薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全,預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛,降低用工風(fēng)險(xiǎn)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等,規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測(cè)及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)Excel)

7.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交人力成本分析報(bào)告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動(dòng)管理,確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場(chǎng)調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,保密性強(qiáng)。

薪酬員工關(guān)系崗位

篇2:集團(tuán)員工手冊(cè):人事與勞動(dòng)關(guān)系

集團(tuán)公司員工手冊(cè):人事與勞動(dòng)關(guān)系

人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司,需你本人提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。

勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司將與你簽定勞動(dòng)合同。

每年四月份,公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。

2、動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同有效期內(nèi),如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

辭職

如果你因某種原因須離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng);其他管理職位和副主任以上專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng);其他員工須提前15天申請(qǐng)。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置

公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后,公司將予以辭退,這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

4)報(bào)銷(xiāo)公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理

離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結(jié)算工資。

勞動(dòng)合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司,公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,你可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴,公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門(mén)負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。

篇3:公司員工親屬關(guān)系政策（2）

公司員工親屬關(guān)系政策(二)

一、目的

*根據(jù)人才的能力、業(yè)績(jī)、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn),挑選和挽留高級(jí)人才,建立公司的人才庫(kù)。

*過(guò)去,我們?cè)赣矛F(xiàn)有員工的家人、親戚或配偶。

*創(chuàng)力將致力于提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境,如果同是公司的員工且處于戀愛(ài)關(guān)系,當(dāng)事人需確保不會(huì)在工作場(chǎng)所造成沖突或騷擾的情況。

二、適用范圍

*本制度適用于**********的所有員工。

三、政策說(shuō)明

1)我們?cè)谄赣谩⒄{(diào)整、晉升員工時(shí)要考慮是否可能存在“照顧關(guān)系”。以下情況不被公司政策允許:

*親屬有直接上下級(jí)關(guān)系

*親屬在同一部門(mén)

*親屬一方工作有另一方監(jiān)督、審計(jì)、評(píng)估、紀(jì)檢等

2)親屬關(guān)系包括以下:

*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、連襟、妯娌、(外)祖父(外)祖母、(外)孫子(外)孫女、伯叔、姑嬸、表(堂)兄或任何組成家庭的成員。

*正在形成和培養(yǎng)中的此類(lèi)關(guān)系也是在本政策范圍內(nèi)

3)對(duì)于目前存在親屬關(guān)系的員工,公司將按照厲害關(guān)系和個(gè)人能力、資質(zhì),決定是否將其調(diào)離上下級(jí)或是同一部門(mén),如果沒(méi)有合適的職位或部門(mén)可以進(jìn)行調(diào)整或員工不接受新調(diào)整的崗位,將按離職流處理。

4)處于上下級(jí)關(guān)系或其他有影響力的職位的員工嚴(yán)禁與下屬或負(fù)責(zé)審計(jì)、評(píng)估、紀(jì)檢的人員談戀愛(ài)。

5)在工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所,員工應(yīng)專(zhuān)業(yè)地處理工作,不受感情影響,避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工作。

6)騷擾,即對(duì)方表示出冷淡,部希望繼續(xù)被追求。私人關(guān)系不能對(duì)公司的工作環(huán)境帶來(lái)負(fù)面影響。

7)員工因私人關(guān)系嚴(yán)重影響工作的給予口頭警告,屢教不改的,將按嚴(yán)重違紀(jì)處理(書(shū)面警告),甚至解聘。

8)所有員工有義務(wù)向人力資源部說(shuō)明同在公司服務(wù)的家庭成員、親戚,或是戀人。

9)在求職申請(qǐng)和面試過(guò)程中,必須確保求職者的私人關(guān)系符合公司政策。

10)政策之外的特例必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、生效和解釋

1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

2、本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。

3、之前公司內(nèi)其他與本制度相悖之規(guī)定,均以本制度為準(zhǔn)