一、重視和加強離退休人員管理,主要領導應經常親自過問,分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國家有關規定和要求執行,無特殊情況,不得拖欠離退休費和醫藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”(讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動,豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難,為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動,使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

市質量技術監督局

篇2:集團公司離退休人員返聘辦法提綱(7)

集團公司離退休人員返聘辦法提綱(七)

一、退休人員的管理

1、從公司辦理完保險手續起,停止扣個人保險部分,對單位應繳納的補發,公司予以補發。

2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動關系。

二、返聘

1、返聘應遵循單位工作需要與本人自愿的原則。

2、返聘人員的年齡應在65歲以下,對特殊工作崗位按具體公司要求。

3、返聘條件:

1)有公司需要的中高級職稱的經濟管理或技術人才。

2)在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業性較強的工作崗位。

3)身心健康有工作能力的。

4、工資待遇

1)在管理崗位返聘的,在退休工資的基礎上,進行補差,補差至與現有人員工資待遇相同。

2)全額享受公司的福利及績效工資。

3)工人崗位仍按現有工資核發。

4)工作期間工傷按國家有關辦法處理。

5、返聘辦法

1)本人依據返聘條件到人力資源部領取返聘人員申請表。

2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。

6、解聘

1)到公司規定的年齡。

2)合同到期。

3)違反公司相關制度規定。