為了全面貫徹黨的教育方針,引導學生成為德、智、體、美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人，根據《普通高等學校學生管理規定》和《洛陽理工學院學生管理規定》，制定本辦法。

一、評選條件

　　(一)思想品德好，學年各學期操行為“優”等

　　1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，熱愛祖國、熱愛黨、擁護社會主義制度，關心國家大事，認真參加政治學習和其它各項政治活動。

　　2.具有明確為社會主義現代化建設而學習的學習目的。

　　3.努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個代表”重要思想，積極參加精神文明建設活動、公益勞動和社會實踐活動，成績突出。

　　4.誠實守信，響應學校號召，自覺遵守國家政策和法律，嚴格遵守《高等學校學生行為準則》和學校的校規、校紀。

　　5.尊敬師長，團結同學，關心集體，助人為樂，謙虛誠實，講究衛生。

　　6.不斷提高自身思想素質修養，是非分明，敢于同錯誤行為和不良傾向作斗爭。

　　(二)學習成績優秀

　　1.勤奮學習，刻苦鉆研，能不斷提高分析問題和解決問題的能力。

　　2.認真做好實驗和完成作業(包括工廠實習，嚴格遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課)。

　　3.“三好學生”在學年總分列班級前五名中評選，學期考試課單科成績不低于75分，考查課成績全學年允許有兩門“中”，其余均在“良好”以上;“優秀學生干部”在學年總分列班級前十五名中評選，學期考試課單科成績不低于70分;考查課成績全學年允許有兩門“中”，其余均在“良好”以上。

　　(三)身體健康

　　1.認真上好體育課，積極參加課外體育鍛煉，上好早操，保持健康的體魄和旺盛的工作、學習精力。

　　2.體育考核成績：“三好學生”須達到75分以上，“優秀學生干部”須達到70分以上。

　　(四)工作成績突出

　　“優秀學生干部”除按上述條件要求，還應做到：熱愛本職工作，有強烈的工作責任感，熱心為同學服務，積極帶領和組織同學開展有助于德、智、體全面發展的各項活動，堅持原則，辦事公道，勇于開展批評與自我批評，密切聯系群眾，能出色地完成上級組織交給的工作任務，工作成績顯著。

　　(五)“優秀學生干部”在院學生會、系部學生分會、班委會和院團委、系部團總支、班團支部工作滿一學期以上的學生干部中評選。院、系部學生干部一般應參加班級的評選。

二、評選辦法

　　(一)學院由學生工作處負責，系部由主管學生工作的領導和團總支書記負責，班級由輔導員負責。

　　(二)評選工作應在學生學期、學年小結和總結班級工作的基礎上進行，系部結合對學生平時表現的考核情況認真評選后，報學生工作處審定。

　　(三)“三好學生”的評選人數不能超過同年級同專業學生人數的5%，“優秀學生干部”的評選人數一般控制在參選人數的20%以內。

　　(四)在上學年中有不誠信表現記錄的同學取銷“三好學生”、“優秀學生干部”的被評選資格。

三、獎勵辦法

　　(一)獲得“三好學生”“優秀學生干部”稱號者，發榮譽證書，學生填寫登記表，歸入學生檔案，出光榮榜，列入校優秀學生名冊，學校印發表彰決定。

　　(二)受表彰的“三好學生”和“優秀學生干部”除給予精神鼓勵外，相應的給予一定的物質獎勵。

　　(三)其他在社會工作、精神文明建設、學習競賽、文體等活動中成績突出者，學校設單項獎予以表彰。

篇2:公司優秀員工干部評選標準

公司優秀員工、干部評選標準

優秀員工評選標準

1、上班不遲到、早退,當月全勤(不請假、事假),無行政處罰單。

2、工作積極、主動、熱情、服務周到。

3、對公司業務熟悉,不因服務技能和態度遭客人投訴。

4、服從工作安排,高效、準確地完成上級下達的任務。

5、嚴以律已,嚴格按《員工手冊》的要求約束自己,并給別的員工做好表率。

優秀干部評選標準

1、當月考勤無不良記錄。

2、有上進心,工作態度主動、積極、認真、有很強的責任心。

3、合理地安排自己及員工的工作,提高員工的業務技能及心理素質。

4、可以幫到上級領導,做好領導的左右手,服從領導的任何工作安排,保質保量的完成領導所交付的各項工作。

5、可適當地提出合理化建議。

6、優秀干部必須符合優秀員工評選中的全部內容。

備注:優秀員工、干部的評選每個月由各部門經理上報,經總經辦批示后,方可進行相應的獎勵。

篇3:某某公司優秀和明星員工評選辦法

某公司優秀和明星員工評選辦法

1.0目的:為鼓勵先進,形成人人爭當先進、人人爭先為公司做貢獻的良好氛圍,對月度、年度工作表現優秀的員工予以表彰和獎勵,制定本辦法。

2.0范圍:轉正后的正式員工均適用。

3.0職責:

3.1各部門:依照本規則,進行部門月度明星員工、年度優秀員工的評選、提名和申報。

3.2行政部:組織月度明星員工、年度優秀員工的評選復核。

3.3總經辦:年度優秀員工評選結果的審批。

3.4非本部門員工或主管人員也享有對其他部門評優人員之評優事跡進行具體建議及提報權。

4.0內容:

4.1月度明星員工評選

4.1.1評選范圍:生產部/品質部、倉庫、車間員工。

4.1.2比例或名額:生產部、車間按員工人數比例2-4%,品質/倉庫各0-2人。

4.1.3評選標準:

大項目細節

效率

月綜合生產效率在班組內排名前五名,且有實績的超越班組平均水平事跡

品質

生產的產品無批量不良記錄,在班組內品質類比,總體占優者

工藝遵守

全月無違反工藝,無違規操作的事例

規范性操作

工作期間,工作臺面、物料、產品、工具擺放整齊、規范,工作區保持清潔,管理人員巡查無不良記錄

出勤和紀律

全月按公司規定正常出勤,無遲到、早退、曠工等情況

全月無重大過錯或違反公司/廠區制度或法律法規(1次否定制)

全月是否按公司規定著工衣、工鞋、形象端正

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

4.1.4評選流程:

(1)提名:拉長或直接管理員提名,月末或次月初填寫“月度明星員工提名與評選表”。

(2)審核:直接主管審核,行政部復核。

(3)確定:通過審核和復核的員工,定為當月明星員工。

4.1.5公布與獎勵:

(1)月度明星員工,將于公司管理看板上上榜表揚。

(2)月度明星員工,當月獎勵50-200元(視公司整體業績確定獎勵額度)

(3)月度明星員工將記入員工個人檔案,并作為評選年度優秀員工的重要參考依據。

4.2年度優秀員工評選

4.1.1評選范圍:全體人員適用,工作滿6個月。

4.1.2比例或名額:

生產部、車間按員工人數比例2-5%

品質/倉庫各1-2人

職員1-2人

4.1.3評選標準:

生產、品質、倉庫員工

分類大項目細節

必須

月考評結果

以該年內被評為月度明星員工次數高低順序優先選取

效率

總體工作效率排名班組前3位,規定的任務經常按時高效完成

品質

生產的產品無批量不良記錄,在班組內品質類比,總體占優者

出勤和紀律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯或違反公司/園區制度或法律法規的事件(1次否定制)

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

參考

專業知識

知識面寬廣,專業知識有深度,并有涉獵其他非本專業知識

能否靈活運用所學專業知識,有效解決工作過程中的問題。

團隊與協作

有集體榮譽感、責任感,有團體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進取心

有朝氣活力,積極參與公司團隊活動

創新性

經常或偶有提出創新性的管理或工作改善建議

職員

大項目細節

日常績效

同類崗位績效突出,月度部門績效考核經常性前1-3位,或年度內月度綜合績效考評前3名

效率與守時

規定的任務經常按時高效完成

工作品質

年度內從未犯重大工作失誤,或因工作失誤導致公司直接或間接經濟損失

出勤和紀律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯或違反公司/工廠制度或法律法規的事件(1次否定制)

工作態度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認真完成分配的各項任務

專業知識

知識面寬廣,專業知識有深度,并有涉獵其他非本專業知識

能否靈活運用所學專業知識,有效解決工作過程中的問題。

團隊與協作

有集體榮譽感、責任感,有團體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進取心

有朝氣活力,積極參與公司團隊活動

創新性

經常或偶有提出創新性的管理或工作改善建議

4.1.4評選流程:

(1)提名:直接管理員、部門主管提名,填寫“年度優秀員工提名與評選表”。

(2)復核與審核:部門主管審核,行政部復核。

(3)審批:總經辦對評選結果進行審批。

4.1.5公布與獎勵:

(1)年度優秀員工,將于公司管理看板上上榜表揚。

(2)年度優秀員工,將于年終總結會議上進行表彰,頒發榮譽證書,獎勵200-500元(視公司整體業績確定獎勵額度)

(3)年度優秀員工將記入個人檔案,并作為崗位晉升或調薪的重要參考。

5.0生效

本辦法由行政部制定,并將因應公司的發展進行修訂,本規則的解釋權歸屬行政部。本辦法自2011年10月1日起實施,一切例外由總經辦批準。

6.0記錄

6.1月度明星員工提名與評選表

6.2年度優秀員工提名與評選表

>編制/日期審核/日期批準/日期