行政經(jīng)理/行政主管/人力資源經(jīng)理/辦公室主任杭州西網(wǎng)信息科技有限公司杭州西網(wǎng)信息科技有限公司,杭州西網(wǎng),西網(wǎng)崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務(wù)對外事務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負(fù)責(zé)后勤及安保的工作。

3.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負(fù)責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。

7.負(fù)責(zé)提出行政管理的合理化意見。

8.負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核,并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。

9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.認(rèn)同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責(zé)任心強;

篇2:人力資源主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。