為了鼓勵學生積極擔負社會工作，培養其社會工作能力，設校級“社會工作積極分子”單項榮譽獎。

　　一、評選條件

　　1.除對學習成績要求外的“三好學生”條件。

　　2.有較強的組織能力和管理能力，能積極主動地遵照上級精神開展工作，成績顯著。

　　3.嚴于律己，以身作則，公道正派，熱心為同學服務，認真負責地開展工作。

　　4.實事求是地反映學生中有代表性的建議和意見。關心群眾情緒、困難，及時做好思想工作，保持對上級負責和對群眾負責的一致性。

　　5.全學年兩學期單科考核成績一般應在65分以上。

　　二、評選辦法

　　1.“社會工作積極分子”每學年評選一次。

　　2.“社會工作積極分子”原則上在院學生會、系部學生分會、院團委委員和系部團總支委員、院報學生編輯、學生社團、廣播員、國旗班中產生。

　　3.院學生會、學生社團和院團委學生干部的“社會工作積極分子”，由院團委推薦，推薦比例為30%;系部學生分會和系部團總支學生干部的“社會工作積極分子”由所在系部推薦，推薦比例為25%。院報學生編輯、廣播員由宣傳部推薦，推薦比例為30%，國旗班由院團委推薦，各系部一人。

　　4.院團委和各系部將推薦的“社會工作積極分子”名單、事跡，匯總報送學生工作處，由學生工作處組織有關方面同志共同審定。

　　5.在上學年中有不誠信表現記錄的同學，取銷“社會工作積極分子”的被評選資格。

　　三、獎勵辦法

　　1.獲得“社會工作積極分子”稱號者，發榮譽證書，學生填寫登記表，歸入學生檔案，隨同“三好學生”、“優秀學生干部”一同表彰。

　　2.受表彰的“社會工作積極分子”除給予精神鼓勵外，相應的給予一定的物質獎勵。

篇2:水務公司企業標識評選獎勵辦法

水務公司企業標識評選及獎勵辦法

根據公司《企業標識設計征集活動方案》工作安排,目前企業管理處已完成企業標識征集階段工作,進入評選階段。

一、評選辦法

1.本次評選作品將遵循公開、公平、公正的原則,通過各環節科學合理的設置,號召廣大干部職工積極參與,確保評選過程與結果的權威性、公正性。

2.企業管理處整理出參賽作品分兩個層級評選,一是職工評選環節,二是公司領導評選環節,根據評選結果進行獎勵。

二、獎勵辦法

本著精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則,對獲獎作品頒發榮譽證書及獎金。

三、評選標準

1.設計方案必須是原創,以及未曾發表或使用過的作品,并不得違背國家法律法規,不得剽竊使用他人作品,違者責任自負。

2.標識應該主題鮮明,內涵豐富,能夠突出公司企業形象,富有藝術氣息。

3.標識能夠包含或體現“水”的特性、品牌釋義和公司事業不斷發展的前景。

4.標示圖案設計健康向上、形式新穎、構思巧妙、圖案時尚。

5.創意描述通暢、切合實際,附有設計說明,解釋設計內涵。

6.完整的設計方案應為數字化設計,包括設計方案及創意說明。

7.標識形象要得到廣大干部職工的普遍認同。

8.標識設計具備靈活性和使用價值,適用于各種尺寸、各種材料、各種領域(如標貼、胸徽、T恤、廣告機、網站、光盤等)及各類活動環境布置的景觀需要等。

四、實施步驟

(一)作品評選

1.職工評選:從干部職工中抽取9名職工,組成職工評選小組。對所有作品進行無記名投票;

2.公司領導評選:邀請公司領導對作品進行評選。

3.按照職工評選分值的40%和公司領導評選分值的60%確定最后結果。

(二)獲獎作品公示與頒獎

1.獲獎作品名單通過公司網站進行通報表彰,并向獲獎職工頒發榮譽證書和獎金。

2.獎項設置:一等獎2名,獎勵人民幣500元;二等獎3名,每名獎勵人民幣300元;三等獎5名,每名獎勵人民幣200元;優秀獎,每名獎勵人民幣100元。

五、工作進度安排

1.作品整理:20**年4月21日―4月27日。

2.作品評選:20**年5月21日。

3.通報表彰:20**年5月底。

企業管理處

20**年4月**日

篇3:校級優秀教師評選獎勵辦法

小學校級優秀教師評選獎勵辦法

一、評選條件

1、師德高尚,嚴格執行“三要八不準”,沒有違反教育教學規定的行為與有效投訴,沒有安全責任事故。

2、嚴格遵守規章制度,積極參加學校各項活動無缺席,無遲到早退;病假超過半個月、事假超過三天的教師不參加評選先進。

3、樹正氣,講奉獻,時時處處維護學校利益,服務學生發展與學校發展,服從分工,認真履行崗位職責,團隊合作意識強。黨員、骨干教師能較好發揮示范帶頭作用。

4、學校及部門組織的活動均能積極參加,并按照要求認真完成。學期中有公開課、中青年教師有論文獲獎等區以上教育教學成果,老年教師有校級以上成果,成果明顯者優先。

5、學科教師教學質量高,教學質量超過年級平均,聯考超過校平均,抽測超過區平均;藝體綜合學科教師輔導學生競賽有區以上成果。

二、評選辦法

1、教師對照評比辦法,自主申報,于08年1月23日前填寫表格報年級主任。

2、年級主任、助理與年級教師代表根據條件初評后,報校長室,數額不限。

3、校長室召集相關部門與教師代表集中評議,按照工作表現、實績大小,按照在崗教師20%比例擇優確定優秀人選。

3、初評結果反饋與公示。通過適當的途徑、適當范圍聽取學生、家長及同事意見。

4、校務會議研究確定表彰名單。

5、獲得校級優秀教師稱號,頒發證書,給予100元獎勵,并作為教師崗位競聘優先聘任依據之一。

6、年級組優秀教師比例納入年級組考核。

校長室