考勤、考核、考績獎懲制度

　　為充分調動全體工作人員的工作積極性和主觀能動性，規范工作作風，提高工作效力，真正體現"獎優罰劣，獎勤罰懶"的原則，特制定以下制度：

　　一、考勤

　　1.全體工作人員必須按《作息時間表》準時上、下班，不

　　得遲到、早退或無故曠工。凡考勤或檢查發現存在上述現象的人員，均按《考績獎懲規定》予以處罰。

　　2.全體工作人員必須每天認真填寫《考核記事手冊》，并注意保存，以備考查。

　　3.各科室應指定一名堅持原則、責任心強、辦事公道的人兼任考勤員，負責本科室的考勤工作，并于每月5日前將上月經科室負責人簽字后的《考勤表》報送人事教育科，人事教育科憑各科室考勤通知計財科發放當月工資。

　　4.年中、年底由人事教育科將考勤情況匯總予以公示，并記入個人考核表進檔。

　　二、考核

　　1.考核依據：以《事業單位考核暫時規定》和中共湖南省紀委、組織部、省人事局《關于受黨紀、行政處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》等有關文件精神為基本原則。

　　2.考核內容：從德、能、勤、績四個方面進行衡量，嚴格掌握思想政治標準，在堅持四項基本原則前提下，著重以履行崗位職責或任期目標的工作實績為內容，重點考核所完成的工作數量、質量、成果及所反映的專業技術水平和能力。

　　3.考核步驟：先由本人進行年度述職，再由群眾評議，所在部門簽具意見，局目標管理考核小組審核評定結果，報局黨委批。

　　4.考核等次：考核等次為優秀、合格、不合格三等，評定優秀等級的.人員可給予嘉獎以上獎勵，獎勵分為嘉獎和一、二、三等功。

　　5.凡連續考核為合格以上人員，一般可參加工資正常晉級，考核未合格者，不得參加一年一檔的正常晉級。

　　6.受處分人員考核規定：

　　①受黨內警告處分的，當年參加年度考核，不得確定為優秀等級;受黨內嚴重警告處分的，當年參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等級。

　　②受行政警告、行政記過處分的，當年參加年底考核，不得確定為優秀等級。

　　7.考核表和考核結論進入個人檔案，凡不參加考核者，一律視為不合格。

　　三、獎懲規定

　　1.每月請事假超三天(不含三天)以上，十天以下(不含十天)，每天扣款60元。請事假超過十天以上(含十天)扣除當月水上作業補助津貼。

　　2.全年累計請、休假四十五天以上的扣除6個月水上補助津貼，全年累計病假超過90天以上的扣除全年年終獎50%。

　　3.曠工一天扣款200元，全年累計曠工三天(含三天)以上不足十天，每天扣款400元，全年累計曠工超十天者，開除公職。

　　4.有下列情形之一者，每次扣款20元。

　　①當月遲到、早退二次的; ②未經同意，通知開會遲到的; ③未按要求著裝的; ④無故不參加公益活動的;

　　5.有下列情形之一者，視情節輕重，扣款200-1000元。

　　①工作中出現差錯，延誤工作或造成其他不良影響的;

　　②不服從工作安排的; ③擅離工作崗位的;

　　④不能按時完成本職工作，工作質量達不到要求或影響整個工作進程的;

　　⑤由于保管不慎或人為責任，造成公有財產損壞和丟失的(不免除按規定賠償責任);

　　⑥同志之間鬧不團結，打架罵人的;

　　⑦不遵紀守法(包括家庭子女)被治安，刑事處理或造成不良影響的;

　　⑧凡業務、政治學習考試、考核不合格的;

　　⑨由于行政執法錯誤造成官司敗訴和國家賠償的(指直接責任人);

　　⑩凡上述各款中未涉及的其他由于個人原因違反本單位制度或導致工作延誤或給本單位工作造成不良影響的，視情節輕重進行處理。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。