悉勞動法、勞動合同法及政府有關勞動人事的各項政策法規。

4、具備較強的溝通、組織協調、分析判斷、應變能力及管理才能。

5、有良好的溝通、協調合作團隊的能力,責任心強。

6、負責事業部行政后勤、等行政工作。

7、熟練掌握office等辦公軟件。

篇2:人力行政部前臺文員崗位說明書范本

人力行政部前臺文員崗位說明書

1基本信息

1.1崗位名稱:前臺文員

1.2崗位編號:RL*Z004

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級:人力行政經理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級:

2崗位概要

配合人力行政經理做好前臺接待工作,負責客戶接待與日常電話的轉接,各部門傳真的轉發,樹立公司對外形象,接待日?？腿?日常用品的保管等。

3工作職責

3.1協助人力行政經理做好日常輔助工作;

3.2接待回復、來放客戶、搞清楚來訪目的,引導其至相應地點,回答問題并提供相關信息;

3.3負責電話、傳真、信件和報刊的登記、分發服務工作;

3.4復印、分發各部門交代的各種文件和管理表格;

3.5公司人員通訊錄的編制與更新經審核后轉發至各相關部門;

3.6快遞公司的聯絡,信件包裹的手法和登記轉發;

3.7協助人力行政組織和安排公司大型活動和各種會議;

3.8完成公司安排的其它工作;

4關鍵績效指標

4.1各項信件、傳真、報刊等轉發的及時性;

4.2所服務的滿意度;

4.3公司員工對其服務的滿意度;

5任職資格

5.1學歷:文秘、行政管理及相關專業,中專以上學歷,一年以上相關工作經驗;

5.2證書:文秘、禮儀類相關證書;

5.3知識:受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關培訓;

5.4能力:具有良好的應變能力、語言表達能力、執行能力與判斷力;

5.5素質:具有良好的職業道德與職業修養、工作細致、謹慎、工作態度端正積極樂觀;

5.6性別:女性;

5.7年齡:18歲以上;

5.8其他:形象好、氣質佳、普通話標準、親和力強并具有良好的服務意識;

6權責說明

6.1權利

本部門錄用員工的建議權;

有權拒絕非法進入者或者未經公司領導批準司機攜帶公司物品外出者;

6.2責任

對所保存的各項資料的完整性、準確性、上報資料的及時性負責;

對員工當日考勤的真實性負責;

對所負責的各項工作質量及工作結果負責;

對公司公共區域財務的安全負責;

7工作關系

7.1內部:協調公司各個部門;

7.2外部:招聘、客戶、快遞、物業等

8職業渠道

8.1晉升:辦公室主任、人力行政經理、總經辦助理、副總、總經理

8.2轉崗:人事主管、行政主管、家裝顧問

8.3降職:

8.4辭退

篇3:某某物業公司人力行政部主管崗位職責

某物業公司人力行政部主管崗位職責

1全面負責公司人力行政部工作,并對經理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。

3負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協議、離職、交接等工作;監督執行公司各項規章制度、流程、績效等規程。

4掌握公司員工的工作狀態,發現問題,分析原因,協調解決。為經理及公司決策提供合理化建議。

5負責公司的考勤和統計工作以及員工請假、休假的有關手續;并監督、指導員工做好應保密的保密工作。

6負責公司公章的保管和使用,嚴格執行公章管理規定。

7負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發等工作。

8建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。

9負責公司各類物品管理、采購工作,執行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10完成經理交辦的其他任務。