**縣衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

一、衛(wèi)生局設(shè)立控?zé)煿ぷ鬓k公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。

二、各醫(yī)療單位控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生局的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬服務(wù)對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各單位本區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本單位實行分片包干，違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。

六、各單位實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。

七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內(nèi)通報。

八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

十、各單位設(shè)立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的單位，年度獎勵2000元。

十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二

篇2:汽輪機技術(shù)監(jiān)督考核獎懲制度

1總則

1.1為加強我廠汽輪機技術(shù)監(jiān)督管理水平,規(guī)范相關(guān)崗位人員行為,提高工作效率,保證汽輪機設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運行,

1.2檢查部門與考核方法:

1.2.1汽輪機技術(shù)監(jiān)督應(yīng)每年按照上級主管部門和技術(shù)監(jiān)督部門的考評辦法,對汽輪機技術(shù)監(jiān)督工作的完成情況進(jìn)行自查,并積極參加上級主管部門和技術(shù)監(jiān)督部門組織的各項技術(shù)監(jiān)督評比活動,對檢查出的問題及時整改,提高電廠技術(shù)監(jiān)督工作水平。

1.2總工程師負(fù)責(zé)組織每年對汽輪機技術(shù)監(jiān)督管理工作進(jìn)行一次全面檢查。檢查項目包括:

1.2.1汽輪機技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)活動情況。

1.2.2汽輪機技術(shù)監(jiān)督檔案、資料的規(guī)范管理。

1.2.3汽輪機各項技術(shù)監(jiān)督計劃(包括大、小修技術(shù)監(jiān)督計劃,設(shè)備檢修等輔助計劃)的完成情況。

1.2.4汽輪機技術(shù)監(jiān)督管理定期工作的完成情況。

1.2.5基建施工階段汽輪機技術(shù)監(jiān)督工作。

1.2.6汽輪機異常技術(shù)監(jiān)督指標(biāo)處理。

1.2.7試驗室及試驗監(jiān)測設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

1.2.8反事故技術(shù)措施執(zhí)行情況。

1.3生產(chǎn)技術(shù)管理部門作為電廠汽輪機技術(shù)監(jiān)督歸口管理部門,負(fù)責(zé)在設(shè)備設(shè)備消缺、檢修、改造過程中監(jiān)督檢查各部門的技術(shù)監(jiān)督工作執(zhí)行情況。

1.4對參與汽輪機技術(shù)監(jiān)督有關(guān)的部門和人員,每月隨生產(chǎn)計劃完成情況一起考核,每年進(jìn)行總的檢查與考核。

2檢查與考核內(nèi)容

2.1按本標(biāo)準(zhǔn)考核汽輪機技術(shù)監(jiān)督工作完成情況和有關(guān)規(guī)程、制度執(zhí)行情況。

2.1.1對汽輪機設(shè)備的安全問題沒有進(jìn)行定期分析和研究,對安全的薄弱環(huán)節(jié),沒有提出改進(jìn)措施或提出改進(jìn)措施而具備條件未進(jìn)行整改的考核100元-200元;

2.2.2對監(jiān)督基建投產(chǎn)或大修后汽輪機設(shè)備的交接驗收試驗(外因條件限制的除外,但應(yīng)積極創(chuàng)造條件執(zhí)行),以及運行中汽輪機的預(yù)防性試驗,沒有嚴(yán)格把關(guān)或把關(guān)不嚴(yán)的考核200元;

2.2.3沒有認(rèn)真作好汽輪機的大、小修計劃、設(shè)備定期試驗計劃,以及大小修的技術(shù)監(jiān)督總結(jié)和事故分析報告的考核100元;

2.2.4未按規(guī)定格式或規(guī)定時間上報各項報表、計劃及總結(jié),考核50元/次;

2.2.5報表不準(zhǔn)確,存在弄虛作假現(xiàn)象的,考核50元/次;

2.2.6應(yīng)對獲得年度“技術(shù)監(jiān)督先進(jìn)部門”和“技術(shù)監(jiān)督先進(jìn)個人”稱號的汽輪機技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)成員實行表彰和物資獎勵。

2.2.7對在技術(shù)監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并采取措施及時消除的責(zé)任部門和個人,應(yīng)給予獎勵。對因技術(shù)監(jiān)督失職或自行減少監(jiān)督項目、降低監(jiān)督指標(biāo)造成事故的,應(yīng)視具體情況給予責(zé)任部門和個人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,必要時給予行政處分。

2.2.8對年度技術(shù)監(jiān)督工作完成較差的責(zé)任部門應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)考核,生產(chǎn)技術(shù)管理部門技術(shù)監(jiān)督專責(zé)工程師應(yīng)連帶考核。

篇3:汽機管理獎懲考核條例

為確保安全文明生產(chǎn),本著公開、公平、公正,有錯必懲,有功必獎的原則,特制定本考核細(xì)則,具體規(guī)定如下:

一、安全生產(chǎn)

1、發(fā)生事故按公司規(guī)定考核。

2、發(fā)生違法行為者交公司處理。

3、發(fā)生人為責(zé)任一類障礙(包括人身輕傷),責(zé)任人下崗二個月,待崗二個月,扣除當(dāng)班主值獎金三個月。

4、發(fā)生人為責(zé)任二類障礙,責(zé)任人待崗二個月,扣除當(dāng)班主值獎金二個月。

5、發(fā)生二類障礙,責(zé)任人扣除獎金二個月,扣除當(dāng)班主值獎金一個月。

6、發(fā)生異常一次扣班組500元。

7、發(fā)生差錯一次扣班組200元。

二、文明生產(chǎn)

1、上班時穿著工作服、佩戴胸卡,按要求戴好安全帽,不符合要求者,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

2、監(jiān)盤時應(yīng)坐姿端正、不準(zhǔn)交頭接耳,亂動鼠標(biāo),每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

3、生產(chǎn)現(xiàn)場不允許吃早點、零食,嚴(yán)禁吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

4、值班室桌面物品未按定置管理要求擺放,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

5、值班室衛(wèi)生應(yīng)保持清潔,每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生不干凈扣20元。

三、缺陷管理

1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷,每發(fā)現(xiàn)一次嘉獎發(fā)現(xiàn)人50元,另外班組加50元;缺陷登記錯誤或登記不清,每發(fā)現(xiàn)一條扣10元。

四、班組管理

值班員遲到、早退,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

班中發(fā)生打架、斗毆者,主要責(zé)任人下崗二個月,待崗一個月,次要責(zé)任人待崗一個月,扣除當(dāng)班主值獎金一個月。

曠工一天者,按公司有關(guān)規(guī)定考核。

飲酒上班者,令其離崗,按曠工處理。

班中發(fā)生串崗、脫崗者,當(dāng)事人扣除獎金一個月。

值班人員在值班期間在“禁止吸煙”的地方吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

各崗位值班記錄要求內(nèi)容齊全、真實、字跡工整,無涂改,違反要求者,每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

工作票、操作票應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,合格率必須達(dá)到100%,每辦錯一張扣20元,若造成后果,按規(guī)定考核。

按要求每月按時完成考問講解、技術(shù)問答、反事故演習(xí),每發(fā)現(xiàn)一次未完成扣20元。

班期間睡覺者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除30元,情節(jié)嚴(yán)重的給予嚴(yán)重處理.

值班期間看小說雜志等與生產(chǎn)無關(guān)書籍及打牌.下棋.干私活,扣罰20元,情節(jié)嚴(yán)重的給予降崗處理,并扣當(dāng)班主值20元。

無正當(dāng)理由不服從工作安排者,每人每次扣罰30元。

值班員要服從值長的領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)度,凡不服從領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度者,值長或(當(dāng)班主值)

可對其提出批評,對拒不服從者可依情節(jié)嚴(yán)重扣獎金30~50元,并可停止其工作,令其退出現(xiàn)場。

接班人員在未簽字情況下,交班人員擅離崗位者,考核20元,所有后果由交班人員負(fù)責(zé)。

接班人員接班后,接班人員未簽字者,考核20元。

接班人員接班時,交接內(nèi)容不明(包括設(shè)備切換、系統(tǒng)缺陷、衛(wèi)生、清掃工具、操作工具等)并無記錄,考核交班人員50元;交接內(nèi)容不明且在接班人員未經(jīng)允許情況下,交班人員擅自離崗,考核交班人員100元。

接班人員在交接內(nèi)容不明情況下擅自接班,考核接班人員50元,由此引起的后果由接班人員負(fù)責(zé)。

巡回檢查不認(rèn)真,不到位,缺陷或異常不能及時發(fā)現(xiàn),考核30元。

巡回檢查記錄必須認(rèn)真填寫,否則考核20元。