員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

崗位職責

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理,創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,提升組織凝聚力;

3、負責管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負責建立員工溝通渠道,開展各類型的員工溝通,及時做出改善

6、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監(jiān)督實施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導,促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;

5、有大局觀,具有強烈的責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位

篇2:集團員工手冊:人事與勞動關(guān)系

集團公司員工手冊:人事與勞動關(guān)系

人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司,需你本人提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導辦公會討論后確定。

勞動關(guān)系

1、勞動合同的簽定和延續(xù)

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù),同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內(nèi),如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置

公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。

辭退

嚴重違反公司規(guī)章制度的員工,人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理

離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結(jié)算工資。

勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。

篇3:公司員工親屬關(guān)系政策（2）

公司員工親屬關(guān)系政策(二)

一、目的

*根據(jù)人才的能力、業(yè)績、資質(zhì)和經(jīng)驗,挑選和挽留高級人才,建立公司的人才庫。

*過去,我們曾聘用現(xiàn)有員工的家人、親戚或配偶。

*創(chuàng)力將致力于提供一個舒適的工作環(huán)境,如果同是公司的員工且處于戀愛關(guān)系,當事人需確保不會在工作場所造成沖突或騷擾的情況。

二、適用范圍

*本制度適用于**********的所有員工。

三、政策說明

1)我們在聘用、調(diào)整、晉升員工時要考慮是否可能存在“照顧關(guān)系”。以下情況不被公司政策允許:

*親屬有直接上下級關(guān)系

*親屬在同一部門

*親屬一方工作有另一方監(jiān)督、審計、評估、紀檢等

2)親屬關(guān)系包括以下:

*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、連襟、妯娌、(外)祖父(外)祖母、(外)孫子(外)孫女、伯叔、姑嬸、表(堂)兄或任何組成家庭的成員。

*正在形成和培養(yǎng)中的此類關(guān)系也是在本政策范圍內(nèi)

3)對于目前存在親屬關(guān)系的員工,公司將按照厲害關(guān)系和個人能力、資質(zhì),決定是否將其調(diào)離上下級或是同一部門,如果沒有合適的職位或部門可以進行調(diào)整或員工不接受新調(diào)整的崗位,將按離職流處理。

4)處于上下級關(guān)系或其他有影響力的職位的員工嚴禁與下屬或負責審計、評估、紀檢的人員談戀愛。

5)在工作時間和辦公場所,員工應專業(yè)地處理工作,不受感情影響,避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工作。

6)騷擾,即對方表示出冷淡,部希望繼續(xù)被追求。私人關(guān)系不能對公司的工作環(huán)境帶來負面影響。

7)員工因私人關(guān)系嚴重影響工作的給予口頭警告,屢教不改的,將按嚴重違紀處理(書面警告),甚至解聘。

8)所有員工有義務(wù)向人力資源部說明同在公司服務(wù)的家庭成員、親戚,或是戀人。

9)在求職申請和面試過程中,必須確保求職者的私人關(guān)系符合公司政策。

10)政策之外的特例必須經(jīng)過總經(jīng)理批準。

四、生效和解釋

1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。

2、本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。

3、之前公司內(nèi)其他與本制度相悖之規(guī)定,均以本制度為準