zz物業(yè)公司年度優(yōu)秀員工評選和獎勵辦法

為了更好的總結(jié)工作,激勵員工,鼓勵優(yōu)秀,營造一種努力向上,積極工作的氛圍,特制訂本辦法。

一、評選范圍:

武漢物業(yè)公司錄用的所有正式員工(不含臨時用工),優(yōu)秀干部指各部門主管級別以上員工。(轉(zhuǎn)正截止20**年12月31日止)

二、評選標準:

1、認同企業(yè)核心價值觀,認同zz企業(yè),愿意同zz物業(yè)一同發(fā)展的員工;

2、工作積極努力,任勞任怨,表現(xiàn)突出;

3、虛心學習,善于思考,進步明顯;

4、重視客戶服務(wù),受到客戶表揚,為樹立zz物業(yè)形象作出了貢獻;

三、評選程序:

1、由各項目管理中心各專業(yè)職能班組(辦公室,保安,保潔,接待,維修、后勤服務(wù))通過海選投票的方式選舉本班組表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,并當場確定評優(yōu)排序名單,報項目辦公室參加評選;

2、辦公室根據(jù)各班組評選得票名單從多到少排序取各班組的總?cè)藬?shù)的10%,結(jié)合評選標準確定優(yōu)秀員工,經(jīng)公司根據(jù)整體情況進行最終確定;

3、最終確定優(yōu)秀員工名單,將在公司年終大會予以公布,鼓勵大家向優(yōu)秀員工學習。

四、年終獎發(fā)放辦法:

1、宗旨:獎勵認同zz企業(yè),愿意長期同zz物業(yè)共成長,為zz物業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量的員工,獎勵工作績效高,出勤率高的員工。

2、標準:獎金發(fā)放標準將以員工本人標準工資為基數(shù),管理人員以12月工資為獎勵基數(shù);具體額度見下表:

工作時間一個月兩個月三個月四個月五個月六個月七個月以上

獎勵系數(shù)0.50.71.01.11.21.31.4

注:在上半月入職的算一個月,下半月入職的不計算為一個月。

缺勤天數(shù)(累計)5日以下5-10日11-15日15-20日20日以上扣減系數(shù)0.10.30.40.5全扣

注:請假超過半天的按照一天計算,不足半日的按照半日計算。

武漢zz物業(yè)管理有限公司

二0**年一月*日

篇2:水務(wù)公司企業(yè)標識評選獎勵辦法

水務(wù)公司企業(yè)標識評選及獎勵辦法

根據(jù)公司《企業(yè)標識設(shè)計征集活動方案》工作安排,目前企業(yè)管理處已完成企業(yè)標識征集階段工作,進入評選階段。

一、評選辦法

1.本次評選作品將遵循公開、公平、公正的原則,通過各環(huán)節(jié)科學合理的設(shè)置,號召廣大干部職工積極參與,確保評選過程與結(jié)果的權(quán)威性、公正性。

2.企業(yè)管理處整理出參賽作品分兩個層級評選,一是職工評選環(huán)節(jié),二是公司領(lǐng)導評選環(huán)節(jié),根據(jù)評選結(jié)果進行獎勵。

二、獎勵辦法

本著精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,對獲獎作品頒發(fā)榮譽證書及獎金。

三、評選標準

1.設(shè)計方案必須是原創(chuàng),以及未曾發(fā)表或使用過的作品,并不得違背國家法律法規(guī),不得剽竊使用他人作品,違者責任自負。

2.標識應(yīng)該主題鮮明,內(nèi)涵豐富,能夠突出公司企業(yè)形象,富有藝術(shù)氣息。

3.標識能夠包含或體現(xiàn)“水”的特性、品牌釋義和公司事業(yè)不斷發(fā)展的前景。

4.標示圖案設(shè)計健康向上、形式新穎、構(gòu)思巧妙、圖案時尚。

5.創(chuàng)意描述通暢、切合實際,附有設(shè)計說明,解釋設(shè)計內(nèi)涵。

6.完整的設(shè)計方案應(yīng)為數(shù)字化設(shè)計,包括設(shè)計方案及創(chuàng)意說明。

7.標識形象要得到廣大干部職工的普遍認同。

8.標識設(shè)計具備靈活性和使用價值,適用于各種尺寸、各種材料、各種領(lǐng)域(如標貼、胸徽、T恤、廣告機、網(wǎng)站、光盤等)及各類活動環(huán)境布置的景觀需要等。

四、實施步驟

(一)作品評選

1.職工評選:從干部職工中抽取9名職工,組成職工評選小組。對所有作品進行無記名投票;

2.公司領(lǐng)導評選:邀請公司領(lǐng)導對作品進行評選。

3.按照職工評選分值的40%和公司領(lǐng)導評選分值的60%確定最后結(jié)果。

(二)獲獎作品公示與頒獎

1.獲獎作品名單通過公司網(wǎng)站進行通報表彰,并向獲獎職工頒發(fā)榮譽證書和獎金。

2.獎項設(shè)置:一等獎2名,獎勵人民幣500元;二等獎3名,每名獎勵人民幣300元;三等獎5名,每名獎勵人民幣200元;優(yōu)秀獎,每名獎勵人民幣100元。

五、工作進度安排

1.作品整理:20**年4月21日―4月27日。

2.作品評選:20**年5月21日。

3.通報表彰:20**年5月底。

企業(yè)管理處

20**年4月**日

篇3:校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法

小學校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法

一、評選條件

1、師德高尚,嚴格執(zhí)行“三要八不準”,沒有違反教育教學規(guī)定的行為與有效投訴,沒有安全責任事故。

2、嚴格遵守規(guī)章制度,積極參加學校各項活動無缺席,無遲到早退;病假超過半個月、事假超過三天的教師不參加評選先進。

3、樹正氣,講奉獻,時時處處維護學校利益,服務(wù)學生發(fā)展與學校發(fā)展,服從分工,認真履行崗位職責,團隊合作意識強。黨員、骨干教師能較好發(fā)揮示范帶頭作用。

4、學校及部門組織的活動均能積極參加,并按照要求認真完成。學期中有公開課、中青年教師有論文獲獎等區(qū)以上教育教學成果,老年教師有校級以上成果,成果明顯者優(yōu)先。

5、學科教師教學質(zhì)量高,教學質(zhì)量超過年級平均,聯(lián)考超過校平均,抽測超過區(qū)平均;藝體綜合學科教師輔導學生競賽有區(qū)以上成果。

二、評選辦法

1、教師對照評比辦法,自主申報,于08年1月23日前填寫表格報年級主任。

2、年級主任、助理與年級教師代表根據(jù)條件初評后,報校長室,數(shù)額不限。

3、校長室召集相關(guān)部門與教師代表集中評議,按照工作表現(xiàn)、實績大小,按照在崗教師20%比例擇優(yōu)確定優(yōu)秀人選。

3、初評結(jié)果反饋與公示。通過適當?shù)耐緩健⑦m當范圍聽取學生、家長及同事意見。

4、校務(wù)會議研究確定表彰名單。

5、獲得校級優(yōu)秀教師稱號,頒發(fā)證書,給予100元獎勵,并作為教師崗位競聘優(yōu)先聘任依據(jù)之一。

6、年級組優(yōu)秀教師比例納入年級組考核。

校長室