房地產公司員工關系篇(五)

第一章勞動合同

一、勞動關系

1.勞動合同的簽訂和延續

■員工加入公司后,為了明確和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與員工簽訂勞動合同。

■每年三月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2.勞動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

二、辭退

1.辭職

員工因某種原因需辭職時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請,普通員工需提前10天申請。

2.資遣

■有下列情況之一時,員工應予資譴:

?停業或轉讓時;

?虧損或業務緊縮時;

?暫停工作在1個月以上時;

?業務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可以安置時;

?勞工對于所擔任工作確實不能勝任時。

■員工資遣先后順序:

?歷年平均考核較低者;

?曾受懲戒者;

?工作效率低者。

■員工資遣,通告日期如下:

?在公司服務3個月以上未滿1年者,提前10日通告;

?在公司服務1年以上未滿3年者,提前20日通告;

?在公司服務3年以上者,提前30日通告。

員工接到資遣通告后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發,如未能依照前條規定通告而即時終止雇用者,以前條規定預告期間工資及津貼照發,如經預告,發給預告期間工資。

員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者,不以資遣論。

■員工資遣,根據以下規定發給資遣費:

?在公司連續服務年滿1年者,發給相當于1個月平均工資的資遣費;

?在本公司工作年滿3年以上者,每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費。

3.開除:嚴重違反公司規章制度及有下列情況者之一的員工,企業管理部經過調查并核實后,公司將予以辭退(不發資遣費)。

■對同事暴力威脅,恐嚇、妨害團體秩序者;

■毆打同事或相互斗毆者;

■在公司及辦公區域內賭博者;

■偷竊或侵占公司或同事財物,經查實者;

■無故損毀公司財物,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

■未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;

■在公司服務期間,受刑事處分者;

■一年中記大過滿2次,功過無法平衡抵消者;

■無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;

■煽動怠工或罷工者;

■吸食*或其他毒品者;

■散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;

■偽造或盜用公司印件者;

■攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;

■故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失者;

■利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;

■在明示禁煙區內吸煙者;

■參加非法組織者;

■擅離職守,致生變故使公司蒙受損失者;

■其它違反法令法規或本規則規定情節重大者。

4.辭職、資遣和開除經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

■交接工作;

■交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

■退還公司宿舍及房內公物;

■報銷公司賬目,歸還公司欠款;

■如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理;

■離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

第二章員工關系與溝通

公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通,保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。也是我們高效協作的基礎,從而使我們及時了解自己工作的得失,不斷得到改進。

一、溝通渠道

公司建立了順暢的溝通渠道,員工的直接上級和部門負責人、企業管理部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。

如果員工在公司工作中有任何想法或疑問,除了向部門負責人、企業管理部、主管副總詢問外,還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉述給公司總經理或董事長。

二、投訴和合理化建議

當員工認為自己個人的利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有不同的意見,或發現有人違反公司各項規定的行為時,可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見,員工的投訴還會被逐級提交,以保證每一次員工投訴都有明確的解決。

公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發展,管理等問題有自己的看法和觀點,無論是大的問題、小的細節公司都希望得到員工的建議。企業管理部將負責收集員工的合理化建議,并負責它們得到準確的傳遞。當然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經理溝通。

三、信息管理與溝通平臺

■部門領導

■企業管理部

■總經理辦公室

■總經理信箱、總經理電子信箱

四、公司郵箱:***

第三章員工健康與安全

一、健康

公司時刻關心員工的健康,提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次全面的體檢,并為員工安排員工食堂、活動室等場所

二、防火安全

1.公司內嚴禁吸煙,提倡無煙辦公。

2.公司辦公區或生產

區內配備滅火裝置,安全通道及出口不得占用,保持暢通無阻。

3.定期舉辦消防安全教育及救助培訓。

4.應急電話119。

三、個人安全

1.公司以為員工提供安全的工作環境為己任!

2.您需要學習必要的急救知識,接受必要的安全生產教育和培訓,增強事故預防和應急處理能力,對安全工作提出合理化建議。

3.您有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業,但應及時向更上一級管理者反映。

4.如發現直接危及人身安全的緊急情況時,您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所,但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

5.公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作,如果您感覺力不從心,請及時與您的上司溝通,共同商討解決之策。

篇2:集團員工手冊:人事與勞動關系

集團公司員工手冊:人事與勞動關系

人事行政關系

你的人事行政關系要調入或調出公司,需你本人提出申請,經公司領導辦公會討論后確定。

勞動關系

1、勞動合同的簽定和延續

你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規定,公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份,公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要,與員工續簽勞動合同,續簽的勞動合同一般以一年為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規定解除勞動合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前三個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他員工須提前15天申請。

資遣

有下列情況之一者,公司給予資遣

2)因病或因傷醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3)考核不合格者

4)不能勝任本崗位工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作

5)機構調整無適當工作安置

公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。

辭退

嚴重違反公司規章制度的員工,人力資源部經過調查并核實后,公司將予以辭退,這方面的規定將在下一章《獎懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括:

1)交接工作

2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3)退還公司宿舍及房內公物

4)報銷公司帳目,歸還公司欠款

5)如果與公司簽有其他協議,按其他協議約定辦理

離職手續完備后,公司向員工支付最后結算工資。

勞動合同的終止

合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現不能適應公司的發展或因人員調整;或因個人的意愿離開公司,公司給予終止雙方的勞動合同。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴,公司會根據你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。

篇3:公司員工親屬關系政策（2）

公司員工親屬關系政策(二)

一、目的

*根據人才的能力、業績、資質和經驗,挑選和挽留高級人才,建立公司的人才庫。

*過去,我們曾聘用現有員工的家人、親戚或配偶。

*創力將致力于提供一個舒適的工作環境,如果同是公司的員工且處于戀愛關系,當事人需確保不會在工作場所造成沖突或騷擾的情況。

二、適用范圍

*本制度適用于**********的所有員工。

三、政策說明

1)我們在聘用、調整、晉升員工時要考慮是否可能存在“照顧關系”。以下情況不被公司政策允許:

*親屬有直接上下級關系

*親屬在同一部門

*親屬一方工作有另一方監督、審計、評估、紀檢等

2)親屬關系包括以下:

*夫妻、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父岳母、女婿媳婦、連襟、妯娌、(外)祖父(外)祖母、(外)孫子(外)孫女、伯叔、姑嬸、表(堂)兄或任何組成家庭的成員。

*正在形成和培養中的此類關系也是在本政策范圍內

3)對于目前存在親屬關系的員工,公司將按照厲害關系和個人能力、資質,決定是否將其調離上下級或是同一部門,如果沒有合適的職位或部門可以進行調整或員工不接受新調整的崗位,將按離職流處理。

4)處于上下級關系或其他有影響力的職位的員工嚴禁與下屬或負責審計、評估、紀檢的人員談戀愛。

5)在工作時間和辦公場所,員工應專業地處理工作,不受感情影響,避免因與家人、親戚或戀人的私人接觸影響工作。

6)騷擾,即對方表示出冷淡,部希望繼續被追求。私人關系不能對公司的工作環境帶來負面影響。

7)員工因私人關系嚴重影響工作的給予口頭警告,屢教不改的,將按嚴重違紀處理(書面警告),甚至解聘。

8)所有員工有義務向人力資源部說明同在公司服務的家庭成員、親戚,或是戀人。

9)在求職申請和面試過程中,必須確保求職者的私人關系符合公司政策。

10)政策之外的特例必須經過總經理批準。

四、生效和解釋

1、本制度經人力資源總監和總經理批準后頒布生效。

2、本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實際運行情況進行修正。

3、之前公司內其他與本制度相悖之規定,均以本制度為準