員工關系主管含義

員工關系主管，是指企業中負責企業員工關系統籌管理工作的基層管理人員。工作內容包括制定和完善員工關系政策，提高員工關系融洽度，負責進行員工溝通、處理突發事件等。

員工關系主管直接上級是人力資源經理，直接下級是員工關系專員。

員工關系主管崗位職責

1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;

2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;

4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

5.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態;

6.參與公司企業文化建設工作營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

員工關系主管應具備的能力

1.具備員工關系管理的專業知識和技能，知識面廣、知識素養高;

2.具備較好的領導和管理能力;

3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通;

4.具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;

5.具備良好的觀察能力和應變能力，能妥善解決突發事件。

員工關系主管任職條件

1.人力資源管理相關專員本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上員工關系管理工作經驗;

3.具備員工關系管理的專業知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規，了解企業人力資源管理的規章制度;

4.具備良好的人及管理處理能力;

5.具備良好的計劃和控制能力;

6.了解激勵藝術，能提高員工的工作效率;

7.有親和力和說服能力;

8.工作認真負責。

員工關系主管職業發展

員工關系主管一般是由員工關系專員發展而來，其職業發展方向是人力資源經理。成為人力資源經理，需要具備人力資源管理方面的專業知識和工作經驗，參加相關的人力資源管理培訓，提高相關的知識和能力。想成為人力資源經理還需要提高自身的領導能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

員工關系主管收入

員工關系主管月收入一般在4000-10000元之間，地區、工作經驗和能力、企業性質是決定員工關系主管收入的重要方面，在一線城市收入高于二三線城市，3年以上工作經驗，收入一般在5000-6000元左右，具備5年以上工作經驗，收入超過8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]

篇2:員工關系管理主管崗位職責任職要求

員工關系管理主管崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業

2.熟知國家及地區人力資源相關法律法規及政策

3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業經驗者優先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優秀員工可參加寒暑假國際訪學;

員工關系管理主管崗位

篇3:員工關系主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；

4.對不符合安全規范操作的員工進行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。

6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

7.負責重大勞資糾紛處理

8.負責企業人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

10.企業員工滿意度管理，提升員工滿意度

任職要求：

1.大專及以上學歷，2年以上交通/物流/運輸安全管理從業經驗，有制造型企業工作經歷者優先考慮；

2.具有安全員崗位資質證書優先；

3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關安全規章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；

4.熟悉國家各項安全法律法規；

5.溝通、協調、組織能力強，應變能力、表達能力、執行力強，熟悉使用辦公軟件；

6.有臺資、港資企業背景者優先考慮；

7.邏輯思維清晰。