人力資源部副總經理崗位職責任職要求
人力資源部副總經理崗位職責
崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監督、指導
二、人事管理
經理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區域、新業務人員的調配;
經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
HR系統的建設,監督指導各單位使用。
三、企業文化管理
企業文化綱領的規范、推廣;
企業文化落地實施方案的建設、實施;
企業文化宣傳載體建設(網站、微信、期刊);
企業文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業、工商管理、心理學、企業管理專業;
精通人力資源6大模塊,熟悉勞動用工相關法律法規、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規定,熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關工作經驗,5年以上通信行業人力資源管理經驗;
具備優秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。崗位職責
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;
經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實施;
省公司、分公司績效實施的支撐、監督、指導
二、人事管理
經理助理及以上人員儲備梯隊建設;
新區域、新業務人員的調配;
經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;
人事管理制度的建設、完善;
HR系統的建設,監督指導各單位使用。
三、企業文化管理
企業文化綱領的規范、推廣;
企業文化落地實施方案的建設、實施;
企業文化宣傳載體建設(網站、微信、期刊);
企業文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業文化培訓;
通信員隊伍建設、培訓。
任職資格
全日制本科及以上學歷;
人力資源管理專業、工商管理、心理學、企業管理專業;
精通人力資源6大模塊,熟悉勞動用工相關法律法規、熟悉社保、公積金、工傷等相關政策規定,熟悉財務基本知識;
8年以上人力資源相關工作經驗,5年以上通信行業人力資源管理經驗;
具備優秀的公文寫作能力、人際關系能力、人際溝通能力、計劃能力,良好的沖突處理能力、組織能力、關注細節能力,做事干練、嚴守機密、主動積極。
人力資源部副總經理崗位
篇2:人力資源部總經理崗位職責－人壽保險
1.負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
篇3:人力資源部總經理崗位職責任職要求
人力資源部總經理崗位職責
人力資源部總經理1、根據公司經營發展戰略,制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作,優化人員結構,提高人員整體素質;
7、為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。1、根據公司經營發展戰略,制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作,優化人員結構,提高人員整體素質;
7、為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。
人力資源部總經理崗位