關系主管崗位職責

工作職責:

1.及時準確地完成分公司薪酬福利日常的審核和發放工作

2.保持與分公司經理、人事的良好溝通,及時提供人力資源專業的支持與協助

3.協助各類規章制度、操作流程的制定、優化;以及風險控制機制的建立與執行

4.負責員工關系工作,解決員工投訴和勞資糾紛等(重點)

5.建立并維護與外部專業部門的溝通與聯系,及時獲取市場信息并提供趨勢分析

6.及時、準確地維護HR系統,確保各類信息有效

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源,法律及管理相關專業者優先,曾工作在勞動與社會保障局者優先。

2、5年或以上外資企業HR相關工作經驗。

3、熟悉相關勞動法律法規,掌握勞動關系管理知識;

4、熟練操作Excel等辦公軟件及辦公自動化設備。

5、良好的溝通能力,及客戶服務意識;責任心強。

關系主管崗位

篇2:勞動關系主管崗位工作職責

1、負責集團勞動用工法律風險管理;

2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理;

3、對派遣員工勞動關系中產生的各類異常事件進行協調處理,風險預警及案例總結;

4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和群體性突發事件的協調處理;

5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規范化、合法化組織管理;

6、負責雇員社會保險和商業保險的繳納稽核和管理工作;

7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查;

8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護;

9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作;

10、集團其他勞動用工面法律事務。

篇3:媒體關系主管崗位職責范本

1.根據項目宣傳需要,開拓電視、平面、網絡等眾多媒體資源,并建立良好的合作關系。

2.熟悉媒體運作流程及規律,與媒體間開展合作工作,參與媒體傳播方案制訂和媒介執行。

3.搜集渠道相關媒介資料,及時把握媒體動態,作出媒體動態分析。

4.依據媒體策劃方案進行相關事宜的落實和執行,對媒體進行跟進。

5.完成各類公關活動的安排或布置工作。

6.參與宣傳活動方案的策劃。