物業公司員工工傷處理管理規定

第一章總則

第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本規定。

第二條本規定按照國家勞動部門的有關規定執行。

第二章工傷處理程序

第三條工傷處理程序

(一)若發生工傷事故,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫院急救。

(二)在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并做筆錄。

(三)在24小時內向人力資源部報告事故經過,并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫院方面有關醫療報告及材料。

(四)根據事故有關書面記錄,安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見。

(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。

(六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論,開出《深圳市工傷認定書》,并對仍需要繼續治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費先墊付,醫療終結后到工傷保險部門核銷)。

(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據有關材料,通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

第三章工傷處理

第四條工傷人員的待遇

(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。

(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發工資,改為按月發放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資,其它薪酬照發。

第五條事故分析

(一)安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。

(二)通過上述調查,提出應采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復發生。

篇2:醫院職工工傷管理規定

醫院關于職工工傷管理的規定

根據國務院《關于修改的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

本規定自2011年1月1日實行。

篇3:酒店員工工傷管理規定（3）

酒店員工工傷管理規定(三)

1.員工因工損傷,是指員工在工作時間內、工作區域內發生與工作相關的損傷,包括:

(1)在工作時間、工作區域內,員工按正常操作規程從事指定的工作造成的損傷;

(2)在工作時間、工作區域內,員工雖未從事工作但因為酒店的原因造成的損傷;

(3)在酒店內員工因搶救火災等險情而造成的工作傷害;

(4)因履行工作職責而遭到人身傷害;

(5)經勞動部門確定的其他工作損傷。

2.處理程序:

(1)員工在發生工傷后應立即到醫院就醫,并報告部門經理;

(2)部門經理要及時組織調查,確定事故責任,提出處理意見,并在24小時內出具損傷報告送人力資源部;

(3)經人力資源部核定,報總經理審批后方可按因工損傷處理;如屬重大損傷則按國家有關規定報勞動部門鑒定;

(4)未構成工傷等級的一般性工傷,最長醫療期為一個月。重傷經國家勞動部門鑒定后,按有關政策執行。