物業公司員工獎懲管理規定

第一章總則

第一條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,加強內部管理和提高工作效率,調動員工的工作積極性和創造性,營造公司良好的工作氛圍,特制訂本規定。

第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則。

第三條本規定適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第四條員工獎勵的種類

公司對員工的獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,主要包括:

(一)精神獎勵

1、通報表揚;

2、授予榮譽稱號(先進生產者、先進工作者等)。

(二)物質獎勵

1、提案獎;

2、特別貢獻獎;

3、其它物質獎勵。

第五條有下列表現之一的員工,公司可以給予通報表揚:

(一)品行端正,工作積極努力,嚴格執行公司各項規章制度;

(二)忠于職守,勤勉負責,廉潔奉公;

(三)愛護公司榮譽,有具體表現事實;

(四)多次提出合理化提案;

(五)妥善處理突發性事件,表現突出;

(六)公司認定的其它應當給予通報表揚的情形。

第六條有下列表現之一的員工,公司可以授予榮譽稱號:

(一)認真履行崗位職責,完成公司計劃指標,在工作崗位上作出優異成績,為其他員工表率;,

(二)全年無缺勤,積極做好本職工作,任勞任怨,提供優質服務,屢受客戶表揚;

(三)向公司提出合理化提案,為公司采納;

(四)維護公司利益,敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為;

(五)維護人事、財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

(六)節約資金,節儉費用,事跡突出;

(七)見義勇為或協助公安機關破獲重大案件、抓獲重大案犯者;

(八)領導有方,帶領員工良好完成各項任務;

(九)在各類專項評比和比賽中獲得良好成績,為公司爭得榮譽;

(十)公司認定的其它應當授予榮譽稱號的情形。

第七條有下列表現之一的員工,經總經理提名,公司領導班子會議研究,可以給予特別貢獻獎:

(一)在改進公司經營、管理和發展等方面具有特殊貢獻者;

(二)對于公司管理或發展提出合理化提案,經采用后效果顯著者;

(三)處理緊急突發性事件得宜,對避免公司財產、信譽遭受損失,具有重大貢獻者;

(四)公司認定的其它應當給予特別貢獻獎的情形。

第八條依據員工給公司創造的直接經濟效益的金額,經總經理提名,公司領導班子會議研究決定,給予員工特別貢獻獎:

(一)創造直接經濟效益10萬元以下(含10萬元)的,公司獎勵5%--10%;

(二)創造直接經濟效益10萬元以上30萬元以下(含30萬元)的,公司獎勵3%--8%;

(三)創造直接經濟效益30萬元以上的,公司獎勵1%--5%。

第九條公司依據有關提案獎勵的標準和條件可以對員工給予提案獎勵。

第十條對員工的具體獎勵方式,由公司根據規定,視員工先進事跡的具體情況作出決定。

第十一條公司對員工作出的獎勵決定生效后,如發現有不屬實的情況,經查證屬實,公司有權撤消或更改獎勵決定。

對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,按照情節輕重,公司將追究其責任。

第三章處罰

第十二條員工處罰的種類

公司對員工的處罰分為行政處罰和經濟處罰,主要包括:

(一)行政處罰

1、通報批評;

2、記過;

3、降級或撤職;

4、解除勞動合同。

(二)經濟處罰

1、罰款;

2、責令賠償經濟損失;

3、其它經濟處罰。

第十三條有下列行為之一的員工,公司應當給予通報批評或處予200元以內的罰款:

(一)工作態度散漫,不能按時完成指定工作的;

(二)在工作時間用辦公電話打聲訊電話、上網聊天或從事與工作無關的事情,妨害他人工作的;

(三)工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退,曠工的;

(四)因過失以致發生工作錯誤,情節輕微的;

(五)無故不參加公司安排的各類會議、培訓和集體活動的;

(六)公司認定的其它應當給予通報批評的情形。

第十四條有下列行為之一的員工,公司應當給予記過,并處予200元至500元的罰款:

(一)違反公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;

(二)涂改考勤卡,代替他人打卡或者委托他人打卡的;

(三)與客戶爭吵,影響公司聲譽的;

(四)不服從工作安排和調動、指揮,或無理取鬧,影響工作秩序的;

(五)誣告、威脅、侮辱領導或同事,散布謠言,挑撥是非,損害領導威信或他人聲譽,影響惡劣的;

(六)公司認定的其它應當給予記過的情形。

第十五條有下列行為之一的員工,公司應當給予降級或撤職,并處予500元至1000元的罰款:

(一)工作不負責任,不認真履行崗位職責,工作出差錯或服務欠佳被投訴,造成經濟損失的;

(二)擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失的;

(三)違反安全操作規定導致公司遭受重大不利的;

(四)造謠生事,散布不利公司言論,損害公司形象的;

(五)辱罵或對待客戶態度惡劣,影響公司信譽的;

(六)公司認定的其它應當給予降級或撤職的情形。

第十六條有下列行為之一的員工,公司應當解除勞動合同:

(一)違反勞動合同或工作程序,情節嚴重的;

(二)故意泄露或出賣公司商業秘密,致使或有可能給公司造成重大損失的;

(三)玩忽職守,違章操作或者違章指揮,造成重大責任事故的;

(四)濫用職權,違反人事

、財經紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經濟損失的;

(五)在公司經營活動中,行賄、受賄和索賄或收取回扣,為自己或他人謀取不當得利,經查證屬實的;

(六)篡改公司網絡資源,違規操作,破壞系統情節嚴重的;

(七)利用職務之便貪污、盜竊,給公司造成重大經濟損失的;

(八)利用職權對員工進行打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

(九)無正當理由累計曠工三天的;

(十)合同期內累計記過兩次的(含兩次);

(十一)觸犯國家法律法規,被司法機關判刑或勞動教養的;

(十二)公司認定的其它應當解除勞動合同的情形。

第十七條員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的處罰責任外,按以下規定賠償公司經濟損失:

(一)造成經濟損失5000元以下(含5000元)的,責任人賠償100%;

(二)造成經濟損失5000元以上1萬元(含1萬元)以下的,責任人賠償80%;

(三)造成經濟損失1萬元以上3萬元(含3萬元)以下的,責任人賠償50%;

(四)造成經濟損失3萬元以上的,由公司領導班子會議研究決定責任人應賠償的金額。

第十八條員工受到處罰,公司應當書面通知本人。

第十九條受處罰的員工,在處罰事項未了結之前,不得調離公司(公司宣布解除勞動合同的除外)。

第二十條對員工處罰的具體方式,由公司視員工違章違紀行為的情節輕重、損失大小及危害程度等情況作出決定。

第二十一條公司對員工作出的處罰決定生效后,如被處罰人不服,應當在接到處罰通知后的一個月內,向公司提出書面復議申請。公司應在接到申請后的一個月內進行復查并提出最終復查意見,如發現有不屬實的情況,公司有權撤消或更改處罰決定。對于濫用職權,利用處罰員工進行打擊報復或對應受處罰的員工進行包庇的有關責任人,公司將追究其責任。

篇2:車輛道路交通安全事故獎懲規定

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針,堅持“四不放過”的原則,對在車輛駕駛安全工作中做出成績突出的人員給予獎勵,對發生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰,以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車的意識,強化公司安全管理、減少并杜絕事故的發生,實現安全指標,特制定公司車輛道路交通安全事故獎懲管理規定。

一、適用范圍

本管理規定適用于公司在職的全體駕駛員(含勞務工)及因工作需要駕駛車輛的其他人員。

二、定義

車輛道路交通安全事故:是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。

三、制定、修改

本管理規定由綜合管理部安全質量室提出制定及修改,經總經理批準。

四、管理內容

4.1事故責任人有下列行為之一的,公司將解除勞動合同(或承包合同):

⑴、工作期間酒后駕車的;

⑵、造成重特大事故的,負同等責任及以上責任的;

⑶、將車輛交給非駕駛員駕車發生重大事故的;

⑷、搶越鐵路道口發生交通重大事故的;

⑸、事故責任者逃逸或破壞,偽造現場,毀滅證據的;

⑹、事故后不及時搶救傷者,有打擊報復等惡劣行為的;

⑺、私自動用公車,造成人身傷亡或財產損失的;

⑻、隱瞞事故不報或私自處理損失金額超過壹萬元以上被舉報的;

⑼、發生事故負主要責任及以上責任的責任人,拒不承擔超出保險范圍的經濟損失的。

4.2對事故責任人進行的經濟考核及事故責任人對公司的車輛經濟損失承擔補償:

⑴、專職駕駛員

序號

考核類別

內容

1

經濟考核

發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)

2

經濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。

3

經濟考核

事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。

4

資產損失補償

按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)

全責

主責

同責

次責

12%

10%

8%

6%

⑵、因工作需要駕駛車輛的人員

序號

考核類別

內容

1

經濟考核

發生道路交通事故后,對事故責任人考核200元/次。(無責除外)

2

經濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責任人考核200元/次。

3

經濟考核

事故車輛未按公司規定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責任人考核200元/次。

4

資產損失補償

按責任劃分的考核比例(責任界定以交警隊裁決為準)

全責

主責

同責

次責

10%

8%

6%

4%

4.3在交通事故中對于不屬于保險理賠范圍的損失,如:出租車的班費、死亡傷殘的精神損害賠償、事故車二次拖車費、檢測費、停車費、傷者的自費藥、貨物損失免賠金額等由事故責任人本人承擔。

4.4凡是發生交通事故,造成經濟損失30000元以上或重傷以上事故的,經交警隊認定為事故全部責任的駕駛員,按考核標準承擔車損經濟損失賠償后,須待崗培訓,經公司考核合格再準予駕駛車輛。

4.5長途車輛在配載貨物時,駕駛員應與貨站簽訂貨運合同,并由貨站將貨物投保,方可拉運。因無合同,無保險在運輸過程中造成的貨物損失(如:丟貨損失)由事故責任人承擔。

4.6嚴格遵守交通安全法的相關規定,裝載貨物時不得超高超限、客運車不得超員,凡是因為超高超限超員等違反交通法規而發生交通事故造成的車輛損失、三者損失和貨物損失由事故責任人或相關負責人承擔經濟賠償。

4.7凡是發生交通事故后所支付的費用:如事故押金,修車費,傷者醫療費,拖車費等,都由事故責任人個人墊付,待事故處理結案后,持交警隊的事故責任認定書,損害賠償裁決書,修車發票,修車明細,車輛損失照片,醫療費病歷等材料到保險公司理賠,待理賠完畢后,按本管理規定,對事故責任人所承擔經濟賠償處理后,再將個人墊付的費用余額返還給個人。

4.8相關獎勵:對于連續行駛規定里程數及年數而未發生任何事故的駕駛員將給予一定獎勵。

⑴、駕駛員安全行駛累計5萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值300元標準獎勵;

⑵、駕駛員安全行駛累計10萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值500元標準獎勵;

⑶、駕駛員安全行駛累計20萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值1000元標準獎勵;

⑷、駕駛員安全行駛累計30萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值2000元標準獎勵;

⑸、長途車、市內貨車、大客車安全系數為1;小貨車安全系數0.9;小客車安全系數0.8;

安全里程=實際行駛里程×安全系數

⑹、獎勵形式由公司安委會討論確定,并由公司給予一定資金支持。

五、其他說明

5.1凡是發生交通事故后,按照“四不放過”的原則,各部門要及時召開現場會,通報事故情況,分析事故原因,吸取教訓,事故責任人要詳細寫出事故經過和檢查認識,引以為戒。

5.2當年內發生有責事故的責任人取消當年度各項評優資格。

六、記錄表單

6.1《事故調查表》

6.2《事故處理意見表》

七、附則

7.1本管理規定經公司職工代表大會討論通過后,自發布之日起實行,原2008年1月4日制定的《交通事故獎罰處理辦法》作廢。

7.2本管理規定由綜合管理部安全質量室負責解釋并組織實施、檢查和考核。

7.3在2013年3月15日前發生的事故按原規定執行。

7.4在2013年3月15日后發生的事故按本規定執行。

篇3:交通安全獎懲規定

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,進一步落實各級人員安全責任制,調動全體員工安全生產積極性,依據中華人民共和國《道路交通安全法》有關規定,加強交通管理,杜絕交通事故,實現全廠安全生產目標,特制定本規定。

第二條堅持“四不放過”的原則,貫徹重獎、重罰的原則,堅持聯職、聯責的考核原則,對在交通安全工作中做出突出成績者給予重獎,對發生事故及違章違紀者加大處罰力度,以提高各級領導、車輛管理人員及駕駛員的交通安全意識。

第二章安全管理

第三條廠及各有車單位的行政負責人,是交通安全的第一責任人。

第四條廠交通安全管理領導小組,統一領導全廠交通安全管理工作。

第五條廠公布的專職駕駛員,必須與廠交通安全管理領導小組簽訂交通安全責任書。

第六條每周一上午(一小時)為全廠交通安全日,各有車單位應有組織、有計劃地組織駕修人員進行安全學習和安全活動,并認真填寫安全活動記錄。

第七條各有車單位必須按時組織駕駛員和車輛參加年審,保證參審率達100%,合格率達100%。

第八條廠實行“準駕證”制度。廠公布的專職駕駛員必須經安監室考試合格后,發給策劃部蓋章的“準駕證”方可持證上崗;無本企業“準駕證”人員,嚴禁駕駛本廠車輛。

第九條廠行政部負責對各單位的交通安全管理工作實施監督。

第三章獎勵

第十條實行萬公里行車安全獎:不發生輕微及以上交通事故,每行車1萬公里獎勵駕駛員100元。有車單位安全第一責任人、廠安監室人員每萬公里獎勵50元。

第十一條交通安全專項獎:交通安全管理優秀工作者,發現和消除重大隱患及對交通安全工作作出突出成績者,年終總結評比給予表彰獎勵。

第四章處罰

第十二條事故等級的劃分

一、輕微事故:是指一次輕傷1至2人,或財產損失機動車輛事故不足1000元,非機動車輛事故不足200元的事故。

二、一般事故:是指一次造成重傷1至2人或輕傷3人以上,或財產損失不足3萬元的事故。

三、重大事故:是指一次造成死亡1至2人或重傷2人以上10人以下,或者財產損失3萬元以上不足6萬元的事故。

四、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或重傷11人以上死亡1人,同時重傷8人以上或死亡2人,同時重傷5人以上或財產損失6萬元以上的事故。

五、死亡以事故發生后7天內死亡為限。

六、輕傷、重傷按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發布的鑒定標準執行。

七、財產損失:是指事故造成的車輛、財產直接損失折款。

八、保險公司的賠償不能沖抵經濟損失。

第十三條事故等級的核定及責任的認定

一、事故等級的核定及責任的認定以當地交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》為準,事故責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任四種。

二、財產損失以當地交警部門出具的《道路交通事故損害賠償調解書》為依據計算。

三、廠內發生交通事故,由行政部、安監室會同有關部門調查、分析、認定處理。

第十四條對事故責任單位和其他相關責任人的處罰,如果發生人身方面的事件按照本規定進行處罰,發生因造成財產損失定性為一般事故以上進行專題處理。屬于電力安全生產事故的按照《安全生產獎懲規定》執行。

第十五條對事故責任者的處罰

一、發生輕微事故

全部責任者:負激勵50分

主要責任者:負激勵30分

同等責任者:負激勵20分

次要責任者:負激勵10分

領導責任者:負激勵5分

責任單位:負激勵1分

二:發生一般事故

全部責任者:行政記過至開處廠籍處分

主要責任者:行政記過至開處廠籍處分留廠察看1-2年處分

同等責任者:警告至開處廠籍處分留廠察看六個月至1年處分

次要責任者:警告至行政記過處分

主要領導責任者:負激勵100分

次要領導責任者:負激勵50分

責任單位:負激勵10分

三、發生重大事故

全部責任者:行政記大過至開處廠籍處分

主要責任者:行政記過至開處廠籍處分

同等責任者:行政記過至開處廠籍留廠察看1至2年處分

次要責任者:警告至開處廠籍留廠察看6個月至1年處分

主要領導責任者:負激勵150分

次要領導責任者:負激勵100分

責任單位:負激勵30分

四、發生特大事故

專題處理

五、對無本廠“準駕證”人員私自駕駛本廠機動車發生交通事故的,除由公安機關按照有關法律、法規進行處理外,廠還要參照本規定從重處罰;對私自外借車輛而發生交通事故的專職駕駛員,除事故發生的費用全部自理外,廠還要參照本規定從重處罰。

六、對酒后駕駛車輛而發生交通事故的參照本規定從重處罰。

第十六條發生下列情況之一者,負激勵100分。

一、酒后開車者。

二、月內違章罰款,累計超過三次者。

三、受吊扣執照一個月以上處分者。

四、擅自將車輛停放在宿舍區域或過夜者。

五、不按時參加年審者。

六、在一個記分周期內違章記分滿12分者。

第十七條發生下列情況之一者,負激勵50分。

一、無故不參加安全學習者。

二、不按規定駕駛機動車輛出入大門者。

三、節假日不按規定將車輛鑰匙交單位實行集中保管者。

第五章廠內機動車輛違章處罰規定

第十八條酒后駕駛廠內機動車者,吊銷駕駛執照待崗一個月。

第十九條發生下列情況之一者,責任人負激勵15分。

一、無證駕駛廠內機動車者。

二、將廠內機動車交給無證人員駕駛者。

三、未經批準將廠內機動車開出廠區者。

四、違反廠內機動車載人規定者。

第二十條發生下列情況之一者,責任人負激勵10分。

一、駕駛廠內機動車超速超載行駛者。

二、駕駛不符合技術規范的廠內機動車行駛者。

三、駕駛廠內機動車沒關好車門者。

四、駕駛廠內機動車時飲食或有其它妨礙安全行為者。

第二十一條各單位發生交通事故后立即報告行政部及安監室,并積極協助處理,如有故意隱瞞,參照本規定從重處罰。

第六章附則

第二十二條本規定由安監室負責解釋。

第二十三條本規定并經廠職工代表團長聯系會議審議通過,正式頒布執行,原有關安全獎懲規定同時廢止。

第二十四條本規定自印發之日起執行。