人力資源主管工作職責崗位職責:

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；

2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；

3.員工關系：員工入轉調離相關手續的管理，勞動糾紛預警與處理等；

4.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；

5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；

2.5年以上人力資源從業經驗；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神。企業對人力資源主管要求以下內容來自制度大全企業對人力資源主管的職責要求崗位職責及任職資格A崗位職責:

1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；

2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；

3.員工關系：員工入轉調離相關手續的管理，勞動糾紛預警與處理等；

4.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；

5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；

2.5年以上人力資源從業經驗；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神。崗位職責及任職資格B工作職責：

參與制定人力資源規劃；根據部門分工，統籌管理部門關鍵職能的工作；員工選拔、培訓、發展；統籌并監督人事管理、勞工關系等工作；為公司提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。

崗位要求：

溝通協調能力強、主動積極地承擔工作與責任；敢于和樂于嘗試新的管理方法，擁有先進的人力資源管理理念、知道如何影響和推動下屬和管理體系的轉變；深入了解企業經營現狀，真正體會企業和員工的需求。崗位職責及任職資格C職位描述：

1、制定執行公司人力資源發展的年度計劃；

2、負責人員招聘及培訓工作；

3、考核員工效績、建立并維持薪酬體系良性運轉；

4、完善公司員工各項福利，穩定公司人力資源。

職位要求：

1、具備人力資源、心理學、教育學等相關專業大專科以上學歷；

2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓、人員招聘等工作經驗；

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。