中學(xué)關(guān)于校級三好學(xué)生及優(yōu)秀學(xué)生干部評選條件和辦法

一、三好學(xué)生條件

1、愛國愛校,要求進(jìn)步,關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同學(xué),愛護(hù)公物,勞動(dòng)積極,工作負(fù)責(zé)。

2、模范遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《zz中學(xué)一日常規(guī)》,有良好的個(gè)人道德素質(zhì),操行等第優(yōu),綜合素質(zhì)評定總等第優(yōu)。

3、學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正,積極參加體育鍛煉,講究衛(wèi)生,學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,七、八年級學(xué)生考查學(xué)科成績不低于良,體育成績不低于良,考試學(xué)科平均成績90分以上(期中沒有低于80分的學(xué)科),或考試學(xué)科成績均不低于85分。

4、九年級學(xué)生考查學(xué)科成績不低于良,體育成績不低于良,考試學(xué)科平均成績85分以上(期中沒有低于80分的學(xué)科)。

5、考查學(xué)科、考試學(xué)科的成績,第一學(xué)期以學(xué)期總評為依據(jù),第二學(xué)期以學(xué)年總評為依據(jù)。

二、優(yōu)秀學(xué)生干部

1、政治思想素質(zhì)高,作風(fēng)正派,模范遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《zz中學(xué)一日常規(guī)》,操行等第優(yōu),綜合素質(zhì)評定總等第優(yōu)。能協(xié)助班主任開展班級工作,在班內(nèi)能起模范帶頭作用。

2、有一定的組織能力,能積極主動(dòng)參與班級的各種活動(dòng),顧全大局,工作出色,在學(xué)生中具有一定的威信。每班限報(bào)1人。

3、優(yōu)秀學(xué)生干部可以從符合三好學(xué)生的班級團(tuán)隊(duì)干部中產(chǎn)生。

三、評選辦法

1、三好學(xué)生要各方面全面衡量,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),寧缺勿濫。

2、優(yōu)秀學(xué)生干部需通過班級學(xué)生的民意測驗(yàn),擇優(yōu)推薦。

3、要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,反對弄虛作假。

4、班主任填寫好三好學(xué)生及優(yōu)秀學(xué)生干部的呈報(bào)表,交教導(dǎo)處審核,經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后表彰。

5、凡市級三好學(xué)生和市級優(yōu)秀學(xué)生干部的推薦人選,必須從校級三好學(xué)生和校級優(yōu)秀學(xué)生干部中產(chǎn)生。

篇2:公司優(yōu)秀員工干部評選標(biāo)準(zhǔn)

公司優(yōu)秀員工、干部評選標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)

1、上班不遲到、早退,當(dāng)月全勤(不請假、事假),無行政處罰單。

2、工作積極、主動(dòng)、熱情、服務(wù)周到。

3、對公司業(yè)務(wù)熟悉,不因服務(wù)技能和態(tài)度遭客人投訴。

4、服從工作安排,高效、準(zhǔn)確地完成上級下達(dá)的任務(wù)。

5、嚴(yán)以律已,嚴(yán)格按《員工手冊》的要求約束自己,并給別的員工做好表率。

優(yōu)秀干部評選標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)月考勤無不良記錄。

2、有上進(jìn)心,工作態(tài)度主動(dòng)、積極、認(rèn)真、有很強(qiáng)的責(zé)任心。

3、合理地安排自己及員工的工作,提高員工的業(yè)務(wù)技能及心理素質(zhì)。

4、可以幫到上級領(lǐng)導(dǎo),做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手,服從領(lǐng)導(dǎo)的任何工作安排,保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)所交付的各項(xiàng)工作。

5、可適當(dāng)?shù)靥岢龊侠砘ㄗh。

6、優(yōu)秀干部必須符合優(yōu)秀員工評選中的全部內(nèi)容。

備注:優(yōu)秀員工、干部的評選每個(gè)月由各部門經(jīng)理上報(bào),經(jīng)總經(jīng)辦批示后,方可進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

篇3:某某公司優(yōu)秀和明星員工評選辦法

某公司優(yōu)秀和明星員工評選辦法

1.0目的:為鼓勵(lì)先進(jìn),形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭先為公司做貢獻(xiàn)的良好氛圍,對月度、年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),制定本辦法。

2.0范圍:轉(zhuǎn)正后的正式員工均適用。

3.0職責(zé):

3.1各部門:依照本規(guī)則,進(jìn)行部門月度明星員工、年度優(yōu)秀員工的評選、提名和申報(bào)。

3.2行政部:組織月度明星員工、年度優(yōu)秀員工的評選復(fù)核。

3.3總經(jīng)辦:年度優(yōu)秀員工評選結(jié)果的審批。

3.4非本部門員工或主管人員也享有對其他部門評優(yōu)人員之評優(yōu)事跡進(jìn)行具體建議及提報(bào)權(quán)。

4.0內(nèi)容:

4.1月度明星員工評選

4.1.1評選范圍:生產(chǎn)部/品質(zhì)部、倉庫、車間員工。

4.1.2比例或名額:生產(chǎn)部、車間按員工人數(shù)比例2-4%,品質(zhì)/倉庫各0-2人。

4.1.3評選標(biāo)準(zhǔn):

大項(xiàng)目細(xì)節(jié)

效率

月綜合生產(chǎn)效率在班組內(nèi)排名前五名,且有實(shí)績的超越班組平均水平事跡

品質(zhì)

生產(chǎn)的產(chǎn)品無批量不良記錄,在班組內(nèi)品質(zhì)類比,總體占優(yōu)者

工藝遵守

全月無違反工藝,無違規(guī)操作的事例

規(guī)范性操作

工作期間,工作臺面、物料、產(chǎn)品、工具擺放整齊、規(guī)范,工作區(qū)保持清潔,管理人員巡查無不良記錄

出勤和紀(jì)律

全月按公司規(guī)定正常出勤,無遲到、早退、曠工等情況

全月無重大過錯(cuò)或違反公司/廠區(qū)制度或法律法規(guī)(1次否定制)

全月是否按公司規(guī)定著工衣、工鞋、形象端正

工作態(tài)度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)

4.1.4評選流程:

(1)提名:拉長或直接管理員提名,月末或次月初填寫“月度明星員工提名與評選表”。

(2)審核:直接主管審核,行政部復(fù)核。

(3)確定:通過審核和復(fù)核的員工,定為當(dāng)月明星員工。

4.1.5公布與獎(jiǎng)勵(lì):

(1)月度明星員工,將于公司管理看板上上榜表揚(yáng)。

(2)月度明星員工,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50-200元(視公司整體業(yè)績確定獎(jiǎng)勵(lì)額度)

(3)月度明星員工將記入員工個(gè)人檔案,并作為評選年度優(yōu)秀員工的重要參考依據(jù)。

4.2年度優(yōu)秀員工評選

4.1.1評選范圍:全體人員適用,工作滿6個(gè)月。

4.1.2比例或名額:

生產(chǎn)部、車間按員工人數(shù)比例2-5%

品質(zhì)/倉庫各1-2人

職員1-2人

4.1.3評選標(biāo)準(zhǔn):

生產(chǎn)、品質(zhì)、倉庫員工

分類大項(xiàng)目細(xì)節(jié)

必須

月考評結(jié)果

以該年內(nèi)被評為月度明星員工次數(shù)高低順序優(yōu)先選取

效率

總體工作效率排名班組前3位,規(guī)定的任務(wù)經(jīng)常按時(shí)高效完成

品質(zhì)

生產(chǎn)的產(chǎn)品無批量不良記錄,在班組內(nèi)品質(zhì)類比,總體占優(yōu)者

出勤和紀(jì)律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯(cuò)或違反公司/園區(qū)制度或法律法規(guī)的事件(1次否定制)

工作態(tài)度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)

參考

專業(yè)知識

知識面寬廣,專業(yè)知識有深度,并有涉獵其他非本專業(yè)知識

能否靈活運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識,有效解決工作過程中的問題。

團(tuán)隊(duì)與協(xié)作

有集體榮譽(yù)感、責(zé)任感,有團(tuán)體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進(jìn)取心

有朝氣活力,積極參與公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

創(chuàng)新性

經(jīng)常或偶有提出創(chuàng)新性的管理或工作改善建議

職員

大項(xiàng)目細(xì)節(jié)

日常績效

同類崗位績效突出,月度部門績效考核經(jīng)常性前1-3位,或年度內(nèi)月度綜合績效考評前3名

效率與守時(shí)

規(guī)定的任務(wù)經(jīng)常按時(shí)高效完成

工作品質(zhì)

年度內(nèi)從未犯重大工作失誤,或因工作失誤導(dǎo)致公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失

出勤和紀(jì)律

全年請假(病假除外)不超過3天。

無重大過錯(cuò)或違反公司/工廠制度或法律法規(guī)的事件(1次否定制)

工作態(tài)度

服從管理,任勞任怨,從不與上司抵觸,認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)

專業(yè)知識

知識面寬廣,專業(yè)知識有深度,并有涉獵其他非本專業(yè)知識

能否靈活運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識,有效解決工作過程中的問題。

團(tuán)隊(duì)與協(xié)作

有集體榮譽(yù)感、責(zé)任感,有團(tuán)體合作意識,以大局為重

善于接受不同有利于解決問題的建議和意見,有進(jìn)取心

有朝氣活力,積極參與公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

創(chuàng)新性

經(jīng)常或偶有提出創(chuàng)新性的管理或工作改善建議

4.1.4評選流程:

(1)提名:直接管理員、部門主管提名,填寫“年度優(yōu)秀員工提名與評選表”。

(2)復(fù)核與審核:部門主管審核,行政部復(fù)核。

(3)審批:總經(jīng)辦對評選結(jié)果進(jìn)行審批。

4.1.5公布與獎(jiǎng)勵(lì):

(1)年度優(yōu)秀員工,將于公司管理看板上上榜表揚(yáng)。

(2)年度優(yōu)秀員工,將于年終總結(jié)會(huì)議上進(jìn)行表彰,頒發(fā)榮譽(yù)證書,獎(jiǎng)勵(lì)200-500元(視公司整體業(yè)績確定獎(jiǎng)勵(lì)額度)

(3)年度優(yōu)秀員工將記入個(gè)人檔案,并作為崗位晉升或調(diào)薪的重要參考。

5.0生效

本辦法由行政部制定,并將因應(yīng)公司的發(fā)展進(jìn)行修訂,本規(guī)則的解釋權(quán)歸屬行政部。本辦法自2011年10月1日起實(shí)施,一切例外由總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

6.0記錄

6.1月度明星員工提名與評選表

6.2年度優(yōu)秀員工提名與評選表

>編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期