人力行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、根據公司發展戰略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預算與合理控制;

2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

3、結合公司戰略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規劃;

4、負責人力行政部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核等工作;

5、企業文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;

8、完成領導交給的其他任務。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優化完善;

2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本;

3、業務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;

4、辦公室日常衛生管理與監督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理經驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業優先;

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力;

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發現問題,分析問題,解決問題;

4、有主人翁精神,主動性強。

5、具備極強的統籌、策劃及組織協調能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力行政主管崗位

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。