員工關(guān)系主管含義

員工關(guān)系主管，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內(nèi)容包括制定和完善員工關(guān)系政策，提高員工關(guān)系融洽度，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通、處理突發(fā)事件等。

員工關(guān)系主管直接上級(jí)是人力資源經(jīng)理，直接下級(jí)是員工關(guān)系專員。

員工關(guān)系主管崗位職責(zé)

1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;

5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

8.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

員工關(guān)系主管應(yīng)具備的能力

1.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，知識(shí)面廣、知識(shí)素養(yǎng)高;

2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

3.善于進(jìn)行溝通交流，能準(zhǔn)確理解他人的意思，能與他人進(jìn)行有效的溝通;

4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

員工關(guān)系主管任職條件

1.人力資源管理相關(guān)專員本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;

4.具備良好的人及管理處理能力;

5.具備良好的計(jì)劃和控制能力;

6.了解激勵(lì)藝術(shù)，能提高員工的工作效率;

7.有親和力和說服能力;

8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

員工關(guān)系主管職業(yè)發(fā)展

員工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理，需要具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，參加相關(guān)的人力資源管理培訓(xùn)，提高相關(guān)的知識(shí)和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

員工關(guān)系主管收入

員工關(guān)系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力、企業(yè)性質(zhì)是決定員工關(guān)系主管收入的重要方面，在一線城市收入高于二三線城市，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]

篇2:員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);

員工關(guān)系管理主管崗位

篇3:員工關(guān)系主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

4.對(duì)不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對(duì)公司工傷原因調(diào)查、申報(bào)處理及勞動(dòng)能力鑒定。

6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上交通/物流/運(yùn)輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.熟悉工廠安全防護(hù)消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常安全管理，有高度的責(zé)任心；

4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)安全法律法規(guī)；

5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)，應(yīng)變能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，熟悉使用辦公軟件；

6.有臺(tái)資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

7.邏輯思維清晰。