人力資源總經理助理崗位職責

總經理助理/人力資源總監任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。

2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設與發展,管理架構搭建;精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。

4、熟練企業工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業流程)的建立、培訓和推動、落地執行。

5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業操守和心態。

6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。

崗位職責:

1、參與公司的經營發展方向制定和公司戰略規劃的制定;主導公司年度經營目標計劃的制定。

2、協助總經理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責督導跟進公司人力資源全面工作,跟進財務工作進度。

4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。

5、負責跟進總經理布置的專項工作。

6、完成總經理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業管理系統(金蝶財務管理系統、人事管理系統、ERP等)。任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。

2、從事人力資源管理工作10年以上,任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設與發展,管理架構搭建;精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員招聘和薪酬績效管理)。

4、熟練企業工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業流程)的建立、培訓和推動、落地執行。

5、具有極強的組織和溝通協調能力、具有高度的大局觀;具有良好的職業操守和心態。

6、具有良好人寫作水平和語言表達能力;精通會議管理。

崗位職責:

1、參與公司的經營發展方向制定和公司戰略規劃的制定;主導公司年度經營目標計劃的制定。

2、協助總經理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責督導跟進公司人力資源全面工作,跟進財務工作進度。

4、組織和主導主持公司管理會議、紀要和跟進會議決議。

5、負責跟進總經理布置的專項工作。

6、完成總經理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業管理系統(金蝶財務管理系統、人事管理系統、ERP等)。

人力資源總經理助理崗位

篇2:人力資源部總經理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

篇3:人力資源部總經理崗位職責任職要求

人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理1、根據公司經營發展戰略,制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優化人員結構,提高人員整體素質;

7、為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。1、根據公司經營發展戰略,制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優化人員結構,提高人員整體素質;

7、為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經理崗位