物業公司員工手冊--員工關系編

第一章勞動合同

1.勞動合同制管理

1.1公司實行全員勞動合同制管理。由行政人事部代表公司與員工簽訂勞動合同。

1.2合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關勞動法規和公司相關規定執行。

2.勞動合同的續訂、解除和終止

2.1《勞動合同》期限屆滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂《勞動合同》,并由行政人事部辦理有關手續。

2.2《勞動合同》經雙方協商同意可以提前解除.任何一方須提前一個月以書面通知對方。

2.3有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》:

2.3.1員工無正當理由不能完成合同所規定的任務;

2.3.2員工患病或非因工負傷規定的醫療期滿,而醫療期限滿后不能從事原工作;

2.3.3員工被開除、除名、送勞動教養,以及被判刑;

2.3.4按照國家有關規定可以辭退的;

2.3.5公司瀕臨破產處于法定整頓期間;

2.3.6公司經營不需要,或合并、分立、停業。

2.4有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》:

2.4.1經國家有關部門確認,公司勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;

2.4.2公司不能按《勞動合同》規定支付勞動報酬。

2.5有下列情況之一的,《勞動合同》即告自行終止:

2.5.1《勞動合同》期限屆滿;

2.5.2《勞動合同》約定的終止條件已經出現;

2.5.3員工經批準出境定居或自費出國留學;

2.5.4公司被依法撤銷、解散、宣告破產;

2.5.5因不可抗力事件發生使《勞動合同》全部義務不能履行。

3、特別提示

員工在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關手續及清還所有公司財物。若員工未能辦理上述手續,公司則有權扣留薪金、工服押金及檔案直至有關手續辦妥為止。

4.完備調離手續

4.1與公司解除/終止勞動合同,您須在離職前妥善處理完工作交接事宜,完備離職手續,包括:

(1)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

(2)向指定的同事交接經手過的工作事項;

(3)報銷公司帳目,歸還公司欠款;

(4)退還工作牌、工作服;

(5)戶口及人事檔案關系在公司的,應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司,不能馬上轉離的,需與公司簽訂委托管理協議;

(6)員工違約或提出解除勞動合同時,職員應按合同規定,支付有關費用;

(7)如與公司簽訂有其它合同(如培訓協議、保密協議),按其約定辦理;

(8)完備所在單位規定的其它調離手續。

4.2待所有離職手續完備后,領取離職當月實際工作天數薪金。

4.3未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位,公司將按曠工處理。

5.離職面談

離職前,公司可根據職員意愿安排行政人事部門同事或員工上司進行離職面談,聽取員工意見,并記錄歸檔。

撬起地球的支點必然是所有員工的團結一致,公司提倡良好、融洽、和諧的人際關系。

第二章員工關系與溝通

1.溝通渠道

1.1(上級經理)門戶開放

公司倡議所有人員"門戶開放",歡迎職員直接提出想法和疑問,同時也要求直接主管主動關注下屬的想法和情緒。

1.2吹風會

直接主管面向基層,關注一線,讓職員及時了解公司業務發展方向及動態,并現場解答職員關心的問題。

1.3員工關系專員

公司設員工關系專員崗,接受和處理職員表達的想法、意見和建議,保證在正常工作日48小時內給予答復,并為職員的身份保密。

1.4我與總經理有個約會

如職員與公司高層管理人員單獨面談。

1.5工作面談

新職員轉正、職員調薪或崗位變動、進行工作評估、職業發展規劃以及職員提出辭職等情形下,直接主管都可與職員進行面談,了解情況,聽取意見。

1.6工作討論和會議

公司提倡團隊工作模式,團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見,共同分享愿景。

1.7E-MAIL給任何人

當面對面的交流不適合時,職員可以給任何人發送郵件,以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明了,并只發給真正需要聯系的人員。

1.8員工滿意度調查

公司通過定期的不記名意見調查向職員征詢對公司業務、管理等方面的意見,了解職員對工作環境的整體滿意程度,職員可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。

2.申訴程序

2.1原則上,各級管理人員、公司行政人事部、直至公司總經理均是申訴對象。

2.2當職員認為個人利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有不同意見,或發現有違反公司各項規定的行為時,可選擇適當的申訴渠道向公司申訴:

(1)公司鼓勵職員逐級反映情況,或者直接向部門負責人或所在公司總經理申訴;

(2)當職員認為不方便通過申訴渠道,可通過無記名形式將意見或建議放置于公司的意見箱內。

3.申訴

3.1從解決問題的角度考慮,公司不提倡任何事情都直接向公司總經理申訴,但當職員堅持認為有必要時,仍可直接向公司總經理申訴。

3.2申訴方式可選用面談和書面兩種形式。

3.3各級責任人或責任部門在接到職員申訴后,將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查,并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理及公司行政人事部。

健康是人生豐盛的基石,公司關注您的身心健康與安全

第三章員工健康與安全

1.員工健康與安全

1.1公司遵守有關法律法規,為您提供安全的工作環境。

1.2工作期間請遵守勞動紀律,認真執行安全生產規章制度和操作規程

,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品,阻止他人違章作業。

1.3您需要學習必要的急救知識,接受必要的安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力,對安全生產工作提出合理化建議。

1.4您有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業,但應及時向更上一級管理者反映。

1.5如發現直接危及人身安全的緊急情況時,您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所,但在停止工作或安全撤離后應立即向直接上司匯報。

1.6公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作,如果您感覺力不從心,請及時與您的上司溝通,共同商討解決之策。

篇2:集團員工手冊:人事與勞動關系

集團公司員工手冊:人事與勞動關系

人事行政關系

你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。

勞動關系

1、勞動合同的簽定和延續

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機構調整無適當工作安置

公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

辭退

嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理

離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。

篇3:公司員工親屬關系政策（2）

公司員工親屬關系政策(二)

一、目的

*根據人才的能力、業績、資質和經驗,挑選和挽留高級人才,建立公司的人才庫。

*過去,我們曾聘用現有員工的家人、親戚或配偶。

*創力將致力于提供一個舒適的工作環境,如果同是公司的員工且處于戀愛關系,當事人需確保不會在工作場所造成沖突或騷擾的情況。

二、適用范圍

*本制度適用于**********的所有員工。

三、政策說明

1)我們在聘用、調整、晉升員工時要考慮是否可能存在“照顧關系”。以下情況不被公司政策允許:

*親屬有直接上下級關系

*親屬在同一部門

*親屬一方工作有另一方監督、審計、評估、紀檢等

2)親屬關系包括以下:

*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、連襟、妯娌、(外)祖父(外)祖母、(外)孫子(外)孫女、伯叔、姑嬸、表(堂)兄或任何組成家庭的成員。

*正在形成和培養中的此類關系也是在本政策范圍內

3)對于目前存在親屬關系的員工,公司將按照厲害關系和個人能力、資質,決定是否將其調離上下級或是同一部門,如果沒有合適的職位或部門可以進行調整或員工不接受新調整的崗位,將按離職流處理。

4)處于上下級關系或其他有影響力的職位的員工嚴禁與下屬或負責審計、評估、紀檢的人員談戀愛。

5)在工作時間和辦公場所,員工應專業地處理工作,不受感情影響,避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工作。

6)騷擾,即對方表示出冷淡,部希望繼續被追求。私人關系不能對公司的工作環境帶來負面影響。

7)員工因私人關系嚴重影響工作的給予口頭警告,屢教不改的,將按嚴重違紀處理(書面警告),甚至解聘。

8)所有員工有義務向人力資源部說明同在公司服務的家庭成員、親戚,或是戀人。

9)在求職申請和面試過程中,必須確保求職者的私人關系符合公司政策。

10)政策之外的特例必須經過總經理批準。

四、生效和解釋

1、本制度經人力資源總監和總經理批準后頒布生效。

2、本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實際運行情況進行修正。

3、之前公司內其他與本制度相悖之規定,均以本制度為準