員工關系管理師崗位職責

崗位職責:1、每日招募入職作業;2、人力編制及需求統計;3、間接人力需求統計及職缺發布;4、簡歷搜索、面試邀約;5、人才市場及校園招聘

任職要求:1、有招聘相關經驗或校企合作經歷優先;2、人力資源管理相關專業優先;3、應屆畢業生亦可;

二、人事專員:

崗位職責:1、新進人員資料建立與核對與維護;2、員工薪資核算、及日?？记谧鳂I;3、員工五險一金繳納作業;4、員工勞動合同續簽作業;5、人事檔案歸檔、維護管理作業。

任職要求:1、有人力資源相關工作經驗者優先;2、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業應屆畢業生亦可。

三、員工關系專員:

崗位職責:1)員工醫療救助及重大事故處理:1、年度員工職業健康體檢辦理;2、員工崗前、崗中、崗后職業健康辦理;

2)員工活動策劃辦理、社團管理、海報管理:1、廠區文化活動比賽開發、策劃及舉辦2、廠區才藝班、社團開發及開展作業3、組織社團招生、社團活動、社團經費管控及成果展示等管理;

任職要求:1、有人力資源相關工作經驗者優先;2、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業應屆畢業生亦可。3、有相關才藝如:歌唱、舞蹈、美術、表演、新聞、PS等才藝優先。

四、教育訓練專員:

崗位職責:1、年度教育訓練課程實施2、全廠訓練資料匯整、呈報與歸檔3、年/月教育訓練內外訓計劃編訂與執行4、員工學歷提升課程實施5、新增內外訓課程執行及費用結報;

任職要求:有人力資源相關工作經驗、培訓經驗者優先。

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員工關系管理師崗位

篇2:員工關系管理制度范本

員工關系管理制度

第一條:目的

良好的員工關系管理能夠極大增強企業的競爭優勢。員工管理的有效執行能夠保證一系列良好的連鎖反應,最主要的是能夠培養出真正敬業的員工,在以人為本的現代社會,員工的工作態度無疑是企業在激烈的市場競爭中脫穎而出的一個制勝關鍵。

第二條:溝通管理

員工是公司最大的財富,加強對員工意見的管理,可集思廣益,最大限度的利用和開發人力資源,并可有效化解員工矛盾。

一、員工意見箱:

公司鼓勵員工積極地看待公司前進中的每一個細節問題,員工在平時可將意見投到員工意見箱中,公司提倡署名意見,并視意見類型和意見人的意愿為其保密。

二、員工合理化建議管理:

員工是公司最大的財富,加強對員工合理化建議的管理,可有效激發員工的積極性,完善部門經營管理,提高部門效益。

員工關系人員負責收集員工各類合理化建議,在收到建議3個工作日內進行初步篩選,保留并整理那些附詳盡文字資料并能促進公司經營管理、完善公司相關制度的合理化建議,而后,將整理好的建議按類別發送至各責任部門。經部門負責人審核,確認可實施的建議,有行政人事部及采用部門聯名對建議者實施獎勵。

三、員工座談會:

老員工座談會、新員工座談會、主題事件座談會、公司重大發展促進會等都是在企業發展過程中實時了解員工動態以及推動員工進步的有效方式。

救助站制度

篇3:員工關系管理的內容

企業管理中員工管理是非常重要的。它能影響人際關系,營銷思想情緒?，F向你提供員工關系管理的內容,僅供參考。

從廣義的概念上看,員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業愿景和價值觀確立,內部溝通渠道的建設和應用,組織的設計和調整,人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面,都是員工關系管理體系的內容。

從管理職責來看,員工關系管理主要有九個方面:

一是勞動關系管理。

勞動爭議處理,員工上崗、離崗面談及手續辦理,處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律,提高員工的組織紀律性,在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三是員工人際關系管理。

引導員工建立良好的工作關系,創建利于員工建立正式人際關系的環境。

四是溝通管理。

保證溝通渠道的暢通,引導公司上下及時的雙向溝通,完善員工建議制度。

五是員工績效管理。

制定科學的考評標準和體系,執行合理的考評程序,考評工作既能真實反映員工的工作成績,有能促進員工工作積極性的發揮。

六是員工情況管理。

組織員工心態、滿意度調查,謠言、怠工的預防、檢測及處理,解決員工關心的問題。

七是企業文化建設。

建設積極有效、健康向上企業文化,引導員工價值觀,維護公司的良好形象。

八是服務與支持。

為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務,協助員工平衡工作與生活。

九是員工關系管理培訓。

組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。