物業(yè)公司員工手冊入職引導(dǎo)篇(1)

第一章入職程序

1.報到

1.1接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系,另行確定報到日期。

1.2提供個人資料:

報到后,您需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(1寸、4張)、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。

1.3辦理入職手續(xù):

(1)領(lǐng)取員工手冊、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料;

(2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導(dǎo)人見面。

1.4您的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導(dǎo)人

試用期間,公司會為您指定入職引導(dǎo)人,幫助您接受在職培訓(xùn),熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù),包括:向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外,任何與工作有關(guān)的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等,您都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

2.2接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn):人力資源部門會在試用期內(nèi)安排您參加新員工集中培訓(xùn)。

2.3試用期內(nèi),如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求,公司也會終止對您的試用。

2.4試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達7個工作日或累計缺勤達10個工作日,公司將終止對您的試用。

3.轉(zhuǎn)正

3.1試用合格并完成入職的相關(guān)培訓(xùn),人力資源部門會適時通知您參加轉(zhuǎn)正考試以及相關(guān)考核,合格后會提醒您填寫、提交轉(zhuǎn)正申請,執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

3.2如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日(含)以上,您的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

4.特別提示

當您的個人信息有更改或補充時,請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或申明,以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益:

(1)姓名、身份證號碼;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

(5)學(xué)歷教育;

(6)公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

(7)業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。

5.請您注意

公司提倡正直誠實,并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與您解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

篇2:公司新員工入職引導(dǎo)樣本

公司新員工入職引導(dǎo)(樣本)

一、工作時間要求

1、公司上、下班時間要求

常白班:8:00-11:30

13:00-17:30(星期一至星期五)

13:00-17:30(星期六即小禮拜)

(注:公司實行大、小禮拜制:即一個星期上五天,下個星期就上六天,星期六上班,周而循環(huán))

2、本部門上、下班時間要求

值班人員分三班,白班(8:00-16:00)、中班(16:00-0:00)、晚班(0:00-8:00)

我部門要求各崗位提前5-10分到崗進行準備工作,以保證準時投入工作,特對各崗位的上下班時間作出如下要求:

常白班:所有員工早上要提前5分鐘到崗,即:7:55。

值班:要求提前10分鐘到崗交接。

注:到崗后就不能再進行其它與工作無關(guān)的事,如吃早餐等,須在此時間前完成。

以上的日常違紀記錄將作為公司每半年度的員工考核的原始依據(jù)。

特別提請注意事項:公司上、下班時間行政部打鈴為準,未響鈴聲就離開工作崗位,由行政部負責監(jiān)察考核。

二、工作紀律要求

遵守國家法紀、法規(guī),嚴格按公司各項規(guī)章制度行事。

特別提請注意事項:

1、在公司工作場所內(nèi)嚴禁吸煙。

2、公司工資制度實行保密制,嚴禁討論工資情況。

3、要嚴格服從上級的指揮及工作指令,新員工當積極學(xué)習(xí)及向老員工虛心請教,有不同意見可以提出討論,嚴禁未經(jīng)批準就擅作主張而施為。

4、遵守公司保密制度,不好奇、不打聽公司技術(shù)機密,未經(jīng)同意不得翻閱公司及部門文件、資料。

5、未經(jīng)批準,嚴禁擅動動力和生產(chǎn)設(shè)備及物資。

6、未經(jīng)允許,不得帶無關(guān)人員進入工作場所。

7、帶領(lǐng)其他人員進本部門工作場所前,要特別交待注意事項,被帶人員的行為和后果由帶領(lǐng)人全權(quán)負責。

三、會議、培訓(xùn)紀律

為充分體現(xiàn)雙方的相互尊重,保障會議、培訓(xùn)流程的順利進行,特有本紀律。

特別提請注意事項:

1、會議、培訓(xùn)前要將手機設(shè)置為無聲狀態(tài),同時未經(jīng)允許不能隨意接聽電話。

2、會議、培訓(xùn)過程中未經(jīng)允許,不許私下交談和做其它無關(guān)事項。

3、會議、培訓(xùn)是工作的延續(xù),要按要求準時參加會議、培訓(xùn),如事先不能及時趕到,要事先向主持人請假并獲得準許。

4、培訓(xùn)時必須簽到。

5、參加培訓(xùn)要準備好記錄用具,做好學(xué)習(xí)記錄。

四、噪音室衛(wèi)生要求與注意事項

具體的要求見公司三階文件《噪音室管理制度》

文件編號:ACSMC-T3-QC-007

特別提請注意事項:

1、手機、呼機等無線通訊工具在進入噪音室前必須關(guān)機。

注意:不能僅是設(shè)置為無聲狀態(tài),因為潔凈室對無線電干擾要求很高,嚴禁使用手機。

2、在車間內(nèi)不能大聲喧嘩,工作中注意不能引起太大的振動,以防影響設(shè)備的正常工作(對振動要求很高)。

3、在噪音車間與更衣室之間的門口,不準伸頭進噪音室叫喊和談話。

4、嚴格遵守噪音室管理制度的著裝要求,進入車間必須戴好口罩、手套和頭罩;便裝嚴禁掛在更衣間內(nèi)。

五、考勤程序與注意事項

上、下班要刷考勤卡;任何時間進出公司均要刷考勤卡,工作時間因公等進出公司要持有部門負責人簽發(fā)的《外出人員放行單》。作為管理部和財務(wù)部核算工資的依據(jù),所以要特別注意不能遺忘。如因特殊原因,忘記刷考勤卡或忘帶考勤卡,先在保安處登記上、下班時間,并馬上向部門助理說明原因,由助理向管理部補辦考勤。

特別注意事項:

1、如因忘記考勤刷卡,行政部將處于10元處罰。

2、任何時間出入公司均要求刷卡。

六、加班程序與注意事項

當因工作需要有加班時,要注意按程序進行加班申請,并注意登記加班記錄。

A正常計劃加班時:

1.由組長以上級提出加班申請,并填寫《加班單》,按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中規(guī)定程序批準,批準后方可執(zhí)行計劃加班任務(wù)。

2.員工填寫《加班單》時:要注意別遺忘個人工號、本人簽名及弄錯加班計時。

3.《加班單》由員工個人或組長保管,加班結(jié)束后交給門衛(wèi)核實證明。

B臨時性緊急加班:是指因一些緊急事務(wù),相關(guān)審核人不在無法審核加班單時;先向上級聯(lián)系匯報,完成加班工作任務(wù)后自己填寫加班單。加班時到門衛(wèi)處登記加班時間,事后填寫《加班單》,按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中所規(guī)定程序批準后,交門衛(wèi)處確認加班時間。

特別提請注意事項:

1、加班時,要保證工作任務(wù)飽滿,嚴禁工作效率低下。

2、當計劃加班與實際加班時間有出入時,以實際加班時間為準,并注明原因。

3、加班后除常規(guī)刷考勤卡外,還要在保安的一個加班登記本上做好相應(yīng)記錄。(不清楚處可向保安詢問)并由保安簽字證明方有效。

4、各類加班需在2個工作日內(nèi)到門衛(wèi)處確認加班時間,否則管理部不予受理。

5、半小時內(nèi)加班不計加班工資。

6、每月的加班(及請假)個人應(yīng)做好記錄,以便于核對工資。

七、請假程序與注意事項

A、請假程序:向直接上級提出請假申請,并埴寫《請假單》,說明請假事由與假別,并按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中規(guī)定程序,經(jīng)部門負責人批準后,交門衛(wèi)處。

B、特殊情況不能提前請假者,應(yīng)通知直接上級或部門負責人,經(jīng)上級批準方為有效,所在部門應(yīng)在半天時間內(nèi)為其辦理請假手續(xù),超過時間未辦理手續(xù)者,一律按曠工處理。

C、請假須由本人直接向直接上級或部門負責人申請,他人代請假視為無效。

特別注意事項:1、請假一定要經(jīng)審批批準后方有效,否則一律視為無故曠工,將依公司〈員工手冊〉進行處理。

2、請病假,事后需向管理部出示病歷,否則一律視為事假。

(注:事假先抵扣雙

倍加班工資,而病假抵扣單倍正常考勤工資。)

八、調(diào)休程序與注意程序

A、事先有加班的:填寫《調(diào)休申請單》,按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中規(guī)定的“請假”程序批準后,交門衛(wèi)處,方可調(diào)休。

B、事先無加班的:應(yīng)先辦理請假手續(xù),當月如有加班,計算考勤時可沖銷請假。

C、調(diào)休不得跨月。當月有未調(diào)休的加班時間,計算加班費。

九、出差程序與注意程序

提前填寫《出差簽辦單》,按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中規(guī)定的“請假”程序批準后,交門衛(wèi)處。

十、離職程序與注意程序

1、簽訂了勞動合同的員工要求離職的:提前30天填寫《離職申請單》一式兩份,注明擬離職日期,按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中規(guī)定程序最終批準后,填寫《員工離職書》,辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、未簽訂勞動合同的員工要求離職的:填寫《公司員工離職書》,辦理相關(guān)離職手續(xù)。

3、因工作失職或無法勝任工作而被公司辭退的員工:由該員工直接上級填寫《終止勞動關(guān)系(含辭退、開除)申請書》,寫明原因,按《請假、加班、調(diào)配、離職核準辦法》中規(guī)定程序最終批準后,填寫《公司員工離職書》,辦理離職手續(xù)。

4、工程技術(shù)人員離職需由董事長最終批準。

5、管理干部、工程技術(shù)人員辦理離職手續(xù)時,必須認真辦好移交工作,填寫《移交清單》。

十一、住宿程序與注意程序

1.員工需在公司住宿應(yīng)先填寫〈住宿申請單〉,經(jīng)部門負責人簽字,管理部總務(wù)課審批同意,辦理入住手續(xù)。

2.員工退房,應(yīng)向管理部總務(wù)課提出書面退房報告,由總務(wù)課填寫〈物品放行單〉,交宿舍門衛(wèi)處辦理退房相關(guān)手續(xù)。

3.其它具體內(nèi)容見〈員工手手冊〉

特別注意事項:

1.嚴禁未經(jīng)同意就私自調(diào)換床位,調(diào)換須向管理部提出申請。

2.遵守宿舍管理制度,聽從室長的安排指揮。

3.遵守公共衛(wèi)生與道德規(guī)范要求,不影響他人生活作習(xí)。

十二、就餐程序與注意事項

中午是工作餐,自帶筷具即可。早、晚餐需自付餐費。

特別注意事項:

中午就餐時間為12:10,響鈴后方可到食堂就餐,行政部負責監(jiān)察考核。

十三、意見反饋注意事項

我們希望各級員工能積極提出寶貴意見,及時反饋工作中的問題,以便于我們及時改正工作的失誤和錯誤,為每位員工營造一個良好的工作環(huán)境。

但同時我們也要求各位員工按照意見反饋的正當程序和途經(jīng)來反映問題,在向直接上級反饋的問題和意見得不到解決時,方可越級向上反饋。我們將對相關(guān)責任人進行調(diào)查和考核,盡量保護每位員工的合法權(quán)力及公正、公平的對待。

篇3:物業(yè)新員工入職引導(dǎo)部分測試題

E物業(yè)新員工入職引導(dǎo)部分測試題

姓名:部門:成績:

一、填空題:(每空1分,共29分)

1、廣州E物業(yè)公司成立于()年,是()全資附屬企業(yè)。

2、公司的質(zhì)量方針:()()()()。

3、我們的服務(wù)宗旨是()。

4、我們質(zhì)量目標是()

5、2007年9月,()、()獲得"廣東省物業(yè)管理示范小區(qū)"榮譽稱號和獎牌。

6、試用期須參加新員工入職培訓(xùn)且考核及格()以上,否則,轉(zhuǎn)正不予調(diào)薪,直至完成入職培訓(xùn)且考試及格。

7、如因特殊原因請病假必須于上班前或不遲于上班時間()分鐘內(nèi)致電部門經(jīng)理,且應(yīng)于病假后上班第()天內(nèi),向部門提供區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明

8、如違反()標準部分,將即時解除勞動合同處理;

如違反()標準部分,將扣分、降薪乃至即時解除勞動合同處理。

9、積極運用10字禮貌語:()、()、()、()、()。

10、公司員工關(guān)系專員是()先生/小姐。

11、顧客服務(wù)五要素是()()()()()

12、您的部門經(jīng)理姓名是(),培訓(xùn)負責人是(),您的直屬上級是()

二、單選題:(每題2分,24分)

1、E對于員工:()

A、員工第一,健康豐盛人生B、員工要盡其所用

C、沒有E,就沒有員工D、一切為員工的利益著想。

2、E提倡()

A、員工成立E各省的"老鄉(xiāng)會"B、簡單的人際關(guān)系

C、跟著領(lǐng)導(dǎo)走D、追求自由的生活和個性

3、安全員當值睡覺將受到()的處罰

A、開除B、批評C、扣5分D、扣除200元工資

4、如果在試用期內(nèi)請假,將會()

A、被開除B、被扣5分C、被扣除200元工資D、您的轉(zhuǎn)正時間被順延

5、對員工的儀表要求有()

A、上班前不吃異味食物,保持口腔清潔。B、佩帶適當?shù)氖罪棥?/p>

C、上班后再換工作服。D、必須化妝才能上班。

6、(),是員工最起碼應(yīng)有的表情。

A、幽默B、生動C、微笑D、優(yōu)雅

7、原則上請事假不能超過()天

A、20天B、15天C、10天D、7天

8、員工休假期滿返回后,須()

A、到部門經(jīng)理處銷假B、到直屬上級處銷假

C、到人力資源部銷假D、到部門人事管理員處銷假

9、按照部門考核和先進團隊、員工評比標準,公司將于每年底進行()

A、先進評比工作B、優(yōu)秀黨員評比工作

C、優(yōu)秀員工評比工作D、合格員工評比工作

10、勞動合同期內(nèi),員工本人決定解除勞動合同必須提前()天向所在部門提出申請。

A、30B、15C、10D、7

11、對于體系文件,你的權(quán)利是()

A、每位職員工均有動議修改體系文件的權(quán)利

B、主管以上人員均有動議修改體系文件的權(quán)利

C、主辦以上人員均有動議修改體系文件的權(quán)利

D、部門經(jīng)理以上人員均有動議修改體系文件的權(quán)利

12、救護觸電者的首要步驟是()

A、人工呼吸B、放的通氣的空間C、躺平D、脫離電源

三、多選題:(27分,每題3分,錯選不得分)

1、E的企業(yè)文化中,把員工放在非常重要的位置,我們認為()

A、先有滿意的員工,后有滿意的顧客B、我們提倡簡單的人際關(guān)系

C、團隊精神是我們達成共同目標的保障D、我們追求健康豐盛的人生

2、對于員工的儀表,我們通常要求()

A、頭發(fā)清潔,男士頭發(fā)長短適中,女士長發(fā)束起或使用發(fā)髻

B、制服整潔,佩帶工牌C、著深色鞋襪D、提著公文包

3、在對員工的言談方面,我們要求()

A、不準講粗話,使用蔑視和侮辱性的語言B、三人以上對話,要用相互都懂的語言

C、多用敬語,注意"請、鞋、字不離口D、經(jīng)常模仿他人的語言語調(diào)和談話

4、關(guān)于電話禮儀要注意()

A、所有來電在三響之內(nèi)接答B(yǎng)、必要時要作好記錄

C、通話要點要問清,然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍D、對方掛斷之后,才能掛上話筒

5、關(guān)于公司的保密制度,要求()

A、員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司的資料,除了員工手冊

B、公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員

C、需要查詢資料可到人力資源部接洽

D、顧客或業(yè)主電話不屬于保密范圍內(nèi)

6、凡有以下哪些表現(xiàn)者,公司將酌情給予口頭表揚或書面表揚()

A、工作積極主動、任勞任怨者B、作好傳、幫、帶工作者

C、勤儉節(jié)約,為部門節(jié)省開支者D、身體強壯者

E、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),屢受顧客表揚者

7、違反以下哪幾條公司將口頭警告并在月考核中扣分()

A、上班遲到、早退十分鐘以內(nèi)者B、違反體系文件操作要求者

C、背后議論他人,不利團結(jié)者D、經(jīng)常協(xié)助管理工作者

8、公司的溝通渠道有()

A、直屬上級---主辦/主管---部門人事管理員--部門經(jīng)理-總經(jīng)理

B、總經(jīng)理接待日C、公司投訴專線D、各類座談及培訓(xùn)

E、網(wǎng)絡(luò)BBS或郵件F、匿名電話

9、火場避險"三會"為()

A、會報警B、會識別起火原因

C、會使用簡單的滅火器材,撲滅初起火災(zāi)D、會組織疏散、撤離

四、判斷題(10分,每題1分)

1、轉(zhuǎn)正薪金不一定上調(diào),須依職員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)而定。()

2、遇到工作職責交叉或模糊的事項,職員可以以分工不明為由推諉。()

3、拾獲員工或顧客之物品一律上交,任何情況下不得擅自動用、索取、收受顧客物品及小費。()

4、公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍,所有人都不需要交納水電等費用。()

5、解除勞動合同人員必須辦理好離職

手續(xù)后方可離開部門。()

6、公司對員工工資嚴格保密。()

7、公司緊持舉賢避親的人事原則,職員不得錄用或調(diào)動親屬到自已所管轄范圍內(nèi)工作()

8、員工因病、事請假,須事先填寫《員工請假單》,按審批權(quán)限主機逐級上報,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。()

9、辦公時間原則上不準接打私人電話。()

10、曠工半天扣除當日薪金,曠工一天扣除當月薪金的25%。曠工2天或以上者,做自動離職處理,公司不承擔任何形式的補償。()

五、簡述題(10分)

寫出公司五條禁令的內(nèi)容,同時說說你對公司五條禁令的理解。(10分)