一、熟悉本職業務,具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力,能吃苦耐勞。

二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評選先進的資格。

三、要采取積極有效的措施,高質量的按時完成自己的本質工作,創造性地開展各項工作。

四、要嚴格實行工作目標考核制度。半年考核一次,并對平時工作完成情況有記載,年終按目標責任制總評。

五、實行競爭上崗。為了強化競爭機制,股室隊長實行競爭上崗,競爭者進行演講,并進行民意測驗,票數達不到半數的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門的要求,堅持公開、公正、公平的原則,堅持任人唯賢,反對任人唯親。

六、建立干部政績考核檔案,以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。

篇2:某機關干部人事管理制度

機關干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實*中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼備、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創新;

(六)年紀輕,有文化、懂業務、會管理,具有帶領群眾開創新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。

(七)干部職工請探親假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規定辦理。

篇3:離退休干部人事管理制度

離退休干部人事管理工作制度

一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整

(一)調整離退休費是一項政策性很強的工作,要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發放、歸檔等環節的工作,做到不遺漏,不出差錯,細致穩妥、準確及時做好離退休費調整工作。

(二)接收離退休人員,以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定(調整)情況登記卡(存檔)為依據,方可辦理人員接收手續。負責核定(離)退休費(調整)情況登記卡,確認無誤后,通知財務處計發離退休費。接收離退休人員檔案,并負責登記造冊。

(三)本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點,并通知有關活動站和黨支部(是黨員的,將組織關系一并轉去)做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因,需要調整站屬關系時,負責事先同所在工作處和接收工作處協商,經同意后做出調整。

二、離退休干部檔案管理和統計工作

(一)嚴格執行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案,必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記,經辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案,可移交檔案庫保存。

(二)妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環節的工作,確保人事檔案的安全。

(三)離退休干部統計工作。離退休人員的個人基礎資料,實行計算機管理,加快統計速度,提高統計質量。統計工作采取月報、季報和年報相結合的形式,月報離退休人員增減情況,季報離退休人員的變化情況,在此基礎上做好離退休干部年終統計報表工作。

三、辦理離退休干部出國出境審批工作

離退休干部短期自費出國審批工作,是一項嚴肅的工作,辦理審批手續要按照國家有關文件精神,認真審核,嚴格把關,經確認審批表內容無誤,報辦領導簽批后,方可加蓋黨委公章。

按規定負責離退休局級干部護照管理工作,嚴格執行護照使用退回登記保管制度。

四、協助有關單位撰寫去世離退休干部生平

離退休干部去世后需要撰寫生平時,商有關單位和家屬撰寫生平,及時提供老干部檔案材料,并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。

五、離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。