理工學院優秀應屆畢業生評選獎勵辦法

　　(2008年9月1日制定，2013年11月29日修訂，院發〔2013〕105號)

　　為了全面貫徹黨的教育方針，激勵廣大學生刻苦學習、努力進取，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，根據省教育廳有關文件精神和學校的有關文件要求，結合實際，特制定本辦法。

　　一、評選對象、種類和比例

　　評選對象為我校全日制普通本、專科應屆畢業生。

　　優秀應屆畢業生分為省級(河南省大中專學校優秀應屆畢業生)和校級(洛陽理工學院優秀應屆畢業生)兩類。

　　省級優秀應屆畢業生的評選比例為應屆畢業生的3%，在應屆畢業生綜合素質排名前15%中進行評選;校級優秀應屆畢業生的評選比例為應屆畢業生的10%，在應屆畢業生綜合素質排名前35%中進行評選。

　　二、評選條件

　　(一)具有堅定正確的政治方向，擁護黨的領導，熱愛社會主義祖國;

　　(二)具有良好的道德品質和文明素養，誠實守信，模范遵守國家的法律、法規和學校的各項規章制度;

　　(三)學習刻苦，成績優秀，具有較強的創新精神和實踐能力;

　　(四)積極參加社會實踐活動和其它各項集體活動，積極參加體育鍛煉，體育健康達到《國家學生體質健康標準》測試合格以上，能夠適應本專業的工作要求;

　　(五)在校期間未受過學校通報批評和紀律處分，無不誠信表現記錄;

　　(六)在校期間考試或者考查課成績考核無不及格現象;

　　(七)在校期間至少獲過1次校級“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀團員”、“模范團干”的表彰，其中省級優秀畢業生必須獲過1次 “三好學生”或者“優秀學生干部”的榮譽;

　　(八)在校期間至少獲得過1次以上獎學金(校內優秀學生綜合獎學金、國家獎學金、國家勵志獎學金、學校評選的企業獎學金)或者經評比而獲得過國家助學金。

　　三、評選獎勵辦法

　　優秀應屆畢業生評選工作由各系黨總支具體負責組織實施，時間一般在每年的2～3月份進行。各系應當在規定的時間內，根據評選條件，遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則，充分發揚民主，優中選優，按照規定的比例和分配名額進行等額評選推薦，確定省級、校級優秀應屆畢業生推薦人選名單。推薦人選名單在畢業生中公示無異議后，填寫《河南省大中專學校優秀應屆畢業生審批表》和《洛陽理工學院優秀應屆畢業生審批表》(均一式兩份)，并以系(部、院)為單位集中報學生工作處。學生工作處初審合格后，報學校審批。其中省級優秀應屆畢業生須報省教育廳審批，待省教育廳批準后，學校對省、校級優秀應屆畢業生統一表彰獎勵，并頒發《榮譽證書》。省級、校級優秀應屆畢業生的《審批表》均裝入學生本人檔案。

　　四、評選工作要求

　　評選優秀應屆畢業生是一項涉及到畢業生就業政策，關系到畢業生切身利益的十分嚴肅的工作，各系(部、院)和有關部門一定要高度重視，切實加強領導，確保評選質量。被評為優秀應屆畢業生的學生如果最后一學期放松對自己的要求，以致不能如期取得《畢業證》或者在畢業前因違紀受到學校紀律處分，將取消其優秀應屆畢業生稱號。

　　五、其他

　　本辦法自公布之日起施行。學院原有關文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

　　本辦法由學生工作處負責解釋。

　　z理工學院

篇2:水務公司企業標識評選獎勵辦法

水務公司企業標識評選及獎勵辦法

根據公司《企業標識設計征集活動方案》工作安排,目前企業管理處已完成企業標識征集階段工作,進入評選階段。

一、評選辦法

1.本次評選作品將遵循公開、公平、公正的原則,通過各環節科學合理的設置,號召廣大干部職工積極參與,確保評選過程與結果的權威性、公正性。

2.企業管理處整理出參賽作品分兩個層級評選,一是職工評選環節,二是公司領導評選環節,根據評選結果進行獎勵。

二、獎勵辦法

本著精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則,對獲獎作品頒發榮譽證書及獎金。

三、評選標準

1.設計方案必須是原創,以及未曾發表或使用過的作品,并不得違背國家法律法規,不得剽竊使用他人作品,違者責任自負。

2.標識應該主題鮮明,內涵豐富,能夠突出公司企業形象,富有藝術氣息。

3.標識能夠包含或體現“水”的特性、品牌釋義和公司事業不斷發展的前景。

4.標示圖案設計健康向上、形式新穎、構思巧妙、圖案時尚。

5.創意描述通暢、切合實際,附有設計說明,解釋設計內涵。

6.完整的設計方案應為數字化設計,包括設計方案及創意說明。

7.標識形象要得到廣大干部職工的普遍認同。

8.標識設計具備靈活性和使用價值,適用于各種尺寸、各種材料、各種領域(如標貼、胸徽、T恤、廣告機、網站、光盤等)及各類活動環境布置的景觀需要等。

四、實施步驟

(一)作品評選

1.職工評選:從干部職工中抽取9名職工,組成職工評選小組。對所有作品進行無記名投票;

2.公司領導評選:邀請公司領導對作品進行評選。

3.按照職工評選分值的40%和公司領導評選分值的60%確定最后結果。

(二)獲獎作品公示與頒獎

1.獲獎作品名單通過公司網站進行通報表彰,并向獲獎職工頒發榮譽證書和獎金。

2.獎項設置:一等獎2名,獎勵人民幣500元;二等獎3名,每名獎勵人民幣300元;三等獎5名,每名獎勵人民幣200元;優秀獎,每名獎勵人民幣100元。

五、工作進度安排

1.作品整理:20**年4月21日―4月27日。

2.作品評選:20**年5月21日。

3.通報表彰:20**年5月底。

企業管理處

20**年4月**日

篇3:校級優秀教師評選獎勵辦法

小學校級優秀教師評選獎勵辦法

一、評選條件

1、師德高尚,嚴格執行“三要八不準”,沒有違反教育教學規定的行為與有效投訴,沒有安全責任事故。

2、嚴格遵守規章制度,積極參加學校各項活動無缺席,無遲到早退;病假超過半個月、事假超過三天的教師不參加評選先進。

3、樹正氣,講奉獻,時時處處維護學校利益,服務學生發展與學校發展,服從分工,認真履行崗位職責,團隊合作意識強。黨員、骨干教師能較好發揮示范帶頭作用。

4、學校及部門組織的活動均能積極參加,并按照要求認真完成。學期中有公開課、中青年教師有論文獲獎等區以上教育教學成果,老年教師有校級以上成果,成果明顯者優先。

5、學科教師教學質量高,教學質量超過年級平均,聯考超過校平均,抽測超過區平均;藝體綜合學科教師輔導學生競賽有區以上成果。

二、評選辦法

1、教師對照評比辦法,自主申報,于08年1月23日前填寫表格報年級主任。

2、年級主任、助理與年級教師代表根據條件初評后,報校長室,數額不限。

3、校長室召集相關部門與教師代表集中評議,按照工作表現、實績大小,按照在崗教師20%比例擇優確定優秀人選。

3、初評結果反饋與公示。通過適當的途徑、適當范圍聽取學生、家長及同事意見。

4、校務會議研究確定表彰名單。

5、獲得校級優秀教師稱號,頒發證書,給予100元獎勵,并作為教師崗位競聘優先聘任依據之一。

6、年級組優秀教師比例納入年級組考核。

校長室