直接上級:綜合管理部經(jīng)理

本職:

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù):

一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)支持

1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議;

3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,并整理分析。

二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;

2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,并不斷修改完善。

三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)

1)尋找公司所需人才,及時向公司推薦;

2)組織實施招聘工作,參與應(yīng)聘人員的面試篩選;

3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn);

4)組織公司的績效考核工作,處理員工的申訴情況;

5)組織公司員工的職稱評定工作;

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案,并不斷修改完善;

7)負(fù)責(zé)員工保險的購置工作;

8)負(fù)責(zé)員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核;

9)代表公司與員工簽訂勞動合同,處理與勞動合同相關(guān)的事宜;

10)建立公司內(nèi)部溝通機制,及時了解員工思想動態(tài);

11)進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作;

12)負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動等事宜。

四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力:

一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)

二、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)

三、對公司員工手冊的解釋權(quán)

四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)

五、對員工投訴的核實權(quán)

六、對公司一般員工的調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)

任職資格:

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識:

人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:

5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

技能技巧:

具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

篇2:人力資源主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。