1.貫徹執行國家與省有關人事管理的法律、法規和人事管理的地方性法規、規章,建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查;研究擬定全市人事制度改革規劃、方案;綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

2.擬定全市國家機關、事業單位工作人員的總體規劃,提出結構調整的意見;編制全市國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

3.統一管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作;負責

篇2:人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學習、生活等方面的管理服務工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學習1次,傳達學習黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領導講話。

五、離退休干部生病住院,由局領導或委托辦公室前往醫院看望慰問。

六、局黨政工領導每年節假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優先安排。

八、每年要按有關規定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區由辦公室盡量安排;城區以外用車需經分管領導同意。

九、本辦法未規定事項,按有關規定執行。

篇3:某機關干部人事管理制度

機關干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實*中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼備、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創新;

(六)年紀輕,有文化、懂業務、會管理,具有帶領群眾開創新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。

(七)干部職工請探親假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規定辦理。